面試時(shí)如何讓未來(lái)的老板記住你？

“很多領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有能力進(jìn)行招聘面試，香港寶鼎顧問(wèn)公司的一位顧問(wèn)這樣說(shuō)，他們一面對(duì)應(yīng)聘者就開(kāi)始推銷(xiāo)他們的公司或談?wù)摴�司的業(yè)績(jī)。利用這個(gè)機(jī)會(huì)，讓這位老板談他自己吧。他會(huì)覺(jué)得您很聰明而且適合這個(gè)職位。”但千萬(wàn)不要試圖向未來(lái)的老板證明您比他能更好地解決某個(gè)問(wèn)題。否則您可能會(huì)讓他沒(méi)面子或激怒他。

　　一切都進(jìn)展順利？保持精神集中！常常是在面試快結(jié)束時(shí)應(yīng)聘者顯得對(duì)自己的弱點(diǎn)不加注意或者犯錯(cuò)誤。最大的錯(cuò)誤是批評(píng)以前的雇主，把招聘者當(dāng)朋友或同事。在整個(gè)面試期間保持嚴(yán)肅和一定的距離，不要因?yàn)檎衅刚邔?duì)您微笑或?qū)δ�表示友善就認(rèn)為您已經(jīng)被錄用了，您可能會(huì)因此而精神不集中。