六成“職場李敖”遭困境

一項來自可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)的調(diào)查顯示，８２％的白領(lǐng)讀過李敖的作品。調(diào)查同時顯示，約有６０％的“職場李敖”由于李敖特質(zhì)而遭遇職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系障礙，甚至失敗。職業(yè)專家認(rèn)為，李敖的成功是多方面因素形成的，與其有相似特質(zhì)的職業(yè)人士更應(yīng)借鑒李敖成功的有利因素。個性張揚(yáng)作秀應(yīng)有度李敖以“敢說”著稱，之外，則是會作秀。  “職場李敖”實例：剛剛參加工作的ＬＩＯＮ自稱性子直、脾氣倔。到公司近半年時間，就給上司提了許多意見；自己做了成績，也會找機(jī)會在大家面前表現(xiàn)一下，不斷向領(lǐng)導(dǎo)提示自己的成果，也經(jīng)常受到經(jīng)理的公開表揚(yáng)。但是不久，同事們對他就頗有微詞，而再找經(jīng)理提意見，經(jīng)理雖然也認(rèn)真聽，不過隨后就要求他安心本職工作，不要有了成績就沾沾自喜。  職業(yè)專家說法：在當(dāng)今社會，有個性、善于表現(xiàn)自己的人容易成功。不過，如果作秀過度，就會遭人反感。這其中存在一個度的問題。李敖大膽敢言在給他帶來聲譽(yù)的同時，也惹來不少麻煩，因此把握不好度的話，它就容易成為人的一個缺陷。  有原則性切勿固執(zhí)李敖為人處事表現(xiàn)出極強(qiáng)的原則性。章孝慈對李敖有知遇之情———在李敖“失業(yè)”  １０年后，曾聘請其到臺灣東吳大學(xué)任教。但李敖并沒有因此改變對章孝慈家族的態(tài)度，依然作演講《如何反對章孝慈》。香港媒體報道戲稱《批蔣作家李敖東吳開課———蔣家后人章孝慈引狼入室》。  “職場李敖”實例：做會計的ＬＩＬＹ一直非常謹(jǐn)慎，負(fù)責(zé)公司支出時，如果沒有總經(jīng)理簽字的支款單，即使有公章也不可以。一次，一位副總拿了總經(jīng)理簽字的合同找她開支票，但是由于總經(jīng)理當(dāng)時出差，手機(jī)沒法聯(lián)系，她硬是沒有給副總劃款。后來總經(jīng)理雖然沒有對這件事表態(tài)，卻將她調(diào)到了薪水較低的行政部門。  職業(yè)專家說法：工作中的原則是為了限制那些不講原則的人，根本目的是為了工作的順利進(jìn)行。但是當(dāng)一個人的原則過于剛性，失去講原則的根本目的，原則就成了無原則。職場同樣講人情，不諳其中道理，其實是不成熟的表現(xiàn)。  “多面手”有喜有憂李敖本是歷史專業(yè)畢業(yè)，目前集作家、學(xué)者、評論家、歷史學(xué)家、主持人等為一身，是名副其實的“多面手”。  “職場李敖”實例：高小姐為名牌大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)，工作后如魚得水，堪稱“多面手”。由于經(jīng)常能夠接觸到文案策劃的工作，于是不顧朋友和上司的勸阻，轉(zhuǎn)行做了市場文案。但是真正開始做項目的時候，她才發(fā)現(xiàn)對許多東西并不了解。直到“轉(zhuǎn)行”一年后，她仍然因為缺乏專業(yè)知識，而落后他人一步。  職業(yè)專家說法：李敖在各個領(lǐng)域都取得成功，是與他豐富的人生經(jīng)歷分不開的。他出身文史專業(yè)，人生坎坷，直到最近幾年有了比較穩(wěn)固的文壇地位后，才投身其他行業(yè)，但也都是與“文”相關(guān)聯(lián)的。李敖成功，首先因為他適合這些領(lǐng)域。職場人士則應(yīng)該分析自己的背景等各種因素，只有在自己擁有一定競爭力的情況下，才可以涉足其他的領(lǐng)域。特邀職業(yè)專家奇睿女士（可銳資深職業(yè)顧問，上海交大經(jīng)濟(jì)管理碩士）