老潘首賣職場經(jīng)

精品職業(yè)顧問素描 潘石屹，人稱老潘，甘肅人，已過不惑之年。個(gè)子不高，有人評價(jià)為“智慧所累”；戴黑框眼睛，有人評價(jià)為“ＳＯＨＯ地標(biāo)”。 老潘名片上的ｔｉｔｌｅ為“ＳＯＨＯ中國有限公司董事長兼聯(lián)席總裁”，但有人認(rèn)為，此人不務(wù)正業(yè)——出書、做主持、當(dāng)代言人。有人笑言：“老潘？文化圈中房子賣得最好，房地產(chǎn)界出鏡率最高�！辈焕砼匀搜裕�老潘自評為“公司的ＣＩ”、“已基本實(shí)現(xiàn)娛樂化�！� 按“官方”說法，潘石屹大學(xué)畢業(yè)后到國家石油部工作，１９８７年在深圳和海南開創(chuàng)其房地產(chǎn)開發(fā)生涯。１９９２年，他與人合作創(chuàng)建北京萬通實(shí)業(yè)股份有限公司，１９９５年與妻子張欣共同創(chuàng)立ＳＯＨＯ中國有限公司。 老潘，一位對上班這件事頗具心得的成功人士，成為“精品職業(yè)顧問團(tuán)”首位亮相嘉賓。 不少職場人都有這樣的困惑:“我們是不是一定要有職業(yè)規(guī)劃?倘若沒有,是不是就注定會(huì)困擾多多,與成功無緣?”作為一位成功人士,老潘對職業(yè)規(guī)劃有潘式見解。在他的職業(yè)詞典中,行動(dòng)、嘗試才是對規(guī)劃的最佳注解。 老潘職場規(guī)劃術(shù) 您如何評價(jià)“職業(yè)規(guī)劃”這回事? 潘石屹:我是一個(gè)從不規(guī)劃前景的人,想到什么就去做。行動(dòng)、嘗試才是最好的職業(yè)規(guī)劃。在選擇過程中,你可以先試一個(gè)職業(yè)。如果覺得很不適合、很郁悶,如此天天對著電腦會(huì)讓你“腦死亡”,那你就要換工作。就像路一樣,慢慢走下去,你會(huì)發(fā)現(xiàn),有一份工作可以把你身上的各種潛能都調(diào)動(dòng)起來,讓你很興奮,那你就要堅(jiān)持下去。至于這條路在哪里,我不知道,你不知道,職業(yè)規(guī)劃師也不知道。 有職業(yè)規(guī)劃是否能減少職場受傷幾率? 潘石屹:恰恰相反。有人指點(diǎn),說你就朝著這條路走吧。其實(shí)那條路可能根本不適合你,這樣浪費(fèi)的時(shí)間更長。走著走著,可能就進(jìn)了死胡同,回都回不來,而且把自己的心態(tài)、對周圍環(huán)境的判斷力都磨壞了。 那在您看來,成功與規(guī)劃沒有關(guān)系? 潘石屹:規(guī)劃出來的不是成功,而是一個(gè)古板的模式。不能看到別人成功,就走和別人一樣的路。比爾·蓋茨大學(xué)沒讀完就去創(chuàng)業(yè),獲得了成功。那人們是不是也要學(xué)他輟學(xué)去創(chuàng)業(yè)?天空中的飛鳥飛過,沒留下痕跡,你跟著它走,非掉下去不可。因?yàn)槟阏也坏铰�。我們所面對的社�?huì)和市場很復(fù)雜,它不是鐵道,第一輛火車過去,第二輛也可以通過。人要學(xué)著去嘗試。我推薦讀者去看余華的小說《鮮血梅花》。冥冥之中,有一條路就是你要走的正確道路�？赡苣銜�(huì)受到各種干擾,會(huì)犯錯(cuò),但沒關(guān)系,錯(cuò)了你就回來。 老潘職場減壓術(shù) 現(xiàn)在,您有什么職場壓力或困惑嗎? 潘石屹:我沒什么壓力。一家公司的老板最大的壓力來自于兩點(diǎn)：一是納稅問題。有人偷稅漏稅,天天擔(dān)心被人發(fā)現(xiàn)。這種壓力會(huì)使你的生活質(zhì)量大幅下跌。我不偷稅漏稅,不做假賬,這樣睡得也踏實(shí)。二是公司營業(yè)額的高低。今年年初,我們的效益好得不得了,但這幾天的業(yè)績就不是很好。我和同事說,把你該做的事情做完,不要太著急。該銷售就銷售,不銷售就拉倒。我們沒有銷售,別人也沒有,只是我們不打腫臉充胖子。 創(chuàng)業(yè)之初,您也是這樣沒有煩惱? 潘石屹:那時(shí)候會(huì)有小煩惱,大煩惱就是遇到幾件被別人預(yù)謀攻擊的事。當(dāng)時(shí)我不明白,我又沒惹你,為什么把我往死里整?一開始心里不能承受。后來想想,沒什么大不了的。 壓力、煩惱都是您職場中曾有的經(jīng)歷? 潘石屹:是的。但如果你對自然規(guī)律有超脫一點(diǎn)的認(rèn)識(shí),就不會(huì)有壓力。事緩則圓。我有很深的體會(huì),市場好了,你就有錢了,所有問題都解決了。2003年到今年上半年,我們的銷售額出乎意料的高,但此時(shí)你也別忘了,夏天特別熱的時(shí)候,冬天也就不遠(yuǎn)了。人不能過慣夏天,冬天來了,不習(xí)慣了。 有人稱呼您為“大亨”,享受著工作與生活,但在許多人看來,沒有做到這個(gè)層次,是沒有資格和資本享受這份超脫的。 潘石屹:人在壓力之下會(huì)一事無成。我從來不說:“怎么工作還沒做完?”我經(jīng)常對同事說:“歇一會(huì)兒,出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。”我給他們調(diào)節(jié)工作狀態(tài),大家反而放松,覺得工作有意思。 老潘職場成功術(shù) 在職場沖突中，您是一個(gè)沒有攻擊性的人嗎? 潘石屹:這個(gè)說法很準(zhǔn)確。我和別人發(fā)生幾次非常大的沖突,都是別人在精心準(zhǔn)備后突然進(jìn)攻。比如第一商城的挖人事件,比如任志強(qiáng)寫的《朋友之間的交流，潘總帶我看樣板間》。事情剛一發(fā)生,我很恐懼,有恐懼就會(huì)有壓力,但最后我發(fā)現(xiàn)自己成了大贏家。當(dāng)時(shí)我所做的就是在晚上把我知道的事情真相寫成文章,發(fā)給《精品》等四家媒體。這篇文章是在排山倒海的壓力下寫出來的,包括對人性的看法,結(jié)果感動(dòng)了很多人。 在職場、商場您是如何獲得成功的? 潘石屹:當(dāng)你能和其他人坦誠交往時(shí),你就會(huì)成功。當(dāng)你想要算計(jì)別人時(shí),你的表情、心態(tài)都會(huì)發(fā)生變化。你想隱瞞一件事,就沒有力量去做別的事。職場可以以情動(dòng)人的,所有地方都是這樣,真誠能幫你取得最后的勝利,也可以提高效率。職場生存是要講究技巧,但真誠更重要。 【解案】 案例一 堅(jiān)守大公司還是自己創(chuàng)業(yè)？ ３８歲的Ｈ女士有良好的教育背景——在美國頂尖商學(xué)院中取得了ＭＢＡ學(xué)位；有穩(wěn)定的職業(yè)——在合資公司做總經(jīng)理；有幸福的家庭——先生事業(yè)有成，兒子乖巧懂事。但Ｈ女士也有煩惱。她希望利用自己在商學(xué)院所學(xué)創(chuàng)業(yè)，可她也擔(dān)心創(chuàng)業(yè)會(huì)使目前處于平衡狀態(tài)的事業(yè)與家庭的關(guān)系遭到破壞。她下不了決心。Ｈ女士認(rèn)為，作為女人，一旦過了４０歲，就徹底與創(chuàng)業(yè)絕緣。是堅(jiān)守大公司，還是自己創(chuàng)業(yè)？她陷入苦惱中…… 老潘觀點(diǎn)： Ｈ女士應(yīng)該堅(jiān)守大公司。依據(jù)我的觀察，女性可以在公司中做得很好，我們公司就有很多女性。就Ｈ女士的狀況，一個(gè)３８歲的職業(yè)經(jīng)理人，可以說已經(jīng)定型了，而且又有家庭，有各種負(fù)擔(dān)，此時(shí)再去塑造、嘗試一個(gè)新的社會(huì)角色，尤其是想在現(xiàn)有的環(huán)境中創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)很大。這既有中國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的關(guān)系，又由女性自身特性決定。創(chuàng)業(yè)還要清楚自己將要面對什么樣的對手。盛大的陳天橋今年３２歲，雅虎的楊志遠(yuǎn)３６歲，后者已做過全球首富。比爾·蓋茨也被ＧＯＯＧＬＥ的兩個(gè)小伙子折騰得頭疼。一個(gè)３８歲才創(chuàng)業(yè)的女性如何與年輕、充滿干勁、以男性為主的對手競爭？ 我認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)越年輕越好，這是很好的鍛煉，越年輕性別的限制就越不明顯。有家庭后，夫婦各自扮演自己的角色，男女間的區(qū)別就更加明顯。而對剛畢業(yè)的學(xué)生而言，男女性的區(qū)別還不是很明顯。 而且，ＭＢＡ與創(chuàng)業(yè)沒有必然聯(lián)系。我前不久去哈佛商學(xué)院時(shí)，發(fā)現(xiàn)有很多人是去讀一年制課程的。３６５天只是人生中的一段，最重要的還是這個(gè)人的性格和潛力。創(chuàng)業(yè)要看年齡、性別、性格和潛力。 我自己屬于激情創(chuàng)業(yè)，走到哪兒算哪兒。失敗了就重新來。創(chuàng)業(yè)者一定要想著失敗是正常的。 如果你嘗試了，卻總是失敗，就說明你根本不適合當(dāng)老板。趕緊去干些該干的事情，要學(xué)著調(diào)整心態(tài)，這很重要。 案例二 為追求高薪跳槽有錯(cuò)嗎？ 去年大學(xué)畢業(yè)后，Ｖｉｖｉａｎ進(jìn)入京城一家雜志社做編輯，每月掙著１８００塊。Ｖｉｖｉａｎ的日子過得緊巴巴，一大半收入要用在房租和水電費(fèi)上，剩下的錢還要支付生活費(fèi)、交通費(fèi)。遇到提前交付三個(gè)月房租時(shí)，她更要開口向家里要錢�？纯创髮W(xué)同學(xué)，有人拿著五六千元的高薪，Ｖｉｖｉａｎ心里很不是滋味。后來她遇到一個(gè)到廣告公司做文案的機(jī)會(huì)，月薪３０００元，Ｖｉｖｉａｎ決定跳槽。辭職那天，老板只問了一句：“人家每月給你多少錢？” Ｖｉｖｉａｎ至今都記得老板的神情——不屑。她不明白，企業(yè)追求利潤最大化，為什么自己跳槽就成了“缺乏責(zé)任感”？ 老潘觀點(diǎn)： 公司就如同實(shí)習(xí)場，剛畢業(yè)的學(xué)生一定要在你這里得到鍛煉。這是公司的社會(huì)責(zé)任。 剛畢業(yè)的學(xué)生的確不穩(wěn)定，他們還沒有找準(zhǔn)自己在社會(huì)上的定位，他們也缺乏足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，公司要幫助他們。學(xué)生發(fā)現(xiàn)有更合適的機(jī)會(huì)，會(huì)選擇離開。而公司一旦發(fā)現(xiàn)有更合適的機(jī)會(huì)，也要放人。剛畢業(yè)的學(xué)生換幾次工作很正常。這就好比一個(gè)小伙子在和你結(jié)婚之前沒交過其他女朋友，要和你結(jié)婚了，你反而打鼓：他只接觸了一個(gè)女孩子，還不知道其他女孩子如何，可能以后會(huì)發(fā)現(xiàn)還有更精彩的，我是不是就成為了“犧牲品”？