年終獎金讓我雞飛蛋打

條件出色的報關員面對跳槽機遇和年底分紅的“雙重夾擊”，患得患失左右為難。為拿年終獎，想讓新工作再等一等；新工作卻是時不待她，一周內就“另謀新歡”。而最為悲壯的是，等來的年終獎卻縮水到十幾分之一。結局是：“機會”飛、“金蛋”打，有點兒“機關算盡，反誤了卿卿性命”的味道。歲末年初，跳槽“高峰”又要來臨。是安然于目前的工作狀態(tài)，還是來一場徹底的“革命”？還真成了我們大家值得深思熟慮的事情。 　　背景：中央財經大學財會專業(yè)畢業(yè)，在一家航空運輸公司工作，之后通過了非常難考的報關員資格考試，有了這個金字證書后，一直惦記找高薪工作。 　　我大學畢業(yè)后在一家航空貨運公司里做報關、跟單等工作，利用業(yè)余時間“攻”下了報關員資格考試。幾年下來，我已經對整個業(yè)務流程十分熟悉，又在海關、幾家大客戶間建立了良好的人脈關系，工作基本上一帆風順，但漸漸地，目前那些瑣碎的具體工作已經無法讓我產生更大的滿足感，再加上薪水也很難讓我滿意，我“叛逃之心”已生。后來，我又了解到，在我們這個行業(yè)中，像我這樣有了報關員資格和良好業(yè)內關系的“熟手”，絕對應該是最為搶手的人才。于是進入一家專業(yè)的外資物流公司，成為一個高端的專業(yè)人才，成為我的職業(yè)理想之所在。為此在朋友的介紹下，我偷偷到獵頭公司做了求職登記，等待合適自己的跳槽機會。 　　沒想到，機會會在年底出現(xiàn)。12月的某一天，接到了一個陌生電話，原來是獵頭公司打來的。我趕緊拿著手機跑到走廊無人處，當然是怕同事和領導聽出點蛛絲馬跡。手機那端陌生的聲音頗有些興奮地絮叨著：“小曦，現(xiàn)在有許多物流公司在尋找你這樣的人才，很多公司對你都有興趣，比如……”手機這端的我已經控制不住手在抖、心在跳、大腦已模糊了。突然，一個心儀許久的、業(yè)內知名的物流專業(yè)公司清晰地跳進我本已混沌的大腦。“就是它了！”我聽見自己尖銳的聲音在空曠的走廊里劃過。 　　接下來的事情似乎沒有太多的一波三折，也許是因為以前曾跟那家公司打過交道，也許是因為我的簡歷很稱對方的心，不到一個星期，Offer就來了，經理助理的職位，我親吻著那張薄薄的紙片，不敢讓淚水模糊白紙間的黑字。 　　但很快，狂喜的眼睛定格在“一周內馬上上班”的黑字上，這開始了我左右為難的思考�，F(xiàn)實是：眼看到了年底發(fā)紅包的時候，今年一年自己部門的業(yè)績特別出色，到目前為止，已經超額完成任務達到了目標的140%，作為骨干員工，自己的紅包一定非常豐厚，年底的分紅肯定不會低于5位數(shù)字的。如果一走，一分錢也拿不到。想想自己一整年的辛苦工作換來的年終獎，再想想至少幾萬元的收入，我猶豫了。剛和男友商量要買房子結婚，自己心儀的意大利浴缸、德國廚具等都在向自己招手，就等這筆錢了。于是我和那家物流公司提出，看能不能把這個職位預留一個月，等年假結束之后我再來報到。 　　原本那家物流公司基本同意了，但是誰曾想僅僅過了5天，那邊公司就告知我因為年底業(yè)務量太大這個崗位不能空崗。我還在猶豫，依依不舍那意大利浴缸、德國廚具。誰知，對方已經等不及了，又通過獵頭找到一位更適合公司業(yè)務的經理助理，且立即走馬上任。當獵頭公司以極其遺憾的語調告知我時，我的體溫刷的一下涼了幾度。好在我還阿Q精神地拿厚實的紅包聊以自慰，內心更加熱切地盼望著年終獎的發(fā)放。 　　更沒想到的是，屋漏偏逢連陰雨。本來心里還有一點慰藉的年終獎金，誰知今年上半年因為非典，再加上航線競爭激烈，公司取消了幾條業(yè)務航線，結果是堤外損失堤內補。理想中的五位數(shù)紅包被無情地縮水到了十幾分之一。 　　捧著薄薄的紅包，我真切體會到欲哭無淚的境界。痛失大好機會，又損失年終獎金，我也不知道自己該埋怨誰。自己有錯嗎？該我得的年終獎我為什么要放棄？新工作為什么就不能等我一個月？“魚”與“熊掌”為什么不能兼得？既然不能兼得，我怎樣才能知道誰是“魚”，誰是“熊掌”呢？年關不好過�。� 　　專家點評：機會當前，選“錢”不是選前途 　　中國首家職業(yè)顧問機構上�？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生針對各階層白領的年終獎困惑，一針見血地指出：機會當前，千萬莫為年終獎折腰！抓住機會，給自己的核心競爭力加分，才是保證個人“職業(yè)身價”的關鍵。年底是一個轉型和提升的好機會，很多企業(yè)在年底整頓時向職業(yè)市場提供了大量職位空缺，如何抓住機會，實現(xiàn)自己的年底飛躍，是每個職業(yè)人要做的功課。面對機會，要知道如何把握，清楚對方的具體職位要求，看自己的性格特質和新工作的要求是否吻合。還要考慮如果貿然跳過去不適應該怎么辦？要做哪些準備工作來確保自己拿到這個職位？反過來再想一想：在目前的公司，自己的上升空間到底還有多少？自己目前的資質在行業(yè)里是什么水平？工作經驗里到底有多少含金量？從公司走出去核心競爭力到底有多少？到新公司能很快創(chuàng)出一片天地嗎？還是留在目前公司更有發(fā)展？在做出選擇之前一定要有科學的分析和考量。要從長遠發(fā)展來看，貿然沖動的選擇帶來的只能是“職業(yè)苦果”。工作到一定時段，職業(yè)危機感必須提上心頭，主動考慮自身的職業(yè)轉型和職業(yè)提升，了解自己，了解職業(yè)市場，否則，等到擱淺的一天就晚了。 　　智慧之光職業(yè)規(guī)劃中心職業(yè)顧問付志勇認為，失去好的機遇是讓人懊悔的，每到年關想要學會越過眼前利益看前程。年終，不能只看紅包，要考慮長遠的工作前景在職場中才有保障。過年前后往往是跳槽的高峰時期，出于各種原因，拿到或是沒拿到年終獎金的人，都摩拳擦掌，準備用年后一跳來實現(xiàn)未來的夢想。但是，跳槽的時機把握，有沒有跳槽的資本，都是選擇跳槽者應該考慮的問題�！疤�槽”是為了更好地實現(xiàn)職業(yè)目標，當自身的條件具備了，機會也來臨了，要堅定地選擇突破職業(yè)的平臺期，突破職業(yè)倦怠。 　　另外，年終獎并不只是單純的物質獎勵，在一定程度上也是對員工一年辛勤工作的肯定，具有精神激勵的作用。在年終獎上做手腳，會直接打擊員工的工作積極性。所以企業(yè)應該能夠從人力資源的發(fā)展上充分維護職業(yè)人的權利。我們所要做的不是憧憬中的沾沾自喜，而要實際的進行維權行動。在年終做某些決定時，千萬不能只盯著年終獎不放，通體考慮，再做決定也不遲。 摘自《北京青年報》