學(xué)好英語(yǔ)是否真的能夠改變職業(yè)命運(yùn)

許多人過(guò)于夸大英語(yǔ)的作用，將自己的能力缺乏、工作受挫全部歸罪“英語(yǔ)不好”。
英語(yǔ)只是一個(gè)“敲門(mén)磚”，外企招聘最看重的還是一個(gè)人的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和合作精神。

國(guó)內(nèi)企業(yè)在選拔人才的過(guò)程中，對(duì)英語(yǔ)抱有更為務(wù)實(shí)的態(tài)度。

眼下，英語(yǔ)熱，商務(wù)英語(yǔ)更是如火如荼。各家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出的招生廣告充滿(mǎn)了誘惑：“英語(yǔ)，許你一個(gè)未來(lái)”、“英語(yǔ)改變命運(yùn)”等等。在許多人心目當(dāng)中，“學(xué)好英語(yǔ)＝好工作＋美好前程”幾乎已經(jīng)成為一條定律，因此他們不惜花大精力、下大本錢(qián)去學(xué)英語(yǔ)。

學(xué)習(xí)當(dāng)然是值得肯定的，然而正如北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)系教授侯毅所擔(dān)憂(yōu)的那樣：“現(xiàn)在的英語(yǔ)學(xué)習(xí)已經(jīng)偏離了主題，靠這種‘許你一個(gè)未來(lái)’的虛幻假象來(lái)刺激人們學(xué)英語(yǔ)，純粹是荒謬的炒作�！�

英語(yǔ)能夠在多大程度上改變你的命運(yùn)？那些知名的企業(yè)會(huì)把“好工作”給什么樣的人？英語(yǔ)離“未來(lái)”之間還有多大的距離？學(xué)習(xí)者還需要做更多理性的思考。

外企：英語(yǔ)只是“敲門(mén)磚”

“學(xué)好英語(yǔ)便能進(jìn)外企工作”，這是許多學(xué)習(xí)者心中的愿望。不錯(cuò)，外企招聘中很重要的一關(guān)便是外語(yǔ)，或者在招聘程序中專(zhuān)門(mén)設(shè)有語(yǔ)言能力考核這一步驟，或者直接采取外語(yǔ)面試的方式，在交談中考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)運(yùn)用能力。

研究生小孫本來(lái)希望畢業(yè)后進(jìn)入知名外企工作，他對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)能力十分自信。可惜在幾家公司的面試過(guò)程中，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)口語(yǔ)不太流利，面對(duì)面試官的問(wèn)題，他雖有一肚子的想法卻無(wú)法很好地表達(dá)出來(lái)，最終未能如愿。

如果不具備較高的英語(yǔ)交流能力，想闖過(guò)外企招聘關(guān)幾乎是不可能的，那么是否英語(yǔ)熟練就萬(wàn)事大吉呢？顯然，英語(yǔ)并不具備“一好遮百丑”的力量，它只是一塊敲門(mén)磚，給了你一個(gè)與面試官對(duì)話(huà)的機(jī)會(huì)，真正征服對(duì)方并決定錄取的是你談話(huà)的內(nèi)容�！巴庠诤托问降臇|西永遠(yuǎn)只是錦上添花，英語(yǔ)只是一種交流的工具，外企招聘最看重的還是一個(gè)人的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和合作精神�！币晃煌馄蟮恼衅钢鞴苷f(shuō)。

我們看到，因?yàn)檫^(guò)于夸大英語(yǔ)的作用，許多人將自己的能力缺乏、工作受挫全部歸罪于“英語(yǔ)不好”。IBM中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理薛紀(jì)秀女士有這樣的感受：“有的年輕人對(duì)我說(shuō)，我英語(yǔ)不夠好，這個(gè)公文我寫(xiě)不出來(lái)。我說(shuō)：‘那你用中文寫(xiě)。’結(jié)果他用中文也沒(méi)法寫(xiě)，格式、內(nèi)容全不對(duì)。這就不僅僅是英文不好的原因了�！�

國(guó)企：不以英語(yǔ)設(shè)門(mén)檻

在國(guó)內(nèi)企業(yè)選拔人才的過(guò)程中，英語(yǔ)又扮演著怎樣的角色呢？從采訪(fǎng)中了解到的情況來(lái)看，它們大多對(duì)英語(yǔ)抱著務(wù)實(shí)的態(tài)度。

清華同方旗下教學(xué)儀器公司的人事主管姜燕小姐介紹，除非是從事外貿(mào)業(yè)務(wù)或工作中需要熟練使用英語(yǔ)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工的英語(yǔ)水平一般沒(méi)有特殊要求。公司會(huì)把用人范圍設(shè)定在大學(xué)學(xué)歷以上，那么應(yīng)聘者至少具備大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)的水平，便能應(yīng)付工作中的一般需要了。

大唐電信終端事業(yè)部的人事主管蔡俐麗小姐的看法或許更代表了國(guó)內(nèi)企業(yè)的一種心態(tài)：“目前我們針對(duì)的主要還是國(guó)內(nèi)客戶(hù)，在業(yè)務(wù)發(fā)展中，英語(yǔ)的使用并不廣泛。如果在人員招聘時(shí)對(duì)英語(yǔ)的運(yùn)用能力做出高要求，很容易將門(mén)檻抬得過(guò)高，而將真正適合我們企業(yè)發(fā)展的人才篩掉了�！辈绦〗憬榻B說(shuō)，在國(guó)內(nèi)，外企的用人需求相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較小，因此它們有條件在英語(yǔ)限定的一個(gè)范圍內(nèi)挑選可用之才，而對(duì)于數(shù)量眾多、人才需求旺盛的國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，選拔人才的圈子眼前還不能劃得太小。“因此，除了國(guó)際事業(yè)部和研發(fā)部門(mén)，我們不對(duì)英語(yǔ)做特別要求�！�

未來(lái)掌握在誰(shuí)手中？

顯然，你不能將未來(lái)全部寄托在英語(yǔ)上面。在選擇培訓(xùn)和充電之前，應(yīng)該全面考量自己的能力，看看究竟有哪些薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)癥下藥才能達(dá)到進(jìn)補(bǔ)的效果，英語(yǔ)并不是包治百病的一劑良方。

英語(yǔ)并不能完全“許你一個(gè)未來(lái)”，然而，在開(kāi)啟未來(lái)的鑰匙中，少不了英語(yǔ)這一把�？梢钥隙ǖ氖�，隨著經(jīng)濟(jì)國(guó)際化趨勢(shì)的進(jìn)一步發(fā)展，更多國(guó)內(nèi)企業(yè)將和外企站在同樣的起點(diǎn)上，當(dāng)它們的業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)英語(yǔ)的時(shí)候，“門(mén)檻”還是會(huì)出現(xiàn)。