勞動(dòng)力成本的變量因素

　　在全球化時(shí)代，資本有兩個(gè)愛好：一是追逐高技術(shù)；二是青睞低成本。

　　擁有高技術(shù)產(chǎn)品者擁有相當(dāng)大的定價(jià)權(quán)。一粒偉哥，零售價(jià)80元人民幣，比較貴，但要獲得它帶來的獨(dú)特而神奇的功能，自然有人愿意參與交易。產(chǎn)品的附加值、利潤自然高企。資本的回報(bào)率自然也高。

　　但是，每個(gè)時(shí)代處于領(lǐng)跑地位的高技術(shù)產(chǎn)品，畢竟是寥寥可數(shù)。大部分消費(fèi)產(chǎn)品制造商并不擁有定價(jià)權(quán)。除去管制因素與品牌因素，消費(fèi)品的零售價(jià)格，都是市場競爭的結(jié)果。同樣一雙襪子，市場平均零售價(jià)1元，廠商的定價(jià)比市場平均價(jià)格越高，則銷量越小，市場份額越低。消費(fèi)品的價(jià)格，是在廠商、經(jīng)銷商與消費(fèi)者之間博弈產(chǎn)生的。也就是說，定價(jià)權(quán)在市場。既然襪子價(jià)格只能圍繞市場中間價(jià)上下窄幅波動(dòng)，那么，附加值和利潤的來源，必然來自于降低或削減成本。資本青睞低成本地區(qū)，向低成本地區(qū)轉(zhuǎn)移制造業(yè)也就成了大勢所趨。

　　在消費(fèi)品的成本構(gòu)成中，除了資本的折舊、物料成本、銷售成本外，還有一個(gè)勞動(dòng)力成本。對(duì)制衣、玩具、消費(fèi)電子等等成熟產(chǎn)業(yè)來說，其他成本因素基本都是“常量”，而勞動(dòng)力成本卻是個(gè)因制度、地域而變的“變量”。

　　勞動(dòng)力成本包含工資、津貼、保險(xiǎn)、職場環(huán)境(工作環(huán)境條件)和其他福利。在正常環(huán)境中，勞動(dòng)力成本是由市場決定的，不同行業(yè)與不同職位對(duì)勞動(dòng)力的受教育程度、體能、技能與經(jīng)驗(yàn)要求不同，因而勞動(dòng)力價(jià)格也不同。

　　勞動(dòng)力成本，本質(zhì)上是一種勞資關(guān)系。對(duì)資本來說，在產(chǎn)成品價(jià)格已經(jīng)確定的前提下，勞動(dòng)力成本越低，則附加值與利潤就越高。反之，勞動(dòng)力成本越高，則企業(yè)的利潤和資本的回報(bào)就越低。因此，在資本與勞工之間，天然存在著一種利益上既對(duì)立又共存的博弈關(guān)系。

　　自然界生物演化中有一條規(guī)律，隨著環(huán)境的變化，生物會(huì)演化出一種相應(yīng)的適應(yīng)性功能。社會(huì)進(jìn)化也一樣。在勞資關(guān)系的博弈中，產(chǎn)生了工會(huì)這一適應(yīng)性功能組織。它是勞工自愿組合、自愿參與的，代表會(huì)員利益與資本交涉的功能組織。

　　工會(huì)，是以經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)的政治性組織。

　　說它是政治性組織，一是因?yàn)樵趹椪�條件下，工會(huì)的組織，是勞工作為公民行使“結(jié)社自由”的憲法權(quán)利的結(jié)果；二是因?yàn)楣��?huì)在處理勞資關(guān)系中，最常用的兩種手法是談判與罷工，而后者在非暴力的前提下，也是由憲法權(quán)利“言論自由”中引申而來的“表達(dá)自由”。

　　工會(huì)的存在，對(duì)資本來說，是個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，它會(huì)加大企業(yè)成本支出，使企業(yè)遭受停產(chǎn)損失。所以，資本在投資、企業(yè)并購時(shí)，總是有意識(shí)地避開強(qiáng)勢工會(huì)。尤其是零售、餐飲、制衣等不需經(jīng)驗(yàn)與技能，熟透了的傳統(tǒng)行業(yè)，資本更傾向于雇用非熟練無技能的短期工，以減少成本開支。在常態(tài)思維中，資本不希望面對(duì)工會(huì)。那種希望企業(yè)主動(dòng)建立工會(huì)的想法，實(shí)在讓人無法置喙。

　　那么，既然資本天然不喜歡工會(huì)，出于成本計(jì)，企業(yè)能不能清除工會(huì)呢？也不能，因?yàn)閯诠な窃谛惺棺约旱恼�治�?quán)利。而且，現(xiàn)代社會(huì)中，越來越強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　抑止工會(huì)，可以降低或祛除勞工在勞資關(guān)系中的議價(jià)能力，減少企業(yè)勞動(dòng)力成本，吸引外來資本，營造出口貿(mào)易的低成本優(yōu)勢。但是，在強(qiáng)勢外銷的另一面，卻是低勞動(dòng)力價(jià)格帶來的內(nèi)需不振，無奈地眼看著整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的外貿(mào)依存度越來越高。

　　社會(huì)進(jìn)化有自身的規(guī)則，在產(chǎn)生了資本后，又產(chǎn)生了一個(gè)制衡力量——工會(huì)。在勞資博弈中，資本追逐利潤，勞工爭取更高的薪酬與更好的職場條件，盡管他們的利益對(duì)立，但即使是按照馬克思哲學(xué)，他們彼此之間還是有利益的統(tǒng)一，即：除非有政治惡意，他們都不愿意企業(yè)破產(chǎn)。破產(chǎn)，意味著資方血本無歸，也意味著勞方全體失業(yè)。

　　在資本與勞工的沖突與妥協(xié)中，社會(huì)危機(jī)因素在一次次波動(dòng)中釋放，整個(gè)社會(huì)實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)平衡，社會(huì)福利水平也提高了。在GDP增長的同時(shí)，消費(fèi)信心與消費(fèi)需求也在同步增長，整個(gè)經(jīng)濟(jì)體也因而具備了長期成長的內(nèi)在動(dòng)力。社會(huì)就是這樣，按照自身的進(jìn)化規(guī)則向前邁進(jìn)。

　　在大規(guī)則面前，那只“看得見的手”，其實(shí)可以更無為些。（朱志礪）