薪水？把能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績最重要

如果說，這是大學(xué)擴(kuò)招后日益增多的畢業(yè)生成為求職大軍而帶來的“震蕩效應(yīng)”，那么最近的事實(shí)可以說明這種“震蕩”是暫時(shí)的。日前一份調(diào)查數(shù)據(jù)說明，去年高校畢業(yè)生的平均薪酬為1668元。最近記者采訪中，某人才市場工作人員當(dāng)即從電腦里a拉出長長一串名單 ，明確告知，這些都是工作才一兩年的職場新人，他們的年薪都在三萬元以上，有些甚至達(dá)到近十萬元年薪。 　　高薪是職場中人永恒的追求。那么，怎樣才能品嘗高薪的“美味”？上海市外服公司趙立民先生提出了與高薪有關(guān)的幾大要素：學(xué)歷、個(gè)人能力、從事行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等等。 　　學(xué)歷：入職初期很重要 　　剛剛從校園走出來的畢業(yè)生，由于缺乏相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，很大程度上只能用學(xué)歷來證明自己的價(jià)值。 　　上海市外服公司趙立民先生對記者說：“進(jìn)入工作后的前兩年，很多情況下薪水高低與學(xué)歷高低密切相關(guān)，”特別是改制后的國有企業(yè)，由于尚未重構(gòu)完整的薪酬體制，仍會借鑒原來的工資體系，即根據(jù)畢業(yè)生的學(xué)歷來考慮工資水平。另外，相當(dāng)一部分民營企業(yè)，由于缺乏成熟、獨(dú)立的公司體制，也會采用國有企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，將畢業(yè)生工資與學(xué)歷相掛鉤。 　　即使是外企，畢業(yè)生薪金水平目前也是按學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)劃分的。據(jù)滬上某知名外企有關(guān)人士透露，該企業(yè)招聘畢業(yè)生時(shí)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：本科生月薪為4000元，碩士生月薪為6000元。 　　但是，也有一些行業(yè)的工資水平與學(xué)歷并無太大關(guān)聯(lián)。比如軟件銷售、保險(xiǎn)等行業(yè)，僅確定較低數(shù)額的底薪，收入主要根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績來決定。 　　能力：轉(zhuǎn)化業(yè)績最重要 　　“雖說學(xué)歷直接影響著畢業(yè)生剛參加工作時(shí)的收入水平，但過了一定時(shí)間后，個(gè)人能力逐漸顯現(xiàn)，能力就成了影響收入的主要因素，”趙立民解釋，這是因?yàn)閯傋叱鲂ｉT的畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)歷，對其個(gè)人能力較難判斷，但經(jīng)過一段時(shí)間的考察后，能力高下即能從工作中體現(xiàn)出來，而這直接決定著個(gè)人能給公司帶來多少效益。 　　有些企業(yè)根據(jù)上述特點(diǎn)，在畢業(yè)生入職一段時(shí)間后會采取減薪措施。比如，在畢業(yè)生剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)給予較高薪水，但從第二年開始實(shí)行崗位薪酬制，除一定數(shù)額的基本工資，其余諸如獎(jiǎng)金、福利等完全根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績來決定，業(yè)績高則收入高，否則就只能是低薪。 　　至于銷售、保險(xiǎn)等行業(yè)，其收入更是取決于工作業(yè)績，可以說完全視乎個(gè)人能力。 　　行業(yè)：隨波逐流莫奈何 　　近年來，從事設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)等熱門行業(yè)的人員工資水漲船高，而一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人員的薪酬則一直徘徊于低薪層次。有關(guān)部門的調(diào)查也證明，不同行業(yè)之間的工資水平相差頗大。 　　根據(jù)有關(guān)部門對近年勞動(dòng)力市場的分析，建筑設(shè)計(jì)、IT研發(fā)等行業(yè)工資水平較高，平均年薪可達(dá)5萬元；教育類次之，平均年薪3萬元左右；而制造業(yè)的工資水平普遍不高。 　　當(dāng)然，不同行業(yè)的企業(yè)對畢業(yè)生制定的薪酬制度也各不相同。一般而言，多數(shù)企業(yè)仍采取按工作年限逐步加薪的傳統(tǒng)方式。 　　一些屬于“成長型”的企業(yè)，由于發(fā)展?jié)摿Υ�，雖說行業(yè)薪酬水平較高，但對新人薪酬的起點(diǎn)卻未必定在高位，因?yàn)檫@些企業(yè)信奉“不以高薪吸引人才，而以事業(yè)發(fā)展吸引人才”，這在IT行業(yè)最為常見。 　　制造業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于所使用的員工素質(zhì)普遍較低，因而薪酬平均水平一直在低谷振蕩。然而，對于企業(yè)的有用之才，很多用人單位會采取“職稱”等各種方式提高薪酬水平，以招攬人才。 　　企業(yè)規(guī)模：間接影響總收入 　　表面上看，企業(yè)規(guī)模似乎與畢業(yè)生薪酬高低沒有直接的必然聯(lián)系，但事實(shí)上，它卻對個(gè)人發(fā)展具有重要影響，間接影響到未來的工資水平。 　　有調(diào)查顯示，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生喜好規(guī)模大的企業(yè)，有些人為達(dá)到目的甚至不惜犧牲高薪，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為大企業(yè)能為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，對職業(yè)的未來發(fā)展大有幫助，所以情愿“以暫時(shí)的低薪換來以后的高薪”。 　　另外，大企業(yè)多經(jīng)形成完整的工資、福利體系，且福利項(xiàng)目齊全完善，而這也是員工收入益的重要組成部分。 　　當(dāng)然，中小企業(yè)也自有其吸引人才的手段。由于規(guī)模小、牽制少，中小企業(yè)運(yùn)作起來比較靈活。一些具有發(fā)展?jié)摿Φ男∑髽I(yè)，雖然囿于資金方面的原因不能給予高薪，但會采取給股份的辦法來招徠有能力、有才華的人才。