5000家培訓(xùn)公司爭“裁員培訓(xùn)”催熱市場

    賴大臣 
　　無論是通用、大眾、福特，還是甲骨文、西門子、IBM，在市場競爭和盈利壓力之下，這些跨國巨頭的每一次戰(zhàn)略或者經(jīng)營方向調(diào)整，似乎都隨著數(shù)字驚人的裁員計劃。不僅跨國公司，國內(nèi)的企業(yè)如UT斯達康、京瓷等身處市場變化快速行業(yè)的公司也頻頻爆出裁員計劃。 
　　動輒幾萬人的裁員計劃帶來的問題是——這數(shù)額龐大的人員如何安置？記者了解到，一些專門針對幫助裁員公司處理“善后工作”的行業(yè)正在悄然興起，包括人員培訓(xùn)、心理咨詢等。“我們的客戶就是這些裁員企業(yè)，公司的很大一部分業(yè)務(wù)就是給被裁員工進行培訓(xùn)。”王相如告訴記者，他是原中智源培訓(xùn)公司的培訓(xùn)總監(jiān)。類似中智源這樣專門“吃裁員飯”的公司已經(jīng)越來越火。
　　“裁員培訓(xùn)”悄然興起
　　記者了解到，一些國內(nèi)公司目前正在積極地引入各種培訓(xùn)方案，一方面為在職者主動強化技能培訓(xùn)，另一方面就是為失業(yè)者進行再就業(yè)培訓(xùn)。一些業(yè)內(nèi)人士稱之為“裁員培訓(xùn)”，而眾多跨國公司頻繁的裁員計劃無疑為這個培訓(xùn)市場注入了一針強心劑。
　　據(jù)了解，一些技術(shù)發(fā)展速度快的行業(yè)，如IT行業(yè)，人才的更新率非常高。企業(yè)頻繁裁員也會給在職人員造成不良影響，因此對人才的各種培訓(xùn)已得到了行業(yè)、企業(yè)及業(yè)內(nèi)人士乃至政府的普遍關(guān)注。
　　據(jù)王相如介紹，目前各種培訓(xùn)公司如雨后春筍一樣，估計現(xiàn)在北京有大小5000多家培訓(xùn)公司，雖然培訓(xùn)公司不是因為裁員產(chǎn)生的，但是跨國公司的頻頻裁員給培訓(xùn)業(yè)帶來了新的商機。記者了解到，包括勞動部頒發(fā)的人力資源培訓(xùn)證在內(nèi)的各種“培訓(xùn)證書”成了搶手貨。例如，中智源培訓(xùn)公司引入的HR培訓(xùn)品牌是IMHR（國際人力資源管理專業(yè)資格認證），雖然每節(jié)課高達數(shù)千元，但是從6月份開課之初，就有數(shù)百人報名。專家認為，個人培訓(xùn)市場將走入細分化階段，行業(yè)緊缺的新技術(shù)人才也將成為我國培訓(xùn)的一大新熱點。
　　職介獲得大批“優(yōu)質(zhì)客源”
　　美國權(quán)威研究及分析機構(gòu)Gartnet在10月份對IT行業(yè)所做的一份“爆炸性”報告稱，6年后有75%的IT部門要轉(zhuǎn)型，更有10%的IT部門要被解散。如果這個報告的預(yù)測是真的，那么裁掉的人員將“數(shù)以十萬計”。裁員意味著許多人員要失業(yè)，這些剛被跨國公司裁掉的人對于大大小小的職業(yè)介紹公司來說，可是一個難得的“人力資源庫”。
　　根據(jù)北京市勞動和社會保障局三季度統(tǒng)計資料顯示，失業(yè)人員求職人數(shù)占供給總量的47.92%，與上季度相比，增加了3829人，上升了6.63%，其他各類人員的求職總量均有所下降�？梢娛�業(yè)人員已經(jīng)成為職場上的“主力軍”。中關(guān)村人才服務(wù)中心、前程無憂等公司的有關(guān)人士雖然表示“因為牽扯到個人隱私，不便透露姓名”，但明確表示，被跨國公司裁掉的人員，尤其是技術(shù)方面的人才是一些中小IT企業(yè)的“寵兒”。
　　職業(yè)介紹公司負責在用人單位和求職人員之間溝通信息，一方面為企業(yè)推薦人才，又把用人單位推介給求職人員，職介公司的大部分收入全是向用人單位收取的中介費用，例如某個單位需要計算機編程人員，職介公司向其推薦成功就會得到相應(yīng)的報酬。
　　心理咨詢業(yè)需求旺盛
　　毋庸置疑，裁員會給企業(yè)員工帶來巨大心理壓力，也會讓在職員工產(chǎn)生“唇亡齒寒”的心理。這樣不僅僅損害員工個人的心理健康，而且也嚴重破壞了整個企業(yè)組織的運作。所以，專門針對裁員的心理咨詢應(yīng)運而生。
　　據(jù)了解，美國和歐洲等國家的大型企業(yè)有一項專門針對裁員計劃的心理項目，名為員工幫助計劃（Employee Assistant Program，簡稱EAP），而這項服務(wù)正在被引入國內(nèi)。據(jù)稱，EAP“充分發(fā)揮心理學對企業(yè)生存發(fā)展的作用”，是一項由“應(yīng)用心理學專家隊伍深入企業(yè)，根據(jù)企業(yè)具體情況，為其管理者和員工提供管理以及個人心理幫助的專家解決方案”。其對企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率以及形成健康積極的企業(yè)文化的作用，已為世界各知名企業(yè)所廣泛接受。美國《財富》雜志評選的世界500強企業(yè)中，75%以上的企業(yè)都聘請有EAP專業(yè)公司為自己企業(yè)的管理者和員工服務(wù)。目前在我國，也有許多跨國公司的中國機構(gòu)以及一些國內(nèi)知名大企業(yè)實施了EAP。記者了解到，國家開發(fā)銀行、大亞灣核電站等大型企業(yè)公司正在實施員工心理培訓(xùn)計劃。