名企人事經(jīng)理會診應(yīng)聘通病 摩托羅拉不歡迎哪些人？

今日起我們將與天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心聯(lián)手，邀請十位左右知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理，讓“伯樂”具體介紹“相馬”心得，看看名企需要怎樣的人才…… 　　首批邀請人力資源經(jīng)理名單如下：天士力集團人力資源經(jīng)理、卡夫天美食品有限公司(美資)人力資源部經(jīng)理、可口可樂食品有限公司(美資)人力資源部經(jīng)理、加德士潤滑油有限公司(美資)人力資源部經(jīng)理、亞澤企業(yè)管理咨詢有限公司(私營)總經(jīng)理、米蓋爾集團副總經(jīng)理、樂購生活購物中心(臺資)人力資源主管等等。 　　任永琳　34歲　美國明尼蘇達大學(xué)人力資源專業(yè)博士學(xué)位 　　任永琳現(xiàn)任摩托羅拉(中國)電子有限公司人力資源經(jīng)理，曾任美國花旗銀行、運通公司等企業(yè)人力資源高級顧問 　　面試過關(guān)是成功的一半 　　現(xiàn)在求職者找招聘信息，一是去招聘會，一是上網(wǎng)。但很多求職者反映，找到一個適合自己的崗位后應(yīng)聘的成功率很低，這其中的問題何在呢？ 　　摸透對方底細 　　任先生說，求職者在發(fā)現(xiàn)一個自己滿意的職位后，要對這個信息進行跟蹤，也就是說，做好前期調(diào)查工作，把這家企業(yè)的發(fā)展情況、招聘崗位的具體要求、企業(yè)的文化理念都弄清楚，做到心中有數(shù)，這樣應(yīng)聘的成功率就會大大提高。只有你真正關(guān)心企業(yè)、認同這個企業(yè)文化的，招聘方才會對你另眼相看。 　　任先生還現(xiàn)身說法，講了自己在美國的一次求職經(jīng)歷。當(dāng)時一家大企業(yè)招一名人力資源經(jīng)理，競爭很激烈。任先生通過自己的一個朋友了解到這家企業(yè)的情況后，就通過電子郵箱把簡歷直接投遞給了這家企業(yè)的負責(zé)人。在這以后，任先生又通過各種渠道，弄清了這家企業(yè)的歷史和現(xiàn)狀。結(jié)果在面試中，這些前期的工作發(fā)揮了作用，企業(yè)負責(zé)人與任先生談的非常投機，雙方一拍即合。任先生很順利地謀到了這個職位�？偨Y(jié)經(jīng)驗，任先生認為，找工作其實就是一個建立人與人之間信任關(guān)系的過程。不知彼，怎能脫穎而出？ 　　起碼要做點準備 　　企業(yè)在面試時一般都要求應(yīng)聘者介紹一下自己。任先生說，求職者在面試前一定要做好準備，做到言簡意賅。而且要針對企業(yè)招聘的具體情況，突出自己與應(yīng)聘崗位相吻合的優(yōu)勢，這樣才能獲得招聘者的青睞。 　　可以說，面試前準備得越充分，成功的幾率越高。任先生舉了一個例子，一次在某大學(xué)招聘一個外貿(mào)方面的崗位，需要有很強的英語能力。其中一個學(xué)生用英語很流利地介紹了自己的情況，而其他的學(xué)生則都磕磕巴巴，結(jié)果這個學(xué)生被錄用了。會后有人對招聘者說，這個學(xué)生能力不見得強，之所以表現(xiàn)突出是提前背了。招聘人回答，我知道他是背的，但這起碼說明他做準備了，而其他人連這點都沒做到。 　　不要只問個人待遇 　　任先生說，國內(nèi)求職者在應(yīng)聘時有幾個習(xí)慣很不好，包括問招聘者企業(yè)要幾個人，你們什么時候給答復(fù)，企業(yè)給什么待遇。他提醒求職者，企業(yè)最忌諱這些問題，因為企業(yè)認為求職者問這些問題，說明他根本不關(guān)心企業(yè)，沒有把企業(yè)的發(fā)展放在心上，個人的前途與企業(yè)的命運休戚相關(guān)，求職者若只關(guān)心個人利益，只知索取，那企業(yè)用他有何意義？ 　　求職者太多　吃了簡歷的虧 　　談起目前國內(nèi)的人才求職，尤其是大學(xué)生畢業(yè)求職問題，任永琳說，國外有職業(yè)規(guī)劃方面的專業(yè)機構(gòu)，而國內(nèi)這方面的工作還很欠缺，因為得不到具體指導(dǎo)，所以求職者在觀念和行為上存在很多誤區(qū)，必須糾正和克服。 　　寫一份自我介紹的簡歷是求職的第一步，簡歷可以說是求職者的門面，非常重要。任先生說，企業(yè)招聘一個位置，往往有成百上千人投遞簡歷，主管經(jīng)理的目光在每份簡歷上只能停留幾秒鐘，要想吸引人的眼球，簡歷就要有新意，內(nèi)容要充實�？稍谶@個首要環(huán)節(jié)上，任先生認為存在的問題最多。他說，目前從國內(nèi)來看，真正讓招聘方認可的專業(yè)簡歷不超過5%。 　　1不看證書看實踐 　　這是國內(nèi)大學(xué)生做簡歷最普遍的現(xiàn)象，以為證書越多，越能證明自己的能力。其實這種行為很盲目，只能說明學(xué)生不知道自己真正要干什么。而且很多證書與企業(yè)招聘的職位、要求的條件根本不相關(guān)，企業(yè)對這些毫無興趣。與其如此，不如多參加社會實踐，積累經(jīng)驗，在簡歷中把自己這方面的經(jīng)歷詳細列舉，效果會更好。 　　2格式不要千篇一律 　　現(xiàn)在很多人不知道簡歷的格式是什么樣的，于是就從網(wǎng)上復(fù)制一個下來，以為那就是標準的。其實，“天下沒有免費的午餐”，這樣的簡歷格式只能是“大路貨”，很難引人注意。更要不得的是，不問招聘單位的具體情況，把同樣內(nèi)容的簡歷“進行到底”。 　　3別把肉埋飯里 　　現(xiàn)在求職簡歷無用的資源太多，真正有用的信息反而被“掩埋”，很難找到。如有的學(xué)生簡歷看了半天，凈是從小學(xué)到高中的經(jīng)歷等無用信息，反而畢業(yè)的學(xué)校、所學(xué)的專業(yè)、主修的課程等關(guān)鍵信息找不到，這樣的簡歷讓人看什么？ 　　4少喊口號多舉實例 　　很多人在簡歷中喜歡自我評價，如說自己“善于溝通，組織能力強”，或自己“吃苦耐勞，踏實肯干”。其實，這些標語口號式的東西“虛”，一點實際意義也沒有。求職者不如通過一些參與過的社會活動的例子，具體說明自己的能力。 　　5生活照不代表形象 　　很多學(xué)生為了引人注意，拍了很多生活照，放入簡歷中�？墒聦嵣希�這種方式往往起反作用。因為形象差自然不好，可打扮太花哨，企業(yè)會認為你太浮，容易造成不良影響。