解析不能跳槽的三類(lèi)白領(lǐng)

跳槽，作為大多數(shù)職場(chǎng)人士為了尋求更大的發(fā)展空間，更好的薪資待遇，更有價(jià)值的晉升途徑的一種手段。其時(shí)機(jī)把握度的好壞，使一部分職業(yè)人在進(jìn)行這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候的確謀求到了發(fā)展，可也有的職業(yè)人在這個(gè)環(huán)節(jié)中破壞了職業(yè)發(fā)展連貫性，喪失了職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

那什么時(shí)候是跳槽的最佳時(shí)機(jī)，你是否已經(jīng)具備了跳槽的資質(zhì)，怎樣的跳槽才算是最有前瞻性的跳槽？以下三類(lèi)白領(lǐng)是目前還不具備跳槽可行性的。

第一類(lèi)：學(xué)歷、能力、經(jīng)歷之間沒(méi)有很好的契合度的

能力、學(xué)歷、經(jīng)歷，這三者在職業(yè)的發(fā)展道路上都是相輔相成不可分割的，三者之間有必要找到一個(gè)最好的結(jié)合點(diǎn)。其契合度若有偏差，則職業(yè)含金量就會(huì)降低，偏差越大職業(yè)市場(chǎng)所能認(rèn)可的職業(yè)含金量就越低，依次類(lèi)推！因此，掌握好職業(yè)經(jīng)歷、能力與學(xué)歷的契合度是職業(yè)成功的關(guān)鍵！

因此，在你選擇下家的過(guò)程中，不妨問(wèn)一下自己：自己過(guò)去的經(jīng)歷、能力、學(xué)歷背景之間的契合度高嗎？自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里？自己已經(jīng)達(dá)到理想職位之間的要求了嗎？自己是否還有什么是需要去補(bǔ)充的？

如果本身的資質(zhì)和市場(chǎng)要求之間是有差距的，不妨還是靜下心來(lái)，好好提升自己，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，不要老想著跳槽吧！

第二類(lèi)：目前的職業(yè)可以為自己以后的職業(yè)發(fā)展打下很好的基礎(chǔ)

章華從事市場(chǎng)文職工作已有三年了，聰慧加上努力最近得到了老板的器重，決定讓他去負(fù)責(zé)一個(gè)市場(chǎng)品牌推廣部門(mén)。對(duì)于這個(gè)具有挑戰(zhàn)性且自己一直向往的工作，章華原本也是躍躍欲試。可是，隨著對(duì)市場(chǎng)工作進(jìn)一步的深入，越來(lái)越強(qiáng)的工作壓力使他經(jīng)常無(wú)法承受。于是，他想到了跳槽。

對(duì)此，職業(yè)顧問(wèn)指出：章華最需要明確的是，目前這份工作是不是他想做和能夠做好的，工作本身是否可以為他積聚更多的職業(yè)含金量，是否能夠?yàn)樗�以后的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，才是目前是否需要立即跳槽的最關(guān)鍵的因素。

對(duì)于章華來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)一直都是他希望發(fā)展的方向，并且本身也具備相應(yīng)的資質(zhì)。只是，對(duì)于任何一個(gè)人，進(jìn)入到新的領(lǐng)域，要想有更好的發(fā)展，都必須會(huì)經(jīng)歷痛苦的磨合期、適應(yīng)期，經(jīng)過(guò)不停的鍛造，使自己的職業(yè)個(gè)性與職位本身相契合，然后，才會(huì)有一個(gè)新的突破和穩(wěn)定的發(fā)展。他只要想在這一領(lǐng)域發(fā)展，不管去什么公司，都會(huì)遇到目前的狀況的，這是職業(yè)發(fā)展的必然。所以跳槽本身，并不能解決他的問(wèn)題。

第三類(lèi)：目前還沒(méi)有為自己的跳槽找到最佳的方向和更好的下家的

陳凱大學(xué)剛畢業(yè)不久就想跳槽，問(wèn)其原因，原來(lái)他覺(jué)得該公司雖然可以學(xué)到很多東西，但是工作實(shí)在太辛苦，薪水也太低，付出與所得不成正比�？墒�，問(wèn)到其發(fā)展方向，卻也只是想找像現(xiàn)在這樣可以用到本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，薪水較高，不太辛苦的工作。

對(duì)此，職業(yè)顧問(wèn)指出：薪酬、工作時(shí)間、以及人際關(guān)系并不是衡量是否要跳槽的最關(guān)鍵因素。公司作為一個(gè)你個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，是否可以為你提供未來(lái)職業(yè)發(fā)展的空間，滿足未來(lái)職業(yè)發(fā)展的需要，才是你衡量一個(gè)公司對(duì)于你個(gè)人的價(jià)值的高低的重要指標(biāo)，和確定去留的評(píng)判依據(jù)。

是否能夠滿足職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，才是評(píng)判跳槽與否的最關(guān)鍵的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，千軍萬(wàn)馬在其中廝殺，稍不留神，就落下馬來(lái)。怎樣保持自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)職業(yè)發(fā)展的連貫性，怎樣避免越跳躍糟。結(jié)合市場(chǎng)狀況、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、個(gè)人資質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ�找到其中的最佳結(jié)合點(diǎn)，明確自己的市場(chǎng)價(jià)位、職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)，及時(shí)對(duì)個(gè)人進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，才是職場(chǎng)順利發(fā)展的必要前提！