五成職業(yè)白領(lǐng)患上求職“聾啞癥”

　　在一般印象中，白領(lǐng)是職場(chǎng)里的佼佼者，然而在職場(chǎng)之中，很多職業(yè)白領(lǐng)在跳槽求職過(guò)程卻經(jīng)常出現(xiàn)一種“聾啞”現(xiàn)象。 　　所謂的聾啞現(xiàn)象是求職者雖然有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻很難在簡(jiǎn)歷或者面試中清晰地表述出來(lái)。據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查，52％在跳槽求職的時(shí)候因?yàn)椴煌�程度的“聾啞癥”而與工作機(jī)會(huì)失之交臂。 　　聾啞癥狀一：簡(jiǎn)歷“聾啞” 　　個(gè)案：吳天天是IT信息技術(shù)專業(yè)出身，大學(xué)畢業(yè)后在一家軟件公司主要負(fù)責(zé)程序檢測(cè)工作，后來(lái)還參與項(xiàng)目員培訓(xùn)等工作。事實(shí)上，她對(duì)技術(shù)工作興趣不高，希望轉(zhuǎn)型向其他領(lǐng)域。吳天天覺得自己在財(cái)務(wù)方面發(fā)展興趣比較大，于是在自薦信、簡(jiǎn)歷里面對(duì)自己于財(cái)務(wù)工作多么充滿熱情，自己細(xì)心的性格特點(diǎn)是多么適合在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展作了詳細(xì)介紹。結(jié)果，她充滿期待地投出幾十份簡(jiǎn)歷，收獲的卻是職場(chǎng)的冷遇。這樣的結(jié)果吳天天顯然沒有心理準(zhǔn)備，為什么職場(chǎng)對(duì)自己的反應(yīng)這么冷淡？難道自己就只能靠著這個(gè)專業(yè)，死死抱著技術(shù)過(guò)日子？ 　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：一看到吳天天的簡(jiǎn)歷，我們就知道她為什么連面試的通知都沒有了。她在簡(jiǎn)歷里面，十分“誠(chéng)實(shí)”地把自己的工作經(jīng)歷羅列了出來(lái)，特別是里面的技術(shù)含量尤其顯眼。更多的部分，吳天天是感人肺腑地表達(dá)了自己希望在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的決心。雇主購(gòu)買員工所花的成本就是為了產(chǎn)生效益。因此，從吳天天的簡(jiǎn)歷中找不到自己崗位設(shè)置中必需的要點(diǎn)，肯定很難對(duì)她發(fā)生興趣。這樣的簡(jiǎn)歷沉入大海是很正常的事情。 　　專家建議：簡(jiǎn)歷的靈魂在于個(gè)人是否適合相關(guān)職位目標(biāo)。有了靈魂，還有“穿衣包裝”。比如，吳天天以前幫助銷售部經(jīng)理做過(guò)銷售業(yè)績(jī)報(bào)表、銷售預(yù)算報(bào)表等技能是財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力之一，以及財(cái)務(wù)工作中對(duì)圖表的制作，也是她在制作客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力數(shù)據(jù)分析等經(jīng)驗(yàn)中找到一些競(jìng)爭(zhēng)力的影子。有了靈魂，從經(jīng)歷中發(fā)掘競(jìng)爭(zhēng)力才能成就一份惹眼的簡(jiǎn)歷。 　　聾啞癥狀二：面試“聾啞” 　　個(gè)案：李文在一家知名IT公司負(fù)責(zé)銷售及售后服務(wù)，有成功開拓華東區(qū)域的電信運(yùn)營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。他出于職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，希望到一個(gè)內(nèi)部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國(guó)際化。于是他通過(guò)各種渠道得到了面試通知，排好了時(shí)間表后，對(duì)面試作了充分準(zhǔn)備，李文對(duì)前途充滿信心。 　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：對(duì)于企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)要求和任職資質(zhì)要求等，我們都有必要進(jìn)行針對(duì)性事前研究，你對(duì)企業(yè)狀況一無(wú)所知怎么可能打動(dòng)面試官。李文最大的問(wèn)題就是，面試準(zhǔn)備過(guò)于以自我為中心，他始終關(guān)注的都是“我怎么樣優(yōu)秀、我有哪些資源優(yōu)勢(shì)、我的經(jīng)驗(yàn)是怎樣地豐富……”這些固然重要，但是如果脫離了企業(yè)本身的行業(yè)特征和職位需求，不是讓人家覺得你夸夸其談就是讓人家對(duì)你的資歷望而卻步。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們只買對(duì)的不買貴的，你的一些價(jià)值對(duì)于他們來(lái)說(shuō)可能是不想花錢購(gòu)買的雞肋，那么因?yàn)閷?duì)你穩(wěn)定性的顧慮，你就肯定不會(huì)成為首選了。 　　專家建議：在面試環(huán)節(jié)，一定要對(duì)相關(guān)企業(yè)的所屬行業(yè)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、企業(yè)核心產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)力等行業(yè)企業(yè)信息進(jìn)行搜集分析；還要對(duì)職位性質(zhì)與要求、職位在企業(yè)部門管理結(jié)構(gòu)中的重要性估計(jì)等職位信息深入解剖。這樣的分析研究工作就等于擦亮自己的眼睛，然后才能在面試中聽懂面試官每個(gè)問(wèn)題核心關(guān)鍵所在，然后自己才不會(huì)漫無(wú)邊際地自我描述和情景分析，“不聾不啞”才能獲得面試成功。