網(wǎng)絡(luò)游戲利潤“豐厚”培訓(xùn)機構(gòu)各奔“錢途”

近兩年，IT業(yè)經(jīng)歷著“寒冬”，而游戲軟件業(yè)卻呈勃勃生機。據(jù)預(yù)測，2004年中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場可達36億元產(chǎn)業(yè)規(guī)模，預(yù)計到2006年將達93億元，中國手機游戲市場規(guī)模將達5億元人民幣。游戲行業(yè)的井噴式發(fā)展帶來了游戲?qū)�業(yè)人才的極度匱乏，預(yù)計未來三至五年，中國游戲人才缺口將高達60萬名，游戲人才職業(yè)培訓(xùn)的淘金商機由此凸顯。于是，各種名目的網(wǎng)絡(luò)游戲培訓(xùn)班如雨后春筍不斷興起。 　　市場需求催生培訓(xùn)經(jīng)濟 　　據(jù)了解，2004年上半年，中國內(nèi)地共有77家網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)，已公開測試或收費的游戲81款，目前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲玩家近2000萬，但包括美編在內(nèi)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)人員僅3000人左右，除策劃、程序制作、美術(shù)設(shè)計、市場拓展、技術(shù)維護等網(wǎng)絡(luò)游戲“一線”人才，“游戲”派生出的包裝宣傳推廣、新聞報道、攻略指導(dǎo)、網(wǎng)游管理員和職業(yè)游戲玩家等專門人才也都處于奇缺狀態(tài)。 　　如今，游戲人才已成職場中一支炙手可熱的新銳部隊。上市后的盛大網(wǎng)絡(luò)公司已展開大規(guī)模游戲人才囤積戰(zhàn)，僅2004年暑假3個月，盛大上海總部就先后迎來近千名應(yīng)聘人員。金山公司總裁雷軍日前在最新網(wǎng)絡(luò)游戲《封神榜》新聞發(fā)布會上也表示，正醞釀一個大規(guī)模“人才并購”計劃。國內(nèi)第二大游戲運營商?D?D?D光通公司則高調(diào)宣稱，近期進人計劃將達2000人。 　　各大游戲廠商的爭搶使游戲人才身價倍漲，跳槽、“挖角”更是家常便飯。據(jù)媒體報道，目前研發(fā)人員月薪起點4000元，優(yōu)秀人才月薪可高于8000元。 　　一方面是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才，一方面正規(guī)高校培養(yǎng)周期長，目前全國共有90多個高校開設(shè)動畫專業(yè)，但“遠水難解近渴”，國產(chǎn)游戲?qū)�業(yè)人才培養(yǎng)的重任自然落到了職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)肩上。一些有遠見的投資商看好職業(yè)培訓(xùn)的巨大商機，紛紛加入游戲培訓(xùn)的淘金隊伍，希望掘得一桶金。 　　由此，一批批游戲培訓(xùn)班相繼出現(xiàn)。成都、北京、西安等地陸續(xù)建立游戲人才培訓(xùn)基地。去年下半年始，上海地區(qū)游戲培訓(xùn)市場異�；钴S，競爭相當激烈。為爭奪生源，各培訓(xùn)機構(gòu)拿出知名高校、政府支持、海外合作等殺手锏，部分機構(gòu)甚至聲稱，“只要幾個月就能成為游戲人才，好工作、高收入近在眼前”。 　　圖近利培訓(xùn)質(zhì)量堪憂 　　不愿透露姓名的某業(yè)內(nèi)資深人士稱，很多培訓(xùn)機構(gòu)屬于匆忙上馬型，看到有錢賺就搭班招生，屬于“想起來就搞，搞不下去就不搞”。培訓(xùn)教師的來源更是復(fù)雜，質(zhì)量參差不齊，那種頭天晚上看看書，次日即上臺現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣的老師，至少占培訓(xùn)教師隊伍的三成左右。 　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，目前游戲人才培訓(xùn)機構(gòu)很多，但大多不具備相應(yīng)的師資力量，沒有建立完整的教學(xué)體系，部分培訓(xùn)機構(gòu)只是能夠提供軟件編程、動畫制作等培訓(xùn)，就打出培訓(xùn)游戲開發(fā)人才的旗號。實際上，軟件編程、動畫制作只是游戲開發(fā)過程中的一個環(huán)節(jié)而已，真正的游戲人才培養(yǎng)只有專業(yè)的規(guī)�；�培訓(xùn)機構(gòu)才能保證。 　　康泰軟件公司培訓(xùn)部經(jīng)理林濤告訴記者，因為產(chǎn)業(yè)前景誘人，投資培訓(xùn)具有豐厚的利潤回報，才會出現(xiàn)大家蜂擁而上大搞培訓(xùn)班的現(xiàn)象，但如此一擁而上的結(jié)果恐怕只會催生泡沫。事實上，游戲培訓(xùn)面臨師資、課程設(shè)置、教材選擇、實習、就業(yè)等諸多問題，尤其是師資力量對培訓(xùn)班來說無疑是最關(guān)鍵因素，同時也是目前培訓(xùn)班發(fā)展的瓶頸。 　　林濤說，當前游戲產(chǎn)業(yè)最缺乏的是游戲引擎開發(fā)人員和游戲規(guī)劃設(shè)計師，尤其是游戲規(guī)劃設(shè)計師，不但要求懂程序開發(fā)、懂游戲，還需要對民族文化有較深認識和理解。這些不是什么機構(gòu)都能培訓(xùn)的。 　　目前制作公司對于培訓(xùn)班學(xué)員最普遍的觀點是：“到目前為止，還沒有一個培訓(xùn)班能形成這樣一個品牌，讓我們覺得培訓(xùn)班出來的人就能用�！币虼�，學(xué)員手中拿的培訓(xùn)機構(gòu)證書并非是就業(yè)最重的砝碼，主要還得靠自己的作品說話。 游戲培訓(xùn)機構(gòu)急需升級 　　游戲教育有其特殊屬性，偏重技術(shù)與經(jīng)驗的充分結(jié)合，這就需要培訓(xùn)機構(gòu)投入大量資金并進行較長時間的技術(shù)及人才積累。 　　遺憾的是，游戲培訓(xùn)目前還缺乏一個科學(xué)的考量標準和質(zhì)量控制體系，導(dǎo)致培訓(xùn)良莠不齊。 　　為加速培養(yǎng)專業(yè)游戲人才，提高培訓(xùn)質(zhì)量，一些有規(guī)模的培訓(xùn)機構(gòu)不約而同采取了尋找強力外援的做法。2004年9月，清華萬博公司聯(lián)手曾將“傳奇”、“千年”引入中國的韓國FOVIX公司，共同啟動“游戲人才教育計劃”。同期，信息產(chǎn)業(yè)部電子教育中心、香港職業(yè)訓(xùn)練局和北京匯眾益智科技有限公司聯(lián)合建立游戲?qū)W院。 　　清華萬博副總裁曾遜接受媒體采訪時指出，目前我國流行的游戲，無論是單機版還是網(wǎng)絡(luò)版大多是從國外引進，這些游戲開發(fā)強國牢牢掌握著游戲開發(fā)過程中包括游戲引擎在內(nèi)的核心技術(shù)。中國游戲行業(yè)發(fā)展僅短短幾年時間，且大多數(shù)從業(yè)者屬“半路出家”，與國外游戲制作存在一定差距，特別是在制作流程、高端技術(shù)以及商品化方面。引入有豐富教學(xué)經(jīng)驗、掌握國際先進游戲技術(shù)及師資資源的國際強勢培訓(xùn)機構(gòu)，不僅有助于緩解市場對游戲人才的迫切需求，也能由此培養(yǎng)一批本土師資。 　　據(jù)了解，清華萬博公司“游戲人才教育計劃”就是針對中國游戲產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，專注于目前市場上最欠缺的游戲開發(fā)的技術(shù)環(huán)節(jié)，聘請韓國游戲開發(fā)精英團隊授課，參照韓國成功游戲開發(fā)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)與技術(shù)要求，制定一套適合中國游戲產(chǎn)業(yè)需求的四級課程體系，其主要特點之一是采用項目小組形式的實戰(zhàn)性教學(xué)方式。 　　慎選培訓(xùn)機構(gòu) 　　目前，游戲開發(fā)培訓(xùn)定價較高，市場缺乏統(tǒng)一標準，培訓(xùn)水平參差不齊，學(xué)習者難以選擇。專家提醒，想在眾多游戲培訓(xùn)班中分出高低，就必須在選擇前先對培訓(xùn)機構(gòu)提出４大疑問：1、課程體系科學(xué)嗎？2、開發(fā)工具適應(yīng)企業(yè)要求嗎？3、教師有行業(yè)背景嗎？4、有針對游戲的專業(yè)性嗎？