應(yīng)聘研發(fā)技術(shù)崗位有技巧

招聘流程 如果某公司的研發(fā)技術(shù)部門(mén)需要招聘幾名技術(shù)員工，并要求在15天之內(nèi)到位。人事經(jīng)理一般會(huì)按以下程序操作： 1、人事經(jīng)理立即通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和人才市場(chǎng)將招聘信息發(fā)布出去，在收到近100份應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，就開(kāi)始挑選面試者了。 2、在這個(gè)階段，人事經(jīng)理一般采用剔除法淘汰不合適者，其依據(jù)是求職者的個(gè)人信息（性別、年齡、戶籍、檔案等）、學(xué)歷背景（教育背景和研發(fā)能力）和工作經(jīng)歷（有無(wú)經(jīng)驗(yàn)）等等。其它信息（例如座右銘和自薦信）沒(méi)有太大的作用。 3、經(jīng)過(guò)首輪淘汰，技術(shù)部的相關(guān)人員將從剩下的70份簡(jiǎn)歷中選出初步合格的人員，評(píng)判依據(jù)為：教育經(jīng)歷、項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷、曾就職（實(shí)習(xí)）的公司背景、個(gè)人技術(shù)水平等，而對(duì)戶口等個(gè)人信息則不太在意。 4、經(jīng)過(guò)篩選，人事經(jīng)理的手頭就剩下了10份簡(jiǎn)歷，接下來(lái)的工作就是安排面試時(shí)間，并逐個(gè)通知到人。此時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上所留的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機(jī)、家電、Email，至于QQ號(hào)碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也很重要，但很少被使用。 如果應(yīng)聘者的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)或者盲區(qū)狀態(tài)，Email也是有去無(wú)回，家里的電話無(wú)人接聽(tīng)，人事經(jīng)理會(huì)放棄通知。 5、由于時(shí)間安排較緊，人事經(jīng)理希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時(shí)間內(nèi)遇到您，所以應(yīng)聘者千萬(wàn)不要遲到。 面試時(shí)一般先由人事經(jīng)理與應(yīng)聘者面談，首先需要“驗(yàn)明正身”。這時(shí)應(yīng)聘者帶在身邊的身份證、畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)或計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等是最好的佐證；從交談中，人事經(jīng)理可以看出應(yīng)聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。 6、通過(guò)了上面的關(guān)卡后，人事經(jīng)理才會(huì)邀請(qǐng)應(yīng)聘者未來(lái)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（研發(fā)技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人）一起參與面試。這時(shí)求職者可以與他們交換對(duì)公司業(yè)務(wù)、崗位名稱與描述的具體理解等意見(jiàn)。 研發(fā)技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人希望得到下列信息：應(yīng)聘者精通什么？曾經(jīng)干過(guò)什么？成績(jī)?nèi)绾危啃枰�什么樣的待遇？這些答案都隱含在應(yīng)聘者的回答中。如果應(yīng)聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話（包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況），研發(fā)技術(shù)部負(fù)責(zé)人可能會(huì)直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個(gè)更適合您的公司吧！而人事經(jīng)理則不希望看到您被拒絕時(shí)的尷尬，所以會(huì)先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問(wèn)題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非常委婉地告訴你：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們?cè)傺芯恳幌拢�一有消息我們�?huì)在第一時(shí)間通知您的。 7、研發(fā)技術(shù)主管一旦對(duì)應(yīng)聘者的能力和工作經(jīng)歷等表示滿意，便會(huì)對(duì)應(yīng)聘者工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)問(wèn)題（特別是研發(fā)技術(shù)方面的）進(jìn)行追問(wèn)，甚至是質(zhì)疑，以判斷應(yīng)聘者的真實(shí)能力。這時(shí)應(yīng)聘者需要實(shí)事求是地展示自己的專業(yè)水準(zhǔn)，贏得研發(fā)技術(shù)主管認(rèn)可。 而對(duì)于不是非常精通的問(wèn)題，研發(fā)技術(shù)主管會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者整體地概括一下，因?yàn)橐院蠛芸赡軙?huì)讓?xiě)?yīng)聘者負(fù)責(zé)這一部分的工作。 一旦通過(guò)了上述兩方面問(wèn)題的“拷問(wèn)”，應(yīng)聘者差不多就是合適的人選了。這時(shí)研發(fā)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)說(shuō)：這樣吧，我給您些資料看看，先了解熟悉情況；我給您引見(jiàn)一下其他的同事；關(guān)于崗位和薪水的問(wèn)題，您回去后考慮考慮，改天我們?cè)倭牡鹊�，如果是這樣的話，應(yīng)聘者被公司聘用的概率在70%以上。 8、考慮到崗位安排、薪水標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)手續(xù)的辦理等問(wèn)題，公司還會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行最后一次面試加以確認(rèn)，一旦有更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)在面試中來(lái)“順便看看”的話，應(yīng)聘就基本成功了。 應(yīng)聘三部曲 唐雪峰站在人事經(jīng)理的角度，對(duì)應(yīng)聘者在投送簡(jiǎn)歷、首次面試和最終面試這三大步驟中應(yīng)做的準(zhǔn)備提出建議： 1、在應(yīng)聘者交給用人單位的第一份簡(jiǎn)歷中，個(gè)人信息、教育背景和工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)單描述是必需的，而那些院系輔導(dǎo)員和學(xué)校的推薦信、各種證書(shū)的復(fù)印件、成績(jī)單、帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都是多余的，沒(méi)有必要將各種大大小小的復(fù)印件附在簡(jiǎn)歷后面，完全可以用一段簡(jiǎn)短的文字描述來(lái)代替。 此時(shí)，簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系方法非常重要，一定要做到不漏不錯(cuò)。 2、首次面試，人事經(jīng)理會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的形象、談吐和氣質(zhì)作出評(píng)判，鑒定、審核你的各種資格，探討一些業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，協(xié)商薪水待遇問(wèn)題。 根據(jù)招聘流程介紹，應(yīng)聘者應(yīng)該注意如下幾點(diǎn)： 首先要穿著得體，發(fā)型和衣服不能太另類（應(yīng)聘模特和藝術(shù)工作的除外），保持較為飽滿的精神狀態(tài)。 準(zhǔn)備好英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)水平證書(shū)等各種證書(shū)，最好是原件。 在薪水方面，應(yīng)聘者可以模糊地使用“左右、以上、最少、不少于”等詞語(yǔ)。也可以將自己的想法告訴面試官，比如：“我實(shí)習(xí)時(shí)月薪是……，我希望不要相差太大，因?yàn)槲蚁雭?lái)貴公司長(zhǎng)期發(fā)展，所以……以上可以考慮�！� 應(yīng)聘者談及工作經(jīng)歷中的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)一定要言之有據(jù)；對(duì)應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)描述、公司在行業(yè)中的地位闡述要清晰；要了解所應(yīng)聘崗位的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)自己與此崗位相關(guān)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)等。 3、最終面試，敲定應(yīng)聘者的崗位和待遇。由于雙方的工作崗位要求、薪水要求以及上班到崗時(shí)間都在可以商談的范圍內(nèi)，所以最后一次面試就是雙方對(duì)這些問(wèn)題最后拍板，簽訂合同或協(xié)議書(shū)。