國(guó)家公務(wù)員考試--編制面試試題的程序

一、制訂試題編制計(jì)劃 　　制訂“試題編制計(jì)劃”，就是對(duì)整個(gè)試題編制工作做通盤(pán)的總體構(gòu)思，把最基本的東西先確定下來(lái)，使后面的工作有所遵循。事實(shí)證明，制訂好“試題編制計(jì)劃”，是使編題工作按部就班、順利完成的保證。 　　試題編制計(jì)劃應(yīng)該明確以下問(wèn)題： 　　1�睖y(cè)評(píng)目的。明確為何測(cè)評(píng)及測(cè)評(píng)結(jié)果的用途。 　　2�睖y(cè)評(píng)項(xiàng)目。明確對(duì)哪些素質(zhì)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)評(píng)以及測(cè)評(píng)結(jié)果的質(zhì)量要求。 　　3�睖y(cè)評(píng)對(duì)象。對(duì)考生的總體情況，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等構(gòu)成有所了解，明確針對(duì)性。 　　4�睖y(cè)評(píng)模式。明確是口試類(lèi)的模式還是模擬操作類(lèi)的模式，口試中是采用哪一種或幾種？模擬操作試中是采用哪一種或幾種？只有具體確定后，才能考慮擬題。 　　5�鳖}型。明確采用哪些試題題型。 　　6�比〔姆秶�。明確選用哪些素材。 　　7�睂�(duì)擬題工作的質(zhì)量與數(shù)量要求。 　　8�惫ぷ鞒绦蚺c工作進(jìn)度。 　　二、編制題卡 　　對(duì)于比較規(guī)范化的面試，為了適應(yīng)考官臨場(chǎng)選擇、組合試題的需要，最好編制《面試題卡》或《試題本》。 　　《面試題卡》，應(yīng)包括下列幾項(xiàng)內(nèi)容： 　　1�痹囶} 　　也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時(shí)候，當(dāng)“給定條件”不言而喻，或考生能想出時(shí)，也可省略。 　　2�贝鸢� 　　面試題的答案，情況比較復(fù)雜。有的是有惟一正確答案的，如知識(shí)測(cè)驗(yàn)；有的是沒(méi)有統(tǒng)一答案的，但有“可接受答案”、“允許答案”；有的是既沒(méi)有統(tǒng)一答案，也沒(méi)有“可接受答案”、“允許答案”，只須考生做出答案就行。題卡中，要針對(duì)這些情況分別載明答案的類(lèi)型：如正確答案、參考答案、答案要點(diǎn)、允許答案、可接受答案、無(wú)統(tǒng)一且不需統(tǒng)一的答案，等等。 　　3�庇猛� 　　也即該試題的測(cè)評(píng)意圖、可測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或預(yù)定效果等。 　　4�睒�(biāo)準(zhǔn) 　　分別答案情況，提出做測(cè)評(píng)結(jié)論的指標(biāo)及水平刻度，以便評(píng)定等級(jí)、分?jǐn)?shù)或評(píng)語(yǔ)。 　　5�笔褂梅椒� 　　對(duì)各種注意事項(xiàng)予以說(shuō)明。 　　三、試測(cè)分析 　　試題編制好以后，要對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行鑒別，即對(duì)該題的鑒別力、難度、形式等問(wèn)題進(jìn)行判斷。最好的鑒別方法，是先選擇一些“考生”進(jìn)行測(cè)評(píng)，通過(guò)使用來(lái)驗(yàn)證試題的質(zhì)量。 　　四、試題組合 　　結(jié)構(gòu)化面試的基本試題，要在事先根據(jù)測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)時(shí)間、測(cè)評(píng)模式等進(jìn)行組合，編配成《試題本》。面試考場(chǎng)上，在基本試題的基礎(chǔ)上，考官應(yīng)該針對(duì)考生的作答提出關(guān)聯(lián)性、展開(kāi)性試題。