加國(guó)華人找工經(jīng)驗(yàn)談

在加拿大找工作我的經(jīng)驗(yàn)很簡(jiǎn)單，那就是： 無(wú)論你的專業(yè)背景如何，請(qǐng)千萬(wàn)不要放棄，放棄就意味著逃跑，就意味著沒(méi)有機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)是自己爭(zhēng)取得，尤其在當(dāng)前這種大環(huán)境下。我不反對(duì)有些朋友邊打LABOUR，邊找工作，最主要的是要找，要主動(dòng)出擊去找，而不是將RESUME POST到網(wǎng)上就完事。另外，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，分析現(xiàn)象。比如：你的簡(jiǎn)歷POST了，每天還堅(jiān)持給公司發(fā)5-8份簡(jiǎn)歷，可是沒(méi)回音，這時(shí)你就要分析，RESUME有問(wèn)題，出在哪，是太MATCH，還是太不MATCH，是你的關(guān)鍵字太少，還是太OVER QUALIFY，簡(jiǎn)歷就是一塊敲門磚，試想人家看了你的簡(jiǎn)歷，一點(diǎn)興趣沒(méi)有，你怎么有機(jī)會(huì)。

　　所以我勸各位朋友，重視你得簡(jiǎn)歷，把它當(dāng)成個(gè)項(xiàng)目去做，這樣你才有機(jī)會(huì)闖到第二關(guān)。否則你在第一關(guān)就會(huì)死翹翹，還談什么面試技巧和運(yùn)氣，曾經(jīng)在許多壇子上，有很多朋友大罵JAVA程序員如何行騙，可是你從里面悟出點(diǎn)什么來(lái)了嗎，既然人家成功就一定有值得你學(xué)習(xí)的地方，專業(yè)知識(shí)且不講，至少在簡(jiǎn)歷和面試技巧方面他們比你強(qiáng)。我算是人家說(shuō)的專業(yè)人士，自己做了什么，老實(shí)寫出來(lái)就是了，自己覺(jué)得人家會(huì)懂。可是老兄，你可知道，有些公司就是HR的人在那里，過(guò)濾簡(jiǎn)歷，然后才送到技術(shù)部門的，他們只知道搜索關(guān)鍵字。所以，朋友，請(qǐng)寫好你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意關(guān)鍵字。

　　下面你榮幸的進(jìn)入了第二關(guān)，被選中面試，面試之前，請(qǐng)先把你的所有項(xiàng)目搞搞清楚，目的功能，技術(shù)細(xì)節(jié)，完成情況，人員情況，碰見(jiàn)問(wèn)題等等等等，設(shè)想你是INTERVIEWER，自己先對(duì)自己項(xiàng)目提至少十個(gè)問(wèn)題，如果有朋友，讓他提一些問(wèn)題，看你是否可以順利解答。每個(gè)項(xiàng)目請(qǐng)記住，因?yàn)椴煌�人�?huì)對(duì)不同的項(xiàng)目感興趣。

　　其次，是出現(xiàn)在你得簡(jiǎn)歷上得所有關(guān)鍵字，哈哈，他們可不是白當(dāng)敲門磚的，熟悉得就是熟悉，有經(jīng)驗(yàn)得就是有經(jīng)驗(yàn)，尤其是在技術(shù)面試的時(shí)候，一定老實(shí)交代，是的，你可以把話題引向你所擅長(zhǎng)得部分，但目的是讓他了解你更多，而不是騙他。請(qǐng)消除你心理的偏見(jiàn)，例如人家很好騙，人家很苛刻，他是個(gè)中國(guó)人，肯定怎么怎么樣，請(qǐng)記住他有他的職責(zé)所在，請(qǐng)演好自己的腳色。他得不了奧斯卡，那是他的事，你是一定要拿到獎(jiǎng)的。即使沒(méi)拿到，你沒(méi)遺憾，不會(huì)說(shuō)是自己不努力，喪失了這次機(jī)會(huì)。

　　至于面試，大家都談得很多了，我就不再班門弄斧了。

　　最后是FOLLOW UP，這是1000%的重要，我有兩次，就沒(méi)給人家THANK YOU LETTER，到現(xiàn)在還腸子青青的，所以一定要在24小時(shí)內(nèi)，給人家寫THANK YOU LETTER，無(wú)論你的感覺(jué)多么不好，這是起碼得禮貌。如果覺(jué)得有戲，一定要常打電話詢問(wèn)，說(shuō)明你對(duì)此職位多么感興趣。起碼這次不行，下次可能還有機(jī)會(huì)。 　　最后再說(shuō)一句，朋友們，堅(jiān)持，堅(jiān)持就是勝利。