面試故事折射人生智慧

近日，大連泰德人才管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理董麗萍女士關(guān)于“MBA如何走進(jìn)職場(chǎng)”的專(zhuān)場(chǎng)交流會(huì)在大連理工大學(xué)管理學(xué)院的MBA學(xué)員中引起熱烈反響，而董總在交流會(huì)上列舉的在工作中遇到的真實(shí)案例更是讓學(xué)員印象深刻。今天，我們攫取其中一些，以饗網(wǎng)友。 案例一：我5月30日接待來(lái)自理工大學(xué)的MBA一位女士。當(dāng)這位女士將個(gè)人資料投遞到泰德獵頭網(wǎng)站，我看過(guò)資料后，就安排秘書(shū)通知這位女士到泰德來(lái)面談，當(dāng)我第一眼看到這位女士我感到她是一位很文靜的女士。我詳細(xì)了解她以前從事的行業(yè)——酒店業(yè)，她從事的酒店服務(wù)行業(yè)做了四年的四星級(jí)酒店的大堂副理和某實(shí)業(yè)公司三年的行政助理。她告訴我，現(xiàn)在個(gè)人興趣發(fā)生變化。希望做人力資源工作，當(dāng)我請(qǐng)這位女士談一下如何做人力資源工作，人力資源精髓是什么。她回答不出來(lái)。我問(wèn)她如果您做人力資源工作，薪水待遇最低要求多少？她回答說(shuō)3000/月。這個(gè)價(jià)格是一般企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為不會(huì)給一個(gè)不懂人力資源的新人3000/月。 解析案例：雖然學(xué)習(xí)MBA，但是還不具備人力資源專(zhuān)業(yè)理論，所以要盡快自學(xué)補(bǔ)上專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。掌握了人力資源管理的理論和工作職責(zé)，不要輕易走進(jìn)新的行業(yè)，建議您最好回到您熟悉的行業(yè)，去爭(zhēng)取做人力資源工作，或者先做行政，再轉(zhuǎn)向人力資源，這就是切入點(diǎn)。充分利用自身的優(yōu)勢(shì)和資源做熟不做生，如果做一個(gè)新的行業(yè)，再做一個(gè)新的職位，并很難進(jìn)入人力資源高層崗位。 案例二：一家企業(yè)需要一位有兩年且在制造業(yè)做技術(shù)工作的德語(yǔ)翻譯，泰德獵頭很有幸找到了一位很優(yōu)秀的英、德雙語(yǔ)的人員�？墒沁@位人才，在與企業(yè)總經(jīng)理的面試中大肆宣揚(yáng)自己的專(zhuān)利技術(shù)和德語(yǔ)崗位不相干的工作內(nèi)容。他認(rèn)為宣揚(yáng)自己越多越有可能得到這份工作，可是恰恰相反，企業(yè)的面試的結(jié)果是不能錄用，因?yàn)閭�(gè)人的興趣不在技術(shù)德語(yǔ)翻譯上。 解析案例：如果你很認(rèn)可這個(gè)企業(yè)，很向往這個(gè)職位，首先，在面試中主要介紹個(gè)人與崗位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于其它的優(yōu)勢(shì)，要少談且不可畫(huà)蛇添足。因企業(yè)用人，要找合適的人放在合適的崗位上，企業(yè)不希望大材小用。 案例三：近期一位從日本留學(xué)七年的碩士先生來(lái)到泰德。面試中素質(zhì)很好，日語(yǔ)也很地道，很希望能從事國(guó)際貿(mào)易工作。泰德獵頭當(dāng)天為他安排了一個(gè)大型中日合資企業(yè)做國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)工作，可是到企業(yè)面試時(shí)，兩輪通過(guò)了，最后到總經(jīng)理面試也通過(guò)了，卻因?yàn)楹懿恢档靡惶岬男∈伦罱K被企業(yè)放棄了這位從日本留學(xué)的海歸派碩士。最后總經(jīng)理問(wèn)他愿意到我們公司工作嗎？這位碩士先生說(shuō)：每天幾點(diǎn)上下班，周日上班嗎？當(dāng)時(shí)總經(jīng)理沒(méi)有直接回答他，而是告訴他可以回去了。 解析案例：其實(shí)每個(gè)企業(yè)都有工作時(shí)間和休息日規(guī)定，但是在面試中，您提出這樣的問(wèn)題總經(jīng)理會(huì)認(rèn)為您只是來(lái)找份工作，不是做事業(yè)的。企業(yè)對(duì)高層次人才面試中，很注意您的細(xì)節(jié)和您對(duì)事業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。