企業(yè)考求職者“逗樂水平”

    要求求職者現(xiàn)場編笑話，不但自己會玩，還要會領大伙玩 招聘方稱，需要員工快樂工作

　　會玩、會講笑話已經(jīng)成了找工作的“硬件”條件。昨天，大連市解放廣場人才大廈里，一家招聘公司提出的面試題目要求是：每位應聘者現(xiàn)場就招聘環(huán)境編個笑話。

　　該公司成立僅兩天，是大連市一家管理咨詢公司下屬的分公司，以推廣棋牌文化為經(jīng)營實體。此次是該公司第一次招聘，所需3名員工均屬于策劃創(chuàng)意類人員，展位前立起的2米左右“求賢榜”上，對應聘者做如下要求：想象力豐富，知識面廣泛，思維活躍，文字能力強。同時，這些崗位需要工作經(jīng)驗，直接將應屆生攔在門外。

　　“喜歡玩兒，愛玩兒，能組織大家玩兒，并在玩兒中給自己和大家?guī)�來快樂。”記者以求職者身份與該公司招聘負責人劉經(jīng)理進行洽談時，劉對所招人員素質(zhì)作出上述要求。記者表示希望參加面試，劉經(jīng)理說，這必須要過三道關。

　　“你能就今天現(xiàn)場的招聘環(huán)境編個小笑話嗎？”“你能迅速地說出磚頭的10種作用嗎？”“請問該如何把梳子賣給和尚？”蓋房子、打人、墊桌子……由于記者再也列不出磚頭的更多用途，另外兩道問題還交了白卷，直接被淘汰出局。

　　招聘方說，雖然經(jīng)營策略還未成形，但該公司早已將經(jīng)營理念確定下來：“快樂工作，工作快樂�！彼麄冋J為，只有快樂地工作，才能在工作中找到快樂，進而使整個公司的經(jīng)濟效益不斷提高，反過來又會提高員工工作的積極性，帶動整個企業(yè)的發(fā)展。“我們就需要有發(fā)散性思維、人格健全、性格樂觀的人才。”

　　雖然三四個小時的時間里，該展位已經(jīng)接到數(shù)十份簡歷。但是求職者們編笑話的能力顯然不能令招聘方滿意，“真正能具備‘會逗樂’素質(zhì)的人才還不多，部分大學生過于追求業(yè)務方面等硬功夫，而把人性中最起碼的樂觀豁達忽略了�！�

　　與招聘方的遺憾相對，求職者對該公司的經(jīng)營理念比較認同，并抱有相當高的熱情。一名女大學生說，覺得招聘方的態(tài)度很認真，沒有賣弄炒作的成分。然而也有求職者認為，單純因為“不會講笑話”或答不出腦筋急轉彎而失去工作機會，未免有些強人所難。（蘇琳、林芳、�？赏蓿�