半數(shù)企業(yè)招聘涉及孝心題目

“平時(shí)和父母住在一塊嗎？”、“給父母慶祝生日嗎？”昨天，上師大的小陶去一家外企面試時(shí)被問的都是家長(zhǎng)里短的生活瑣事，事先準(zhǔn)備的面試招數(shù)都不管用。記者了解到，越來越多的企業(yè)在招聘時(shí)候更注重道德，道德標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為繼能力認(rèn)證后的第二大用人考核標(biāo)準(zhǔn)。

“最近同學(xué)面試都被問到一些道德誠(chéng)信方面的問題，尤其是外企這方面的刁鉆問題特別多，以前學(xué)的面試寶典都派不上用場(chǎng)。”小陶告訴記者，幾輪面試后，同學(xué)之間交流一下，這兩天身邊的同學(xué)都在打電話回家問爸爸媽媽的生日，甚至他們的生日愿望。

記者在一些校園招聘網(wǎng)上搜索了一下，不少企業(yè)在英語能力、專業(yè)要求后面都附加了一項(xiàng)招聘條件：“孝敬父母長(zhǎng)輩，有感恩的心……”有的甚至將此作為首要條件。個(gè)別同學(xué)告訴記者，平時(shí)只注重自己工作學(xué)習(xí)能力的積累，爸爸媽媽也不在乎自己是不是會(huì)替他們過生日，沒想到招聘竟栽倒在這個(gè)問題上。

貼出這一考核標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)招聘人員表示，孝敬父母并不只是家庭問題，同樣也反映了一個(gè)人的道德品質(zhì)。雖說孝子不一定就是人才，然而，把孝道當(dāng)作人才的一個(gè)考查標(biāo)準(zhǔn)也是企業(yè)用人的一種參考。

據(jù)智聯(lián)招聘的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前越來越多的企業(yè)把道德標(biāo)準(zhǔn)列入人才考核項(xiàng)目，幾乎有半數(shù)企業(yè)在招聘中都會(huì)涉及孝心、誠(chéng)信問題。（沈蔚）