如何在小組面試中脫穎而出？

目前，許多公司為考察應(yīng)聘的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，常常將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，進而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者，如何在小組面試中“出彩”呢？

放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言

對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了被考察的機會，結(jié)局自然不妙。當然，如果能在組織好材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力

小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就能得高分，考官是借此考察一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，不著邊際地夸夸其談，只會在大庭廣眾中出丑，將自己的不足之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風范。

尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向

相信每一個小組成員都想抓住機會多發(fā)言，以便“突顯”自己，但為了表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局，哪個公司愿聘用一個不重視團隊合作，為抬高自己而貶低他人的人呢？

掏出紙筆，記錄要點，做到與眾不同

別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其有關(guān)觀點記下或加以分析，這樣很容易使自己“鶴立雞群”，讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。

逐一點評，最后總結(jié)，充當領(lǐng)導(dǎo)者

在討論結(jié)束之前，如你能將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中便使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然也就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

上交討論提綱，條理清晰，再露一手

將最后討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰不愛。