你是否需要跳槽 如何談薪水 (四)

　　途徑3  　　網(wǎng)上求職  　　適用人：有固定工作平常比較繁忙。  　　利弊分析：網(wǎng)絡(luò)招聘讓人處?kù)兑粋�(gè)主動(dòng)地位，而且速度很快。根據(jù)iResearch最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2004年中國(guó)網(wǎng)上招聘市場(chǎng)份額佔(zhàn)據(jù)整個(gè)招聘市場(chǎng)份額的13.2%，預(yù)計(jì)到2006年網(wǎng)上招聘收入將佔(zhàn)整體招聘市場(chǎng)收入的33%。對(duì)於網(wǎng)絡(luò)招聘的便利性和有效性，中華英才網(wǎng)組織翻譯的新書(shū)《狩獵職場(chǎng)》中有詳細(xì)的闡述：1.海量職位任意選�；ヂ�(lián)網(wǎng)的首要好處就是以無(wú)限延展的空間容納了海量的招聘信息，求職者可隨意選擇自己中意的企業(yè)和職位。2.時(shí)間效率有保証。在傳統(tǒng)招聘會(huì)上花上至少3個(gè)小時(shí)給招聘企業(yè)分別投遞30份簡(jiǎn)歷，在網(wǎng)上足不出戶隻需花十幾分鐘就能完成同樣的事。3.空間地域不限制。就算身在美國(guó)，如果想申請(qǐng)一份在中國(guó)的職位，隻需花上幾分鐘就可。4.節(jié)約開(kāi)支少花錢(qián)。網(wǎng)上求職已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)的重要流行趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)目前比較有名的求職網(wǎng)站有中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等。但是，網(wǎng)上求職的前提是求職者必須具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。  　　主要步驟：1.注冊(cè)成為某招聘網(wǎng)站會(huì)員﹔2.提供個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷﹔3.尋找用工單位，通過(guò)搜索符合申請(qǐng)的職位，瀏覽到招聘單位的簡(jiǎn)介和對(duì)該職位的要求，最后決定是否申請(qǐng)這個(gè)職位，剩下的事情就是等待招聘單位聯(lián)系。  　　常見(jiàn)的困難：網(wǎng)上應(yīng)聘必須注意一些技術(shù)問(wèn)題。例如，有的招聘單位由於服務(wù)器設(shè)置不同，而對(duì)某些方式的郵件會(huì)進(jìn)行屏蔽。此外，網(wǎng)上的招聘信息量太大，要找到合適自己的職位需要花費(fèi)比較多的時(shí)間去篩選。  　　解決辦法：投遞簡(jiǎn)歷最好同時(shí)採(cǎi)用兩種不同方式發(fā)送。一種以正文方式發(fā)送，一種以附件方式發(fā)送。如果隻以一種方式投遞，自己的求職信就有可能被屏蔽為垃圾郵件，無(wú)形中降低了自己的應(yīng)聘成功幾率。  　　此外，尋找招聘單位最好把目光放在最近一周或一兩天內(nèi)新發(fā)布的信息上。有些老的信息雖然招聘時(shí)間並沒(méi)過(guò)期，有的原因是企業(yè)和網(wǎng)站的發(fā)布時(shí)間協(xié)議還沒(méi)到期，但是可能招聘單位已經(jīng)招到人了。篩選職位的時(shí)候，多哂鎂W站的搜索功能。  　　途徑4  　　通過(guò)獵頭  　　適用人：高級(jí)技術(shù)人員且有穩(wěn)定工作。  　　利弊分析：獵頭在我國(guó)興起於上世紀(jì)90年代中期。因?yàn)楦呒?jí)人才一般不會(huì)參與普通的人才交流，通過(guò)簡(jiǎn)單的招聘方式如登報(bào)，是不會(huì)吸引他們的，也不會(huì)有很好的效果，在沒(méi)有十分的把握時(shí)，他們不會(huì)輕易跳槽，所以要想得到這樣的人才，必須採(cǎi)用獵頭的方式，操作要非常謹(jǐn)慎、專(zhuān)業(yè)化才能實(shí)現(xiàn)。作為獵頭來(lái)說(shuō)，無(wú)論是從行業(yè)的薪酬體系，還是就客戶公司本身，以及作為這個(gè)職位本身，都會(huì)給候選人以最大可能的詳盡信息，也希望能幫助自己的候選人得到一個(gè)比較滿意的offer。但是有獵頭找你也並不表示你就一定能得到這個(gè)職位。因?yàn)楂C頭往往會(huì)選擇了好幾個(gè)候選人，或者企業(yè)在招人的時(shí)候同時(shí)請(qǐng)了幾個(gè)獵頭公司。獵頭一般不適合剛出校門(mén)的畢業(yè)生或者初涉職場(chǎng)的人士來(lái)尋找工作﹔主動(dòng)尋求獵頭的求職幫助也是很困難的。  　　主要步驟：跟著獵頭，一步一步應(yīng)聘即可。  　　常見(jiàn)的困難：求職者有時(shí)候容易對(duì)這種情況產(chǎn)生忽視心理，或者盲目跳槽。  　　解決辦法：對(duì)於候選人來(lái)說(shuō)，首先要清楚自己想要什麼，目前的目標(biāo)以及未來(lái)的發(fā)展方向﹔其次，要看清對(duì)方的offer能夠提供什麼。值得注意的是，如果候選人對(duì)獵頭懷疑甚至不信任，不能坦盞卣f(shuō)明薪資要求、手頭的offer情況，卻抱著“簽完還能拒”的心態(tài)，無(wú)疑在業(yè)界損壞了自己的名譽(yù)，長(zhǎng)此以往便會(huì)顯出負(fù)面效應(yīng)來(lái)。  　　跳槽前先學(xué)法規(guī)（跳槽寶典）  　　跳槽也應(yīng)遵守法律的規(guī)定，違反法律則必須承擔(dān)責(zé)任。合法的跳槽，必須注意以下事項(xiàng)。  　　1.合法解除原勞動(dòng)合同。  　　《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。勞動(dòng)者未解除與原單位的勞動(dòng)合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。第三十二條還規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同的情況。  　　2.需要支付相關(guān)費(fèi)用。  　　依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，跳槽者解除與原單位的勞動(dòng)合同，必須符合上述關(guān)於協(xié)商解約、預(yù)告解約、無(wú)條件解約的條件�！秳趧�(dòng)法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。跳槽者未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除與原單位的勞動(dòng)合同就到其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。  　　3.必須承擔(dān)保密義務(wù)。  　　按照勞動(dòng)部《關(guān)於企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容﹔用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。