我要不要考托業(yè)？ 上海白領談感受

“托業(yè)”(TOEIC)在上海一露面，就聽到不少白領抱怨，說公司里傳說要引進“托業(yè)”。有的公司從新人下手--凡想進公司，一律得拿“托業(yè)”成績來見；有些公司的人事部門為早日“和國際接軌”，甚至定下日程表，每個部門輪著培訓、考試，還嚷嚷著要請專家定“最低分數(shù)線”，不合格的，扣發(fā)獎金……

“托業(yè)”考試究竟是怎么回事？在這門考試中拿到高分，就一定代表英語水平合格？在上海，有多少公司會以“托業(yè)”成績?yōu)闃藴�，來衡量員工的優(yōu)秀與否？在去年12月和今年3月的2次考試中，中國大陸已有幾百人參加了這項考試�！巴袠I(yè)”分數(shù)究竟能帶來多大的“實惠”，第一批“涉水者”最有發(fā)言權。

有效期：第一眼

Stella-- A to s Origin公司人事經(jīng)理

　 現(xiàn)在市面上各種英語培訓太多，哪些證書有“分量”，我們做HR的，心里得有個底�！巴袠I(yè)”雖然是新面孔，但聽說日本、韓國公司用得很多，有點“名聲在外”的意思。今年3月我自己去讀了一次“托業(yè)”培訓班，“充電”倒在其次，主要是去試試深淺。

　1個月課上下來，我否定了用“托業(yè)”成績考評員工的設想--畢竟還是個新考試，考的人太少。而且，通過反復培訓，學員完全有可能“突擊”出好成績來，這樣的考試可能有一定的誤差。不過，如果應聘者的簡歷上寫著在最近1年里“托業(yè)”考試成績在700分以上，那我的第一印象會比較深。但“托業(yè)”分數(shù)的作用也就到此為止了，英語到底過不過硬，還得要各個部門來筆試、面試。

為什么考？吃顆“定心丸”

胡曉梅--全脫產(chǎn)英語學習者

　 辭職前，我已經(jīng)是一家臺資公司的董事長助理了。我總感覺，憑我的能力，還會有更大的發(fā)展空間，但每次翻招聘廣告，只要看到是用英語寫的，我就心里發(fā)慌--大學畢業(yè)后，我的英語差不多都荒廢了。外企剛進上海時，我去應聘過一家外資金融機構，但一路拼殺到最后一輪，只剩下3個人時，我就敗在了英語上--在1個多小時的面試里，老外一口英語。只能硬著頭皮上，聽得懂的，用最簡單的英語回答，聽不懂的就打馬虎眼。果然被淘汰。

　 因為網(wǎng)上說“托業(yè)”考試在國外很熱，分數(shù)也過硬，所以去考了。重點突擊聽力--45分鐘要做100道聽力題，四五秒內(nèi)就要選出一個答案，而且，“托業(yè)”的聽力是美式發(fā)音，好多句子口音很重。怎么提高？全靠多做題培養(yǎng)感覺。感覺對了，有時答案可以猜出來的。

成績剛出來，聽力445分，是全上海最高分。

　 有多少公司認可這個分數(shù)？我不清楚。只覺得，考完“托業(yè)”以后自信心暴漲，看英文報表一目十行，去外企面試，心里也不慌了。就當給自己吃顆“定心丸”--有“托業(yè)”證書總比沒有好吧！

準確性：“托業(yè)”有張“日本臉”？

陸桂燕--愛普生公司行政經(jīng)理

　 今年初老板一聲令下，公司上下除了司機，都去考了“托業(yè)”。老板沒說這個分數(shù)到底怎么用，只給前5名發(fā)了點獎金。我們招聘新員工時，也還是以四六級和托福分數(shù)作為參考，因為分數(shù)出來后，好多人覺得“托業(yè)”分數(shù)好像不太準。

我們是一家日資公司，但是除了文秘需要懂日文，其他職位的工作語言都是英語。平時和客戶談判、開會，每天收發(fā)100多封E-mail，大家似乎都沒什么問題，效率挺高�？蛇@次考下來，有些英語說得特溜的，分數(shù)反而不高。

　 后來大家議論說，“托業(yè)”這個東西，還是熟能生巧。那些聽力題，就是練快速反應的，練習做上三五遍，題型熟悉了，分數(shù)馬上就能上去。像我們那樣，前一天晚上還在加班，第二天早上就去考試，分數(shù)怎么可能好看！還有同事覺得，“托業(yè)”的答題紙設計不合理--答案容易涂串行，等到發(fā)現(xiàn)涂錯了，要改已沒時間了。

　 另外，這個考試好像是給日本人度身定做的。我們公司的考試分兩場，第一場結束后，就有同事反映說，聽力題里沒有Mary、John這些英文名字，都是復雜無比的日文名字。第二場里有位日本同事參加考試，本來已經(jīng)考暈了，但錄音里忽然蹦出兩個日文名字，他頓感親切無比！大家開玩笑說，以后中國考“托業(yè)”的人多了，說不定聽力中就會有：“Hello，my name is ZhangSan(張三)……”

適合誰考？在校生會吃虧

Julia--英孚教育TOEIC培訓老師

“托業(yè)”號稱“商業(yè)托�！保�是一種職業(yè)英語測試�，F(xiàn)在來參加培訓的主要有3類人，除了公司的管理層，最多的是在職的白領，還有少數(shù)在校大學生。

　 要說英語水平，大學生肯定比上班族強，好歹看書的時間比較多，不過有意思的是，最后大學生的“托業(yè)”分數(shù)不會比上班族高到哪里去。說白了，“托業(yè)”考得好，英語水平是一個因素，另外還要求熟悉商務環(huán)境--“托業(yè)”考試中有很多是“模擬真實環(huán)境”，題目很可能就是工作中的一個場景，比如和客戶談判、員工年度考評等。還沒工作的學生就別瞎摻和了。有些詞匯在特殊的商務環(huán)境里，意思也會變的。比如“workshop”這個詞，書上、字典上的解釋是“車間”，但在商務環(huán)境中，它的第一詞義卻是“工作室”。

　 對于那些完全沒有商務經(jīng)驗的在校大學生來說，在商務經(jīng)驗方面“蹺腳”，“托業(yè)”考是不會好到哪里去的。

沒有不及格，只有更適合

　 TOEIC考試中的不同考分，代表應試者在日常工作中使用英語進行交流的能力的差異，因此，考試成績沒有及格與不及格之分，考生究竟要達到什么分數(shù)才算合格，完全由其供職機構按照職位要求來設定。例如，600分在一家公司夠得上經(jīng)理的資格標準，而在另一家著名大公司可能只達到前臺接待的水平。下面是2家公司根據(jù)各自情況制定的崗位要求：

“老總”畢業(yè)了！

　 4月19日，中歐國際工商學院舉行了2001級MBA、EMBA學員畢業(yè)典禮。125名MBA學員和236名EMBA學員獲得工商管理碩士學位。

　 EMBA畢業(yè)學員大多為企業(yè)高層管理人員，一半以上來自國有、民營企業(yè)和政府部門，不少已經(jīng)是事業(yè)有成的企業(yè)家和公司老總。JohnsonControl中國區(qū)總裁楊薏皓先生笑稱，重返校園之初，還不太適應從“老總”到“學生”的角色轉換，教授講課時總忍不住要插嘴。中歐管理嚴格，不交作業(yè)就不能畢業(yè)。為此，楊先生有一次甚至凌晨3點起床做作業(yè)。不過中歐的學習經(jīng)歷卻十分實用，上海廣告公司董事長郭麗娟就在學習的兩年期間，“熱炒”學來的管理經(jīng)驗，對整個公司的組織架構進行了重新梳理。如今，這些“老總學生”終于修成正果，不少人特地帶著父母和孩子來參加畢業(yè)典禮，晚上還準備開個party好好慶祝一番。

　中歐應屆MBA學員90%以上都已找到滿意的工作，平均起始年薪較去年增長12%。根據(jù)英國《金融時報》的評估，該校EMBA學員的工資增幅在全球名列前茅。另外，在英國《金融時報》

最新的MBA、EMBA排名中，中歐國際工商學院MBA課程排名全球90名、亞洲第三；EMBA課程排名全球第42名，亞洲第二。