加班、被炒 年關(guān)難過的白領(lǐng)還要面對什么

充滿喜氣的春節(jié)快到了，一些白領(lǐng)卻高興不起來：公司頻繁地要求加班，他們卻得不到加班費(fèi)，而為了保住飯碗只好忍氣吞聲；年關(guān)將至，卻在發(fā)放年終獎前遭辭退……
不加班反倒不正常
小劉在一家軟件公司做電腦程序員。他說，如按每天八小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算，一星期五天，正常情況應(yīng)該是四十小時(shí)，而他一個(gè)星期要上班七十小時(shí)左右。除了法定的假日外，公司從來不給加班費(fèi)，也就是說三十個(gè)小時(shí)是白干的。為保飯碗，員工們只得選擇沉默。
在我市一家頗具知名度的百貨商場，賣場管理人員的早班是從早上9時(shí)30分上到下午4時(shí)，但他們大多要干到下午六時(shí)甚至更晚，從來沒有加班費(fèi)。一位姓鄭的主管說，就算沒事也要在公司呆著，或者自己找事做，如果4點(diǎn)就下班，上司會認(rèn)為你工作不積極。她說：“在公司不加班反而是不正常的。”
開元區(qū)一家廣告公司的情形也差不多，而且“五一”、國慶等法定節(jié)假日只能休息一天。部門經(jīng)理的解釋是，廣告公司面對的是國內(nèi)外大客戶，工作性質(zhì)是“有求必應(yīng)”。
年終獎差點(diǎn)拿不到
周先生去年8月與一家辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)公司簽約出任店長，2個(gè)月試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工。去年12月，快到領(lǐng)取年終獎和雙薪的日子，上司突然通知他去人事部辦理手續(xù)，請他下星期不要來上班了。
周先生自認(rèn)工作一直兢兢業(yè)業(yè)，沒犯什么過錯，他去問上司，為什么要裁他。公司的說法是：不是因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}，而是公司為了節(jié)約資金要裁員，他是新進(jìn)人員，因此被列入裁員范圍。周先生認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，向開元區(qū)勞動監(jiān)察中隊(duì)投訴，經(jīng)執(zhí)法人員調(diào)解，周先生拿回了屬于自己的年終獎和雙薪。
萬元薪險(xiǎn)些被拖欠
說到拖欠工資，人們一下子就會想到外來工�？墒�，欠薪的事也會發(fā)生在白領(lǐng)身上。李某是一家私立診所的主任醫(yī)師，他從2001年11月到2002年7月一共在這家診所干了9個(gè)月�？墒�，直到去年7月20日他辭職的時(shí)候，公司還欠他5個(gè)月的工資，合計(jì)1萬多元。李某追討未果，最后通過勞動仲裁才拿回了被拖欠的工資。