華潤醞釀百人招聘計(jì)劃

    南方網(wǎng)訊  求職者最憧憬充滿機(jī)會和挑戰(zhàn)的公司，而華潤（上海）公司明年大規(guī)模的招聘動作必定會讓他們激動不已。據(jù)該公司人力資源經(jīng)理張臻透露，由于明年將有幾個大的房產(chǎn)項(xiàng)目上馬，華潤上海目前陷入了人才緊缺的境地，因此，從現(xiàn)在開始，他們已經(jīng)開始預(yù)備在人才市場上廣撒英雄帖，預(yù)計(jì)招聘人數(shù)將達(dá)數(shù)百，特別是在校園招聘市場上更會大展拳腳。     作為新出爐的中國500強(qiáng)公司中的第25強(qiáng)，華潤集團(tuán)早已聲名顯赫，而以房地產(chǎn)業(yè)務(wù)為主的華潤公司（以下統(tǒng)稱華潤）在沉寂己久之后，終于在人才市場上爆發(fā)出大手筆，據(jù)介紹，屆時(shí)有房地產(chǎn)背景的領(lǐng)軍人才和大學(xué)生，將成為華潤上海的首要目標(biāo)。     「人才需求圍繞商圈運(yùn)作」     華潤公司成立時(shí)間不久，算是上海房地產(chǎn)行業(yè)中的后起之秀。不過，華潤并非是純粹的房地產(chǎn)公司，準(zhǔn)確的定位是一家房地產(chǎn)投資及運(yùn)作公司。     因?yàn)槿A潤主要經(jīng)營的是商業(yè)用房，造了房子不是為了賣，而是包裝成品牌進(jìn)一步運(yùn)作成為大型的ShoppingMall，因此，用張臻的話說是，華潤造的不是房子，而是商圈。     這樣的運(yùn)營思路使得華潤的業(yè)務(wù)范圍不僅僅只集中在房地產(chǎn)領(lǐng)域，據(jù)介紹，華潤主要業(yè)務(wù)分為房地產(chǎn)投資、物業(yè)管理、商鋪運(yùn)作等房地產(chǎn)及相關(guān)領(lǐng)域，因此，相關(guān)的人才需求也集中在這幾個方面。     盡管最近上海的房地產(chǎn)市場屢有走低的聲音傳出，但華潤卻早把目光放在了長三角地區(qū)。據(jù)透露，明年華潤將有幾個大項(xiàng)目在江蘇、浙江等地啟動，因此，對人才的需求陡然增加，雖然目前具體的人數(shù)尚未規(guī)劃出來，但保守估計(jì)也在百人以上。比起華潤往年十幾人的招聘量，這絕對是一次人才需求大爆發(fā)。     華潤的人力資源經(jīng)理張臻目前最頭痛的問題就是招聘，照他的話講是，最好現(xiàn)在就能招進(jìn)300個人進(jìn)來用。他的首要之務(wù)是能招到項(xiàng)目的牽頭人———即房地產(chǎn)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，他表示，這一步他將通過獵頭完成。     另一方面，更大的需求是在大學(xué)生領(lǐng)域，作為每年校園招聘的�？�，由于人才需求的擴(kuò)大，華潤今明兩年的校園招聘力度將會遠(yuǎn)超往年，主要目標(biāo)將會瞄準(zhǔn)同濟(jì)等房地產(chǎn)專業(yè)優(yōu)勢學(xué)校，包括傳統(tǒng)稱為工民建、房地產(chǎn)規(guī)劃、裝潢、營銷、商場運(yùn)作等各方面的相關(guān)專業(yè)人才，都會是他們看好的人才。     「半中半洋的企業(yè)文化」     因?yàn)樯碓谙愀�，卻又是絕對的國有企業(yè)，因此不少人會搞不清，華潤究竟更像外企還是更像國企。對更偏好到外企工作的大學(xué)生來講，他們感興趣的一個問題是，華潤會不會像傳統(tǒng)國企一樣，比較保守死板或論資排輩，不適合年輕人在其中發(fā)展。對這些疑問，張臻的回答很是巧妙：“華潤是一家既有外資企業(yè)的開放眼光，又有國有企業(yè)以穩(wěn)定為主、以公司為家的特性�！�     有外資企業(yè)的開放眼光，是因?yàn)槿A潤的企業(yè)文化和外企一樣，推崇創(chuàng)新和變革，絕不會不愿意接受新事物。因此，張臻提醒大學(xué)生們，在華潤公司，不用瞻前顧后，顧忌太多，有意見完全可以提出來。華潤公司是一家善于接受新事物的公司，因此，在管理理念和員工發(fā)展上都比較接近外企，因此，這些疑慮不是問題。另一方面，華潤又有著傳統(tǒng)國企的特點(diǎn)，其文化核心以穩(wěn)定感為主。和外企以績效獎懲激勵員工的做法不同，華潤認(rèn)為，員工要有好的績效，首先要給他們一個穩(wěn)定的工作環(huán)境，才能保證團(tuán)隊(duì)的凝聚力。     穩(wěn)定、和諧、單純良好的員工關(guān)系、歸屬感……這些詞語是華潤的主題詞，公司有一個口號叫做“快樂華潤”，意思也在致力打造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此，華潤的人員流失率非常小。從這個角度來說，華潤實(shí)質(zhì)上也是帶著傳統(tǒng)國企的穩(wěn)定特色。     「無限制培訓(xùn)」     毋庸置疑，盡管華潤是家多年老店，但2002年才成立的華潤卻是一家充滿朝氣的新公司，因此，在這里工作，即使是新人，也充滿了機(jī)會。因?yàn)槭切鹿�司，華潤在新人培養(yǎng)上的主要方針是OnJobTraining，在實(shí)踐中鍛煉人才。新人到公司后，會立即把他放到新項(xiàng)目中，由老員工帶教，希望他能立即進(jìn)入角色。     從一方面來說，這種做法是因?yàn)楣�司對人才的緊缺，特別是即將有很多新項(xiàng)目啟動，無奈下的“拔苗助長”，但換個角度看，這無疑是對新人莫大的機(jī)會———剛工作就能到第一線去接受考驗(yàn)，迎接挑戰(zhàn)———比起那些剛?cè)肼殘鲋荒軓氖禄�礎(chǔ)工作的同學(xué)來說，這樣的機(jī)會絕對值得珍惜。     當(dāng)然，新人在華潤同樣能接受日常培訓(xùn)，很吸引的一點(diǎn)是，只要是華潤員工，就可無限制地為自己申報(bào)一次培訓(xùn)課程。張臻告訴記者，這在華潤中間已成為一種制度，每個員工可以按照自己的喜好，為自己選擇任意的培訓(xùn)項(xiàng)目，這些課程可以與工作有關(guān)，也可是吉他、舞蹈等業(yè)余愛好，公司對相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行支持。     此外，華潤是華潤集團(tuán)的一部分，因此，新人在個人發(fā)展時(shí)是在整個集團(tuán)框架之下———每個新人都有可能在全集團(tuán)中進(jìn)行輪崗，并且按照個人的職業(yè)發(fā)展意愿，由人力資源部門幫助選擇不同的公司進(jìn)行鍛煉，這意味著，即使進(jìn)入了華潤，但員工如果覺得房地產(chǎn)行業(yè)不適合自己發(fā)展的話，他可以在與人力資源部協(xié)商下，選擇到從事其他行業(yè)的子公司工作，這無異是為個人準(zhǔn)備了多條職業(yè)發(fā)展道路。     百分百國有企業(yè)應(yīng)聘一家公司前，首先要做好調(diào)查工作。對華潤集團(tuán)你了解多少？因?yàn)槿A潤集團(tuán)總公司在香港，不少人都以為這是家港資公司，但出乎意料的是，華潤是家正宗國有企業(yè)，直屬國務(wù)院國資委。且更不為人所知的是，華潤集團(tuán)的前身最早在上海成立，當(dāng)時(shí)由中共中央委托陳云同志主持建立，今年是陳云誕辰100周年，因此，在這個時(shí)候介紹華潤，也有著特殊的意義。     1938年，華潤的前身“聯(lián)和行”在香港成立，1948年“聯(lián)和行”正式更名為“華潤公司”，才有了眾所周知的華潤公司。也正是因?yàn)橛袕膬?nèi)地遷往香港這一段不為人知的往事，因此，很多人只把華潤當(dāng)成是港資公司，卻不知道其實(shí)這家公司真正意義上是一家國企。     華潤集團(tuán)是一家跨越電子、地產(chǎn)、化工、石油、零售等多個領(lǐng)域的多元化投資公司，下屬24家一級利潤中心。其中華潤零售公司因?yàn)榇�理Esprit、Dunhill、Escada等著名品牌而比較知名，另一家子公司五豐行則是一家食品貿(mào)易公司，香港當(dāng)?shù)睾芏嗝�、蛋、肉等食品都是由這家公司從內(nèi)地帶到香港，由港民享用，此外，華潤在國內(nèi)較為人熟知的產(chǎn)品還有雪花啤酒以及許多房地產(chǎn)項(xiàng)目，本期采訪的華潤（上海）公司就是一家以房地產(chǎn)為主營業(yè)務(wù)的子公司，其標(biāo)志性建筑就是在上海浦東的華潤時(shí)代廣場。