從“單元”著眼 鴻星爾克開創(chuàng)“和諧企業(yè)”先河

    于無聲處聽驚雷--構(gòu)建和諧社會從"單元"著眼 　　自今年兩會以來，"構(gòu)建和諧社會"已經(jīng)成為國民政治生活的主題，"和諧"已經(jīng)成為社會發(fā)展的主旋律。但是，構(gòu)建中國整體的和諧，離不開全民族的和諧，而全民族的和諧，離不開各地區(qū)的和諧，而各地區(qū)的和諧又是由一個個"企業(yè)和諧與家庭和諧"單元所組成。因此，構(gòu)建和諧社會，應(yīng)從每一個"單元"著眼。 　　構(gòu)建和諧社會，發(fā)展"企業(yè)和諧"是關(guān)鍵 　　近年來，雖然中國的國內(nèi)生產(chǎn)總值以10％左右的速度遞增，"全面小康"也步入實現(xiàn)跨越的重要時期，但與此同時，各種社會矛盾也與日俱增：貧富差距過大、城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展失衡、就業(yè)問題凸現(xiàn)、人口未富先老、環(huán)境污染嚴(yán)重等諸多直面經(jīng)濟社會的"不和諧"。 　　曾有媒體深度報道了這么一件事：一位來自廣西的打工青年阿星，被廣東潮陽一工廠辭退，薪水欠發(fā)，一氣之下殺了主管。而在此之前，他曾在同鄉(xiāng)的"砍手黨"團伙做飯3年，卻從未參與作案。他始終不愿意加入"砍手黨"，為此離開老鄉(xiāng)，到深圳、東莞、汕頭等地做工。一個有意識遠(yuǎn)離犯罪的青年，卻最終殺了人…… 　　此事曾一度成為人們談?wù)摰慕裹c話題，同時也引發(fā)了企業(yè)勞方和資方的思考，引發(fā)了窮人和富人的思考，引發(fā)了整個社會的思考。殘酷的生存現(xiàn)實中的不平等導(dǎo)致了殘忍的生存哲學(xué)。企業(yè)資方的一味利己的剝削，迫使勞方做出了極端的選擇，這也為社會不和諧埋下惡果。 　　同時，來自國家權(quán)威部門的數(shù)據(jù)顯示：03年，全年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)116694億元，人均GDP超過了1000美元，而基尼系數(shù)也超過0.4的國際警戒標(biāo)準(zhǔn)。04年、05年經(jīng)濟繼續(xù)保持穩(wěn)步增長，但由此帶來的犯罪案件、經(jīng)濟糾紛、民事糾紛、信訪數(shù)量的增長同樣是飛速的。 　　的確，企業(yè)是社會的重要組成部分，沒有企業(yè)的和諧，就不可能有整個社會的和諧。正如福建運動鞋協(xié)會會長、鴻星爾克董事長吳漢杰指出，許多企業(yè)在注重發(fā)展，追求利潤的同時，忽略了各方面的完全協(xié)調(diào)發(fā)展只講效率而忽視了公平，使社會問題有積壓、增多的趨勢。而實現(xiàn)人與人、人與自然和諧發(fā)展，經(jīng)濟、社會、政治、文化的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，已經(jīng)提上議事日程。因此，構(gòu)建和諧社會，發(fā)展企業(yè)和諧已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急！ 　　構(gòu)建企業(yè)和諧，首當(dāng)其沖解決"勞資問題" 　　有位企業(yè)家曾經(jīng)說過："最能燭照和諧社會景象的，當(dāng)屬勞資關(guān)系，勞資關(guān)系是社會是否和諧的晴雨表。企業(yè)應(yīng)為構(gòu)建和諧社會出力，改善勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。" 　　縱觀目前我國勞動市場，在絕大多數(shù)企業(yè)中，確實勞資關(guān)系比較緊張，矛盾比較突出，雇主違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重，不斷引發(fā)勞資糾紛。而鴻星爾克人事部負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)內(nèi)部的不和諧，不僅是因為工資和福利問題，很大一部分是因為企業(yè)員工的健康問題和安全生產(chǎn)問題。 　　據(jù)了解，近年來發(fā)生健康問題和安全生產(chǎn)的案例舉不勝舉。2002年，河北高碑店市白溝鎮(zhèn)，25名農(nóng)民工發(fā)生苯中毒，5人死亡；2003年，福建仙游縣發(fā)生矽肺病暴發(fā)事件，造成數(shù)十人患上矽肺病，24人死亡；2004年，江蘇省某工藝品廠發(fā)生群體苯中毒事件，部分工人已經(jīng)發(fā)展為慢性重度苯中毒再生障礙性貧血；2005年，吉林省公主嶺市韓資企業(yè)果類車間發(fā)生集體中毒事件，１５名女工在生產(chǎn)過程中集體發(fā)病…… 　　有專家認(rèn)為，健康和安全問題已經(jīng)上升"勞資問題"中最嚴(yán)重的問題，企業(yè)只有建立和諧的勞資關(guān)系，才能提高工作效率，才能激發(fā)創(chuàng)新精神，才能帶來經(jīng)濟利益。因此，改善勞資關(guān)系，緩和、化解勞資矛盾，既是構(gòu)建和諧社會的要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要。 　　鴻星爾克開創(chuàng)"和諧企業(yè)"先河 　　2005年7月28日，來自鞋都的中國名牌企業(yè)--鴻星爾克對外宣布：本著"關(guān)愛員工、關(guān)愛環(huán)境、關(guān)愛社會"的模范企業(yè)的新標(biāo)準(zhǔn)，率先在國內(nèi)運動鞋生產(chǎn)中，使用更具健康、環(huán)保的水性膠粘劑。 　　據(jù)了解，此前，中國制鞋企業(yè)都使用的是傳統(tǒng)油性膠，而傳統(tǒng)油性膠水大多含苯，其排入水體后，會造成環(huán)境的嚴(yán)重污染，同時苯的衍生物屬于致癌物，一定程度上影響了員工的健康問題。為此，在創(chuàng)造"和諧企業(yè)"的感召下，中國的制鞋軍團也在積極開展行動。作為國內(nèi)制鞋業(yè)的科技領(lǐng)跑者，鴻星爾克率先正式在運動鞋制造中應(yīng)用環(huán)保水性膠。 　　中國制鞋協(xié)會負(fù)責(zé)人表示，鴻星爾克在制鞋業(yè)"綠色運動"中走在了行業(yè)前列。它將這種無毒、無臭、無污染、易清理的環(huán)境友好型膠粘應(yīng)用到生產(chǎn)中，最大可能地降低了對環(huán)境的污染，同時大大地改善了員工的工作條件，為員工提供了更為健康的生產(chǎn)環(huán)境，為更多的消費者帶來更舒適、更健康環(huán)保的運動鞋。同時，也希望能喚醒更多企業(yè)尤其是制鞋行業(yè)的環(huán)保意識，共同創(chuàng)造綠色環(huán)保、健康和諧的運動產(chǎn)業(yè)。 　　鴻星爾克總經(jīng)理吳榮光先生表示，一直以來，鴻星爾克以創(chuàng)造"公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境"為目標(biāo)，始終堅持以人為本的人性化管理，在實現(xiàn)創(chuàng)收企業(yè)自身利潤的同時也兼顧企業(yè)員工的利益，實施企業(yè)安全健康生產(chǎn)管理，給員工多一份關(guān)愛。因此，在員工的心目中，鴻星爾克不僅僅是一個工廠，更是一個家，一所學(xué)校，使他們真正擁有了心理安全感、歸屬感。 　　"實現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想"。建立"和諧企業(yè)"對企業(yè)來說同樣是一種社會責(zé)任，我們倡導(dǎo)更多像鴻星爾克一樣的企業(yè)加入到創(chuàng)建"和諧企業(yè)"的隊伍中來。只要我們從每一個"單元"著眼，孜孜以求，默默耕耘，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)構(gòu)建和諧社會！