參加筆試、面試的技巧有哪些?

筆試的技巧

筆試是一種常用的考核辦法，主要是測(cè)試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測(cè)試，主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀(guān)察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。

參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)針對(duì)考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍��?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭(zhēng)取好成績(jī)。也不能過(guò)度緊張，否則會(huì)直接影響到個(gè)人水平的正常發(fā)揮。

另外，要注意按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不能遲到。答題過(guò)程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過(guò)程中絕對(duì)不能作弊或搞小動(dòng)作。

面試的技巧
百聞不如一見(jiàn)。面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過(guò)程。面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交談與觀(guān)察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測(cè)評(píng)方式。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況，給招聘者留下滿(mǎn)意的印象，爭(zhēng)取最后的勝利。

有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。

面試沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案。一般來(lái)說(shuō)因招聘的目的、主試人的價(jià)值觀(guān)不同而不同。下面僅將常見(jiàn)的一些問(wèn)題（但不是全部）列出來(lái)，供畢業(yè)生參考。

（1）面試評(píng)分要點(diǎn)與對(duì)策
①表達(dá)能力
用人單位一般觀(guān)察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方；引例、用語(yǔ)是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語(yǔ)氣是否柔和；說(shuō)話(huà)時(shí)的姿勢(shì)、表情如何。
作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（a）談話(huà)是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說(shuō)話(huà)是否有說(shuō)服力。
②思考判斷能力
用人單位一般觀(guān)察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對(duì)方的問(wèn)題，且答案簡(jiǎn)練、貼切。
作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對(duì)自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對(duì)方是邏輯判斷還是感性判斷。
③操作能力
用人單位主要在于考察對(duì)方對(duì)于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對(duì)于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
這樣，被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動(dòng)手能力和寫(xiě)作能力，對(duì)于想到的事盡量明確地表達(dá)出來(lái)。
④德性
用人單位主要在于考察對(duì)方責(zé)任感是否強(qiáng)烈；能否令人信任地完成工作；考慮問(wèn)題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對(duì)于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。
被試者回答時(shí)應(yīng)該突出自己的自信心，堅(jiān)強(qiáng)的意志，強(qiáng)烈的責(zé)任感，很強(qiáng)的與人交往能力，以及有預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性。
⑤態(tài)度
用人單位主要在于觀(guān)察被試者遇到難堪問(wèn)題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對(duì)他人有無(wú)吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問(wèn)題要認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)。

（2）面試中經(jīng)常出的問(wèn)題
介紹你自己及你的家庭、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)、你是否有出國(guó)、考研究生等打算、你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿(mǎn)意、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活、你懂何種語(yǔ)言、熟練程度如何、你擔(dān)任過(guò)何種社會(huì)工作、組織或參加過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)、你為什么應(yīng)聘本單位、你找工作重要的考慮因素是什么、你認(rèn)為你適合什么工作、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從如果工作安排與你的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，你怎樣考慮、如果本單位與另一單位同時(shí)要聘用你，你如何選擇、你還有什么想問(wèn)的
（3）面試中應(yīng)該做的與不應(yīng)該做的事
應(yīng)該做的 不應(yīng)該做的
準(zhǔn)時(shí) 遲到、不到
表現(xiàn)自然、大方 過(guò)分拘謹(jǐn)、謙躬、緊張
態(tài)度友善、積極 態(tài)度生硬、過(guò)分悲觀(guān)
主動(dòng)參與被動(dòng) 回答、冷淡、無(wú)話(huà)可說(shuō)
精神煥發(fā)、充滿(mǎn)活力 精神猥瑣、懶散
言簡(jiǎn)意賅 滔滔不絕、炫耀口才
回答準(zhǔn)確 答非所問(wèn)、不著邊際
溫文爾雅、有教養(yǎng) 言語(yǔ)粗魯、舉止夸張
耐心傾聽(tīng)別人意見(jiàn) 打斷別人說(shuō)話(huà)、急于表現(xiàn)自己
集中注意力 東張西望
穿著得體 衣冠不整、過(guò)分打扮
提問(wèn)富有建設(shè)性意見(jiàn) 刻薄、隨意、提不出意見(jiàn)
自我表現(xiàn)適當(dāng) 處處強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)、過(guò)分賣(mài)弄才干
有幽默感 言語(yǔ)枯燥、故作幽默、刻意引人發(fā)笑
突出工作方面的事 對(duì)待遇斤斤計(jì)較