六成“職場李敖”遭困境

一項來自可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團的調查顯示，８２％的白領讀過李敖的作品。調查同時顯示，約有６０％的“職場李敖”由于李敖特質而遭遇職業(yè)發(fā)展、人際關系障礙，甚至失敗。職業(yè)專家認為，李敖的成功是多方面因素形成的，與其有相似特質的職業(yè)人士更應借鑒李敖成功的有利因素。個性張揚作秀應有度李敖以“敢說”著稱，之外，則是會作秀。  “職場李敖”實例：剛剛參加工作的ＬＩＯＮ自稱性子直、脾氣倔。到公司近半年時間，就給上司提了許多意見；自己做了成績，也會找機會在大家面前表現(xiàn)一下，不斷向領導提示自己的成果，也經常受到經理的公開表揚。但是不久，同事們對他就頗有微詞，而再找經理提意見，經理雖然也認真聽，不過隨后就要求他安心本職工作，不要有了成績就沾沾自喜。  職業(yè)專家說法：在當今社會，有個性、善于表現(xiàn)自己的人容易成功。不過，如果作秀過度，就會遭人反感。這其中存在一個度的問題。李敖大膽敢言在給他帶來聲譽的同時，也惹來不少麻煩，因此把握不好度的話，它就容易成為人的一個缺陷。  有原則性切勿固執(zhí)李敖為人處事表現(xiàn)出極強的原則性。章孝慈對李敖有知遇之情———在李敖“失業(yè)”  １０年后，曾聘請其到臺灣東吳大學任教。但李敖并沒有因此改變對章孝慈家族的態(tài)度，依然作演講《如何反對章孝慈》。香港媒體報道戲稱《批蔣作家李敖東吳開課———蔣家后人章孝慈引狼入室》。  “職場李敖”實例：做會計的ＬＩＬＹ一直非常謹慎，負責公司支出時，如果沒有總經理簽字的支款單，即使有公章也不可以。一次，一位副總拿了總經理簽字的合同找她開支票，但是由于總經理當時出差，手機沒法聯(lián)系，她硬是沒有給副總劃款。后來總經理雖然沒有對這件事表態(tài)，卻將她調到了薪水較低的行政部門。  職業(yè)專家說法：工作中的原則是為了限制那些不講原則的人，根本目的是為了工作的順利進行。但是當一個人的原則過于剛性，失去講原則的根本目的，原則就成了無原則。職場同樣講人情，不諳其中道理，其實是不成熟的表現(xiàn)。  “多面手”有喜有憂李敖本是歷史專業(yè)畢業(yè)，目前集作家、學者、評論家、歷史學家、主持人等為一身，是名副其實的“多面手”。  “職場李敖”實例：高小姐為名牌大學金融專業(yè)畢業(yè)，工作后如魚得水，堪稱“多面手”。由于經常能夠接觸到文案策劃的工作，于是不顧朋友和上司的勸阻，轉行做了市場文案。但是真正開始做項目的時候，她才發(fā)現(xiàn)對許多東西并不了解。直到“轉行”一年后，她仍然因為缺乏專業(yè)知識，而落后他人一步。  職業(yè)專家說法：李敖在各個領域都取得成功，是與他豐富的人生經歷分不開的。他出身文史專業(yè)，人生坎坷，直到最近幾年有了比較穩(wěn)固的文壇地位后，才投身其他行業(yè)，但也都是與“文”相關聯(lián)的。李敖成功，首先因為他適合這些領域。職場人士則應該分析自己的背景等各種因素，只有在自己擁有一定競爭力的情況下，才可以涉足其他的領域。特邀職業(yè)專家奇睿女士（可銳資深職業(yè)顧問，上海交大經濟管理碩士）