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職場三類人才拉響身價警報

2005-09-21 15:01:28 來源:搜狐網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/
    通過可銳管理咨詢有限公司近一階段的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)最近一段時間職業(yè)人將面臨身價危機。一些技術(shù)含量偏低的人脫離原來的企業(yè)回到職場求職,無法保住原先的身價;一些工作經(jīng)驗較少,職業(yè)含金量不高的跳槽一族更是談“價”色變;另有一些人掌握的技能太單一,不能滿足職業(yè)市場對人才的要求,他們也開始為自己的身價忐忑不安。    案例一:低技術(shù)含量遭冷遇    小安是一家合資企業(yè)的秘書,那天她來到可銳,淡藍色的鑲有蕾絲花邊的上衣配著一條飄逸的白色長裙,十分的輕盈可人。在我們的咨詢室里,小安幽雅的喝著咖啡,臉上卻是愁容滿面。通過交談,可銳職業(yè)顧問了解到:小安大專畢業(yè),很早就從事秘書這一行,原本每月6000左右,現(xiàn)在工作量不斷增多,她漸漸厭惡秘書的工作,工作也沒有了以往的激情,老板也表示了極大的不滿,小安的心情越來越不好,希望從可銳這里得到幫助。    可銳職業(yè)顧問認(rèn)為:小安從事的秘書一職是屬于低技術(shù)含量的高薪職位。無其專長,只要完成老總的日程安排、接電話、打字之類等等簡單缺乏專業(yè)技術(shù)技能的工作。當(dāng)這些職業(yè)人脫離企業(yè)希望尋求更好的發(fā)展的時候,就會在職場遭到冷遇。因為職業(yè)市場對人才的要求在不斷地提高,像小安這樣技術(shù)含量偏低的人在職場上是很難保住她原來的身價的。如果缺乏足夠的應(yīng)對能力,就很可能被職場淘汰。   職業(yè)人應(yīng)該時時注意分析現(xiàn)在所處職位的市場發(fā)展前景,不僅要看到今天市場的需求,并且要根據(jù)目前的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況,要因地因人的積累職業(yè)競爭力,變被動為主動,有力的應(yīng)對且尋找職業(yè)新增長點。如果已經(jīng)遇到身價危機,就要認(rèn)真盤點工作經(jīng)驗、知識技能中的閃光點,結(jié)合行業(yè)、職業(yè)市場的狀況找到最適合職業(yè)人發(fā)展的平臺。    案例二:被動跳槽談“價”色變    victoria在上海的某一家銀行工作,從事結(jié)匯單證工作。初次見面時,感覺是個很干練的女性,穿著黑色的長褲,藍色的小碎花無袖上衣,然而精致的臉上卻充滿著焦慮的神色。詳談之后了解到,victoria對現(xiàn)在的工作非常不滿意,希望跳槽尋求更好的發(fā)展。        可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,結(jié)匯單證是一項重復(fù)性較高的工作,屬于比較簡單的專業(yè)技術(shù)技能,一般通過一段時間的培訓(xùn),就可以熟練業(yè)務(wù)。victoria希望跳槽來改變自己的命運的想法是好的,但是由于她缺少豐富的工作經(jīng)驗和相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)含金量,因此在跳槽時很被動,很可能會因為缺乏競爭力而降低身價。職業(yè)人對自己的工作產(chǎn)生了厭倦,要立即采取措施來改變局面,迅速盤點自己的優(yōu)勢和劣勢,提煉自身的職業(yè)含金量,并結(jié)合職業(yè)市場的需求重新定位,從而掌握職業(yè)發(fā)展的主動權(quán)。    案例三:單一技能    阿末是一家軟件開發(fā)公司的中級程序員,屬于it熱門行業(yè)。人很健談,說起話來也慢條斯理。高高瘦瘦的,穿著一件藍色格子的襯衫,帶著一幅銀邊的半框眼鏡,看上去人很干凈也很干練。但是,和他交談以后,他對前程的擔(dān)憂就顯露無疑了。公司里人才濟濟,像阿末這樣靠編程吃飯的人有不少,他感到一點優(yōu)勢也沒有。    可銳職業(yè)顧問認(rèn)為:阿末產(chǎn)生目前狀況的最重要的原因是專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求,編程只是一項單一的技術(shù),而企業(yè)有更多的需求,只有單一技能是無法很好地應(yīng)對公司乃至職業(yè)市場的新的需要的。所以,阿末不僅需要增強計算機技術(shù),而且要根據(jù)企業(yè)的實際需求,及時充電,提高自身的職業(yè)競爭力,從而降低身價下跌的危險。    針對職業(yè)人八月會遇到的身價危機,中國首家職業(yè)顧問機構(gòu)上?射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出:市場不斷的在變化當(dāng)中,職業(yè)人要不斷的注意行業(yè)、職業(yè)市場對人才要求的變化,不斷地提高自己的職業(yè)含金量,找到自己與職業(yè)市場的契合點。要用發(fā)展的眼光看待自己目前所處的職位,根據(jù)企業(yè)和市場對人才的要求的提高,不斷提高自己的職業(yè)技能。需要跳槽時一定要明確定位,朝著有利于職業(yè)人長期發(fā)展的方向努力才是保證身價上揚的前提。

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