企業(yè)違約在先 培訓還需賠付？

   錢先生大學畢業(yè)后應聘某軟件開發(fā)公司作技術工程師，三年前由公司出資至某高校脫產(chǎn)培訓半年，培訓前雙方簽署《培訓協(xié)議》，約定培訓結束后錢先生必須回公司工作，服務期為3年。培訓結束后錢先生回到了公司工作。但第二年公司效益不斷下滑，錢先生的工資經(jīng)常被拖欠，甚至無故克扣。錢先生主動同人事部門交涉過幾次均未有任何結果，無奈之下錢先生向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工資。 
    公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于錢先生的服務期未滿提前解除合同，應按《培訓協(xié)議》的約定賠償全部培訓費10000元，否則不予辦理手續(xù)。 
    雙方協(xié)商不成，錢先生不得已提起勞動仲裁。仲裁庭經(jīng)審理認為，公司無故克扣和拖欠錢先生工資，錢先生據(jù)此解除勞動合同于法有據(jù)，而公司要求錢先生賠償培訓費則因公司違約在先仲裁庭不予支持。據(jù)此仲裁庭作出了支持錢先生訴請的裁決。 
    陸敬波律師評析： 本案中，錢先生在服務期內提前解約究竟是否屬違約？這是本案的焦點所在，也就是說如果錢先生違約了，就應當承擔違約責任，即賠償適當培訓費，反之則不需賠償。要弄清這個焦點問題必須要看錢先生提前解約的理由，如果無正當理由提前解約，則顯屬違約。但在本案中錢先生提前解約的理由是公司嚴重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據(jù)。錢先生依此理由提前解約屬合法行使自己的權利，不構成任何違約。因此公司要求錢先生承擔違約責任賠償培訓費用不可能得到法律支持。（微言）