律師支招幫 女性就業(yè)七大“關(guān)”

    “三八”婦女節(jié)到了，一份意在解決女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的提案在“兩會(huì)”上引起了關(guān)注。一些人大代表認(rèn)為，雖然男女平等已成為我國(guó)的基本國(guó)策，但目前在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1998年到2002年，我國(guó)普通高校在校女生數(shù)量增長(zhǎng)了兩倍，而勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期內(nèi)不得懷孕生育。

　　那么，如果遇到上述限制，女性該怎么辦？我國(guó)法律對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益有哪些規(guī)定？帶著這些問(wèn)題，記者采訪了海淀法院民庭的羅海燕法官和憶通律師事務(wù)所的曾憲慰律師。

　　記者采訪

　　女性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要分民事和行政

　　羅海燕法官告訴記者，近年來(lái)，市各級(jí)法院審理的涉及女性勞動(dòng)權(quán)益的案件，都呈上升趨勢(shì)。具體而言，這類案件主要有兩大類：

　　一類是民事案件。包括：

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（含人事爭(zhēng)議案件），即女職工與用人單位因訂立或履行勞動(dòng)合同（或聘用合同）而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　2.勞務(wù)糾紛案件，指女性勞動(dòng)者提供勞務(wù)后向雇主索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的案件。

　　3.名譽(yù)權(quán)案件，指與職場(chǎng)性騷擾有關(guān)以侵害名譽(yù)權(quán)為由起訴的案件。

　　另一類是行政案件。主要是指女職工對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定、監(jiān)察處理決定、退休審批等行政行為不服而提起的行政訴訟案件。

　　法官分析

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)三大特點(diǎn)

　　據(jù)羅海燕法官介紹，在上述涉及女性權(quán)益的案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量占絕大多數(shù)，并呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：特點(diǎn)一：一方為女性案件漲至三成

　　就海淀法院而言，2004年該院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為840件，2005年前八個(gè)月收案量就已達(dá)872件。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，這兩年中，一方當(dāng)事人為女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可占全部收案的25%－30%，其中，2004年達(dá)250件左右，2005年則超過(guò)300件。特點(diǎn)二：女性維權(quán)學(xué)歷高勝訴率高

　　在女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及的女職工來(lái)自各行各業(yè)，既有從事教學(xué)、科研、管理的高學(xué)歷人員，也有從事體力勞動(dòng)的普通工人；既有外地來(lái)京務(wù)工的打工妹，也有本市的農(nóng)轉(zhuǎn)工人員。

　　通常情況下，高學(xué)歷女性自我保護(hù)的法律意識(shí)和能力較強(qiáng)，案件勝訴率高；而學(xué)歷低的女性自我保護(hù)的意識(shí)和能力較弱，常常出現(xiàn)因超過(guò)申訴時(shí)效而無(wú)法索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等情況。特點(diǎn)三：女性權(quán)益多方受損

　　在這類案件中，涉及到女性權(quán)益受到侵害的方方面面，有要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、要求依法訂立勞動(dòng)合同的，有要求單位按時(shí)給付工資或加班費(fèi)、給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還有要求享有生育待遇、工傷待遇以及轉(zhuǎn)移檔案等的。

　　律師支招

　　單位“出難題”女職工過(guò)七關(guān)

　　通過(guò)對(duì)各級(jí)法院審理的女性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分析，記者發(fā)現(xiàn)，用人單位通常會(huì)在下列幾個(gè)方面給女職工“出難題”：

　　難關(guān)一：聘用期內(nèi)不得懷孕

　　上述統(tǒng)計(jì)顯示，有近七成的單位在招聘時(shí)提出了性別限制，或在合同上明確規(guī)定：女職工在聘用期內(nèi)不得懷孕生育。

　　律師提示：可先簽合同

　　如果女性確實(shí)需要這份工作，那么，女性可以先簽訂該聘用合同。這是因?yàn)�，我�?guó)法律明確規(guī)定，女職工有懷孕生育的權(quán)利，用人單位即使在勞動(dòng)合同上明確寫明限制性規(guī)定，也因?yàn)檫`反國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效。 女性就業(yè)遭遇七大“難”律師支招幫過(guò)關(guān)
律師提示　遇限制懷孕條款先簽字再算“后賬”　保留材料證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　哺乳時(shí)間每天保證一小時(shí)


　　所以，如果在日后的工作中，女職工出現(xiàn)懷孕生育等情況，女職工可以主張?jiān)摵贤瑮l款無(wú)效，這是能夠得到法院支持的。

　　難關(guān)二：生育保險(xiǎn)未繳

　　一些公司、企業(yè)未參加生育保險(xiǎn)，隨意以本單位無(wú)報(bào)銷生育費(fèi)用的規(guī)定為由，拒不為女職工報(bào)銷生育費(fèi)用，使女職工的生育保障無(wú)法落實(shí)。律師提示：可投訴或申請(qǐng)仲裁《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》已經(jīng)于2005年7月1日起施行，如果單位沒有按照規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位報(bào)銷自己已經(jīng)支付的生育費(fèi)用。

　　難關(guān)三：勞動(dòng)合同“埋雷”

　　有的用人單位雖然在招聘時(shí)沒有歧視女性，但卻因?yàn)榭紤]到女性的身體狀況、生理特點(diǎn)以及日后可能會(huì)涉及到的懷孕、生育等實(shí)際情況，而采取不與女性訂立勞動(dòng)合同的辦法，以為這樣就可以隨時(shí)解聘女職工而避免麻煩。

　　律師提示：隨時(shí)保留證據(jù)

　　女職工受聘于某單位后，可主動(dòng)提出與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的要求。如果遭到單位拒絕，或者單位只同意采用口頭訂立勞動(dòng)合同的辦法，女職工就可在日常工作中搜集相關(guān)證據(jù)，以證明自己與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院依法確認(rèn)其與用人單位間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　證明材料

　　女職工需要提交的材料有：工資支付憑證和記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的“招工招聘登記表”、“報(bào)名表”等以及考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證人證言等等。

　　難關(guān)四：女職工遭違法解聘

　　有些單位認(rèn)為，女職工在懷孕期和產(chǎn)期的勞動(dòng)強(qiáng)度和時(shí)間安排都會(huì)受到影響，而單位支付給女職工的工資卻不能少，這在一定程度上增加了單位的成本。于是，便出現(xiàn)了女職工尚在懷孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，就遭到單位違法解聘的情況，而且，在這種情況下，單位通常不會(huì)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師提示：可先“領(lǐng)”工資

　　如果女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期這“三期”內(nèi)合同期已滿，單位也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。屬于這種情況的女職工，可以與單位協(xié)商，要求單位一次性支付自己至“三期”滿的全部工資和相應(yīng)補(bǔ)助，從而與單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果不屬于上述情況，女職工除了向有關(guān)部門反映或起訴外，還應(yīng)當(dāng)注意收集自己在“三期”內(nèi)發(fā)生的所有費(fèi)用單據(jù)以及醫(yī)院的有關(guān)證明。

　　難關(guān)五：受工傷單位不管

　　鑒于女性的特點(diǎn)和工作性質(zhì)，有的單位認(rèn)為，女性在工作期間發(fā)生工傷的幾率比男職工相對(duì)少得多，所以，這些單位根本就不為女職工繳納工傷保險(xiǎn)，從而導(dǎo)致女職工在工作期間受傷，單位不按工傷對(duì)待，也不支付工傷保險(xiǎn)待遇的情況發(fā)生。律師提示：自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　女性除了比男性多一項(xiàng)生育保險(xiǎn)外，在社會(huì)保險(xiǎn)方面應(yīng)該是完全一樣的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)。單位不能因?yàn)槭桥毠ぃ筒粸槠淅U納工傷保險(xiǎn)。如果遇到這種情況，女職工可通過(guò)向勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)、控告等救濟(jì)途徑來(lái)解決工傷保險(xiǎn)的拖欠和補(bǔ)繳問(wèn)題。

　　發(fā)生工傷后，女職工自己應(yīng)先向勞動(dòng)行政管理部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果就賠償問(wèn)題無(wú)法與單位達(dá)成協(xié)議，女職工可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院依法判令用人單位向受傷女職工按照工傷保險(xiǎn)待遇來(lái)賠償經(jīng)濟(jì)損失。 女性就業(yè)遭遇七大“難”律師支招幫過(guò)關(guān)律師提示　遇限制懷孕條款先簽字再算“后賬”　保留材料證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　哺乳時(shí)間每天保證一小時(shí)

　　難關(guān)六：變相扣減工資

　　有的女性懷孕后，其所在的公司以調(diào)整工作、本單位規(guī)章制度或以發(fā)放基本工資為由，變相扣減其孕、產(chǎn)假工資。

　　律師提示：60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁

　　女職工應(yīng)該積極收集并保存相關(guān)證據(jù)，并要在法律規(guī)定的60天仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣才能保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　難關(guān)七：哺乳時(shí)間受限制

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及其他相關(guān)規(guī)定，女職工的哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，從嬰兒出生之日起至滿一周歲。但有的時(shí)候，女職工在哺乳期內(nèi)重新回到工作崗位時(shí)，單位卻不準(zhǔn)許女職工合并使用哺乳假，使得女職工無(wú)法正常使用哺乳時(shí)間�；蛘邔�(duì)女職工合并使用哺乳假按事假處理，扣罰雙倍工資。

　　律師提示：與單位協(xié)商哺乳地點(diǎn)

　　勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在哺乳期間，每天應(yīng)該有兩次哺乳時(shí)間，每次不少于30分鐘（不包括路途），結(jié)合實(shí)際情況可以合并使用；如果單位沒有按照規(guī)定提供女職工正常的哺乳時(shí)間，女職工可先與單位協(xié)商，將部分工作帶回家去做，或者就工作的時(shí)間靈活安排。如果有的女職工的工作單位離家較遠(yuǎn)，回家哺乳不方便，可以由家人帶著孩子到女職工單位，由單位提供必要的場(chǎng)所，由女職工在單位給孩子喂奶。如果協(xié)商不成，或者單位因此扣罰工資，女職工可以向勞動(dòng)檢察部門投訴。