美國(guó)職場(chǎng)“老來(lái)俏”

    研究人員發(fā)現(xiàn)：繼續(xù)工作不但不會(huì)使老年人精力衰竭，相反，還能讓他們保持頭腦清醒和手腳靈活。在律師、醫(yī)生和建筑師這樣受過(guò)高等教育并擁有高收入的人群中，許多人因其自身所具有的寶貴經(jīng)驗(yàn)而工作至高齡仍未退休。

    未來(lái)數(shù)年里，將會(huì)有更多六七十歲的美國(guó)人要求全職工作，至少是兼職。

    目前，一些有眼光的企業(yè)不但愿意聘請(qǐng)老年員工，還給予他們富有彈性的工作安排并提供充足的培訓(xùn)。一些公司為吸引更多的老年人就業(yè)，提出了不少優(yōu)惠條件。比方說(shuō)，一些大型零售公司對(duì)老年雇員進(jìn)行“候鳥”式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的州上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區(qū)工作。更令人意想不到的是，老年員工從事高薪、高生產(chǎn)力工作的人數(shù)正在不斷攀升。美國(guó)國(guó)家能源技術(shù)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)識(shí)到技術(shù)有專長(zhǎng)的老年員工的價(jià)值，為此聘請(qǐng)86歲的化學(xué)工程師休斯。古思里出任全職技術(shù)顧問(wèn)。原因之一就在于休斯考慮問(wèn)題時(shí)能想到年輕工程師想不到的地方。

    銀發(fā)族繼續(xù)工作的浪潮背后，有幾大因素在推波助瀾：一、當(dāng)今社會(huì)知識(shí)更新?lián)Q代的速度讓人咋舌，這使老年員工有可能享有和年輕員工同等的機(jī)會(huì)參與進(jìn)修。二、由于醫(yī)療技術(shù)的長(zhǎng)足發(fā)展，老年人也能擁有健康的體魄來(lái)滿足工作的需要。三、外國(guó)專家繼“智商”、“情商”、“逆境商數(shù)”后又提出了所謂的“處事智商”，用來(lái)衡量一個(gè)人干練與否，而許多長(zhǎng)者在這方面都頗具實(shí)力。

    職場(chǎng)“老來(lái)俏”讓美國(guó)自身受益匪淺。《商業(yè)周刊》的一份分析報(bào)告顯示：到2045年為止，老年人日益提高的生產(chǎn)能力和就業(yè)率將使美國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)9個(gè)百分點(diǎn)，這相當(dāng)于價(jià)值3萬(wàn)億美元的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值。（據(jù)《海外星云》）