策略：當(dāng)薪水小于你的價值

你每天辛勤勞作，可到底換來多少酬勞呢？如果你覺得自己的辛勞所得還不夠維持正常的開銷，那么我們的加薪方案就有用武之地了。這里有三個簡單的步驟，供你了解自己的價值并得到你的所值。 　　第一步：研究市場 　　在提出加薪之前，要先考察市場。老前輩們說“要搞清楚同行們掙多少”，但可別去偷看別人的工資條喔。翻翻招聘信息，看自己的職位通常值多少。通過幾周的調(diào)查，你就會對自己的工作所應(yīng)取得的報酬有一個比較完整的概念。這會讓你實實在在地了解，自己的水平在這個市場上到底值幾文。 　　第二步：重新評價 　　如果你希望通過薪水來體現(xiàn)你的價值，你就要讓老板明白你對公司的價值。你現(xiàn)在所需要的是與老板面談的適當(dāng)機(jī)會。首先你不妨要老板評價自己的工作表現(xiàn)，例如：您是否覺得我的表現(xiàn)超出了公司的期望？您是否滿意于我對工作的投入？您覺得我在公司的未來發(fā)展中會有所作為嗎？如果答案是肯定的，那么你就可以以具體事件，擺出自己的成就了。千萬不要給出一個具體的數(shù)字，他或許能給予你本不敢奢望的驚喜，那不是更好嗎？ 　　第三步：大結(jié)局 　　如果老板給你的加薪讓你哭笑不得，你應(yīng)該提出，然后擺出你在平日調(diào)查的資料，表明你是認(rèn)真的。如果你的老板說不，不要溜走，問他“要怎樣您才能改變想法呢？”如果他能明確地舉出你的一些缺點來，那么一定要虛心記住，并努力改正。如果你覺得他惟一的理由是他的吝嗇的話，那么就只有辭職了，然后找個真正欣賞你的公司重新開始。