職場人生：阿祥跳槽

阿祥是我們部門新招來的員工，聽說他此前已換了五六家單位。

一天我從外面回來，聽見阿祥正對辦公室小魏發(fā)牢騷：“我們公司也不關(guān)心職工……”看我進來，他打住話。沒過幾天，老總把我叫了去：“阿祥最近表現(xiàn)怎樣？”我說工作還主動，至于能力嘛，已交給他一個文案，下周交稿，行不行一看就知道了�！奥犝f他在背后說公司？”我想肯定是有什么話傳到老總耳朵里了。

阿祥的市場報告做出來了，數(shù)據(jù)詳實、觀點明確，提出了一些切實可行的建議。平心而論，作為新手，能用短短兩周時間拿出這份文案算不錯了，可塑性大。于是我在職員轉(zhuǎn)正單上簽上了“建議留用”幾個字。一個月期滿，財會部通知阿祥去結(jié)賬，才知道我沒能留住阿祥。我知道是什么原因：沒有一個老板愿意留下一個愛講自己壞話的職員。我終于明白阿祥頻頻跳槽的真正原因：不是能力不行，而是因為他的嘴巴！ (何進才)