學(xué)好英語是否真的能夠改變職業(yè)命運(yùn)

許多人過于夸大英語的作用，將自己的能力缺乏、工作受挫全部歸罪“英語不好”。

英語只是一個(gè)“敲門磚”，外企招聘最看重的還是一個(gè)人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和合作精神。

國(guó)內(nèi)企業(yè)在選拔人才的過程中，對(duì)英語抱有更為務(wù)實(shí)的態(tài)度。

眼下，英語熱，商務(wù)英語更是如火如荼。各家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出的招生廣告充滿了誘惑：“英語，許你一個(gè)未來”、“英語改變命運(yùn)”等等。在許多人心目當(dāng)中，“學(xué)好英語＝好工作＋美好前程”幾乎已經(jīng)成為一條定律，因此他們不惜花大精力、下大本錢去學(xué)英語。

學(xué)習(xí)當(dāng)然是值得肯定的，然而正如北京外國(guó)語大學(xué)英語系教授侯毅所擔(dān)憂的那樣：“現(xiàn)在的英語學(xué)習(xí)已經(jīng)偏離了主題，靠這種‘許你一個(gè)未來’的虛幻假象來刺激人們學(xué)英語，純粹是荒謬的炒作�！�

英語能夠在多大程度上改變你的命運(yùn)？那些知名的企業(yè)會(huì)把“好工作”給什么樣的人？英語離“未來”之間還有多大的距離？學(xué)習(xí)者還需要做更多理性的思考。

外企：英語只是“敲門磚”

“學(xué)好英語便能進(jìn)外企工作”，這是許多學(xué)習(xí)者心中的愿望。不錯(cuò)，外企招聘中很重要的一關(guān)便是外語，或者在招聘程序中專門設(shè)有語言能力考核這一步驟，或者直接采取外語面試的方式，在交談中考察應(yīng)聘者的外語運(yùn)用能力。

研究生小孫本來希望畢業(yè)后進(jìn)入知名外企工作，他對(duì)自己的專業(yè)能力十分自信。可惜在幾家公司的面試過程中，因?yàn)橛⒄Z口語不太流利，面對(duì)面試官的問題，他雖有一肚子的想法卻無法很好地表達(dá)出來，最終未能如愿。

如果不具備較高的英語交流能力，想闖過外企招聘關(guān)幾乎是不可能的，那么是否英語熟練就萬事大吉呢？顯然，英語并不具備“一好遮百丑”的力量，它只是一塊敲門磚，給了你一個(gè)與面試官對(duì)話的機(jī)會(huì)，真正征服對(duì)方并決定錄取的是你談話的內(nèi)容。“外在和形式的東西永遠(yuǎn)只是錦上添花，英語只是一種交流的工具，外企招聘最看重的還是一個(gè)人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和合作精神�！币晃煌馄蟮恼衅钢鞴苷f。

我們看到，因?yàn)檫^于夸大英語的作用，許多人將自己的能力缺乏、工作受挫全部歸罪于“英語不好”。IBM中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理薛紀(jì)秀女士有這樣的感受：“有的年輕人對(duì)我說，我英語不夠好，這個(gè)公文我寫不出來。我說：‘那你用中文寫�！�結(jié)果他用中文也沒法寫，格式、內(nèi)容全不對(duì)。這就不僅僅是英文不好的原因了。”

國(guó)企：不以英語設(shè)門檻

在國(guó)內(nèi)企業(yè)選拔人才的過程中，英語又扮演著怎樣的角色呢？從采訪中了解到的情況來看，它們大多對(duì)英語抱著務(wù)實(shí)的態(tài)度。

清華同方旗下教學(xué)儀器公司的人事主管姜燕小姐介紹，除非是從事外貿(mào)業(yè)務(wù)或工作中需要熟練使用英語，民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工的英語水平一般沒有特殊要求。公司會(huì)把用人范圍設(shè)定在大學(xué)學(xué)歷以上，那么應(yīng)聘者至少具備大學(xué)英語四級(jí)的水平，便能應(yīng)付工作中的一般需要了。

大唐電信終端事業(yè)部的人事主管蔡俐麗小姐的看法或許更代表了國(guó)內(nèi)企業(yè)的一種心態(tài)：“目前我們針對(duì)的主要還是國(guó)內(nèi)客戶，在業(yè)務(wù)發(fā)展中，英語的使用并不廣泛。如果在人員招聘時(shí)對(duì)英語的運(yùn)用能力做出高要求，很容易將門檻抬得過高，而將真正適合我們企業(yè)發(fā)展的人才篩掉了�！辈绦〗憬榻B說，在國(guó)內(nèi)，外企的用人需求相對(duì)來說還是比較小，因此它們有條件在英語限定的一個(gè)范圍內(nèi)挑選可用之才，而對(duì)于數(shù)量眾多、人才需求旺盛的國(guó)內(nèi)企業(yè)來說，選拔人才的圈子眼前還不能劃得太小�！耙虼�，除了國(guó)際事業(yè)部和研發(fā)部門，我們不對(duì)英語做特別要求�！�

未來掌握在誰手中？

顯然，你不能將未來全部寄托在英語上面。在選擇培訓(xùn)和充電之前，應(yīng)該全面考量自己的能力，看看究竟有哪些薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)癥下藥才能達(dá)到進(jìn)補(bǔ)的效果，英語并不是包治百病的一劑良方。

英語并不能完全“許你一個(gè)未來”，然而，在開啟未來的鑰匙中，少不了英語這一把�？梢钥隙ǖ氖�，隨著經(jīng)濟(jì)國(guó)際化趨勢(shì)的進(jìn)一步發(fā)展，更多國(guó)內(nèi)企業(yè)將和外企站在同樣的起點(diǎn)上，當(dāng)它們的業(yè)務(wù)發(fā)展離不開英語的時(shí)候，“門檻”還是會(huì)出現(xiàn)。