案例：我向人力資源轉(zhuǎn)型合理嗎？

主持人：你好，我從師范院校�？飘厴I(yè)后，從事12年的音樂教育工作。2000年12月通過了全國高等教育自學(xué)本科考試，這兩年從事學(xué)校行政文員工作。2003年4月至8月又參加了人事助理的短期培訓(xùn)課程。 目前我想轉(zhuǎn)型為人力資源方面的人才，想一邊工作，一邊完成助理人力資源管理師（三級(jí)）的課程。我不知自己的轉(zhuǎn)型選擇是否合理可行？當(dāng)今人力資源人才的就業(yè)狀況又是如何呢？ 韓女士 韓女士：你好。 關(guān)于你提到的第一個(gè)問題，從你描述來看，為向人力資源方面轉(zhuǎn)型，你已經(jīng)有了很好的起步。由于人力資源行業(yè)近幾年才在國內(nèi)興起，人才的需求是不斷發(fā)展的，如果你能一步步走下去，定能做出一番事業(yè)。 至于你提到的第二個(gè)問題，我們采訪了中智人力資源管理咨詢有限公司培訓(xùn)顧問段然女士。她表示，目前企業(yè)招聘人事經(jīng)理或是人事專員時(shí)，并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叱钟心硞�(gè)證書而特別考慮，在這個(gè)行業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)更為重要。國家推出的人力資源管理師的培訓(xùn)認(rèn)證體系適于一些一直在做人力資源方面工作但沒有受過系統(tǒng)訓(xùn)練的大學(xué)畢業(yè)生。然而從長遠(yuǎn)來看，拿到一個(gè)職業(yè)證書總是有一定幫助的，在求職時(shí)能給用人單位一個(gè)明確的參照度。 另一方面，她認(rèn)為，目前要在人力資源管理這個(gè)職業(yè)上往上發(fā)展，按職能細(xì)分的培訓(xùn)課程也是一個(gè)很好的選擇。像人力資源管理這塊就分了培訓(xùn)、績效、中介服務(wù)、勞動(dòng)爭議等各個(gè)門類，如果按照你的職業(yè)定位來選擇針對(duì)性強(qiáng)的短期課程組合，也能增強(qiáng)你以后職業(yè)選擇時(shí)的針對(duì)性，更受企業(yè)歡迎。