我的求職經(jīng)歷－－成功應(yīng)聘Intel

2004年3月23日，這是我人生中永遠(yuǎn)值得紀(jì)念的日子：在深圳地王大廈55樓，我在一個世界著名的IT企業(yè)給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業(yè)叫Intel（英特爾）。 我不是什么“牛人”，在大學(xué)沒有做過班干部，沒有拿過獎學(xué)金，也沒有什么“資格證書”，唯一可以show的也只是我的英語四級證書（連六級都不是）。 以上的介紹當(dāng)然不是和用人單位說的。因為，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點說明的三個優(yōu)勢：第一，我的工作經(jīng)驗。我的第一份工作在高考完的第二天就開始了。進了深圳大學(xué)，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產(chǎn)品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因為我的努力，世界上有一個人解除了一大煩惱，特別有成就感。我為很多家公司打工，每一個公司都會給我?guī)�來不一樣的收獲。讓我懂得了作為一個稱職的員工，必須要有責(zé)任心（Responsible）；第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準(zhǔn)確和地道，所以良好的溝通能力（Good Communication Skill）也是我的長處；第三個優(yōu)勢：我的專業(yè)：電子商務(wù),主要由管理、經(jīng)濟和信息技術(shù)交叉而成，這使得我的所學(xué)的知識比較廣泛，使得我成為了一個能夠快速學(xué)習(xí)（Fast Learning）的人。 早在大三的時候，我就已經(jīng)決定了畢業(yè)后馬上出來工作。在準(zhǔn)備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個求職知識庫，里面包括了水木清華和北大未名job版的精華區(qū)，還有一些網(wǎng)上的簡歷和文摘。當(dāng)然也包括了領(lǐng)帶的打法等細(xì)節(jié)。我還專門為自己建立了一個求職時間表：在大四第一學(xué)期，基本上只應(yīng)聘自己最想去的企業(yè)：IBM、普華永道...，到了下學(xué)期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如說順電，南順，移動。如果3月底都未能找到，那就唯有實施“先就業(yè)，后擇業(yè)”的計劃了。 普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業(yè)，這次也不例外。盡管我花了足足一個星期的時間來填他們網(wǎng)上的那份申請表，結(jié)果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的HR聯(lián)系，表達我加入普華的強烈愿望，和為什么我是他們的最佳人選。不久就收到他們的回復(fù)，說我很有誠意，并給我筆試資格。后來就進行了第一次面試，但由于應(yīng)聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時候，郁悶的是我在回答，面試官卻在看她的IBM筆記本。后來她問了兩三個問題就告訴我，如果有消息HR會在一個星期內(nèi)通知你，現(xiàn)在你可以走了。出了門口看看表，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結(jié)束了。 后來馬士基也到深大開宣講會，我在網(wǎng)上投了簡歷。但最后卻是收到了一封“Thank you！”的拒信。后來才聽說六級是他們的硬指標(biāo)。不過沒關(guān)系，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷，并且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進入最后一輪面試。 Intel是我最想去的企業(yè)，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“最佳雇主”的稱號。他們在彭年酒店舉行現(xiàn)場招聘分三輪，每個應(yīng)聘者都會參加這三輪面試。我想，目的就是防止因為個別HR的個人取向不同而影響了應(yīng)聘者的應(yīng)聘結(jié)果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最后HR告訴我兩個星期內(nèi)會有通知。還突然問我，學(xué)校要求最遲什么時候要簽三方協(xié)議。自己對這三輪面試不是十分滿意，但也基本上將要表達的說明清楚了。而且回答得非常真實，包括第一個HR問我是否已經(jīng)收到其他公司offer時，我如實回答已收到了一家。 后來的一天，突然收到了一個上海的電話：“您好！我是Intel公司打來的，我們決定發(fā)offer給您，職位是。。。不知道您是否接受呢？” 一些感想與看法 關(guān)于心態(tài) 要記�。耗闶菫楣�司創(chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時你是在選擇一個值得你服務(wù)的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對招聘的公司惟命是從。如果面試官對你不尊重，或是讓你覺得不舒服，你完全可以向他們表達出來，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應(yīng)該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司。 關(guān)于簡歷 有些同學(xué)將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經(jīng)有招聘經(jīng)理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒！簡歷的關(guān)鍵是突出重點。當(dāng)然，這個重點必須是對方最想要的。比如說，你是應(yīng)聘客戶服務(wù)的，那么說明你是一個很善于溝通的人就是重點了。一頁為好，最好不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當(dāng)然最好也向他們了解一下你的弱點。因為很多企業(yè)都會在面試的時候問到：“你覺得你有哪些長處和弱項？” 關(guān)于面試 在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產(chǎn)品或是服務(wù)、未來的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構(gòu)等等。其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷。我聽說，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時，面試官問她，知道麥肯錫是干什么的嗎？她回答說，不是會計師事務(wù)所嗎？最后的結(jié)果可想而知。 在面試之前，最好先看看自己的簡歷，對自己參加過的一些活動要盡量回憶一下，面試官很可能會挑其中一個或幾個進行比較詳細(xì)的了解。尤其是和他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。另外，回答問題的時候要簡要，而且要有邏輯性。如果你對問題不是很熟悉，那最好先停頓幾秒，心里面快速組織一下語言。如果實在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的。 關(guān)于企業(yè) 有人認(rèn)為去大企業(yè)管理規(guī)范，做事嚴(yán)謹(jǐn)，而且可以學(xué)習(xí)很多很先進的理念。有人則認(rèn)為中小型企業(yè)發(fā)展迅速，而且辦事靈活，相對的晉升的速度也快，對個人有比較全面的鍛煉。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在出生的時候可以給你機會選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當(dāng)然是家規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)，教育正統(tǒng)，也是衣食無憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對各方面會有鍛煉了。