辦公室不相信溫順女人

為了生存而撲火的飛蛾已經(jīng)很多，不肯為千金折腰的清高麗人同樣也很多。這些麗人也許有些跟不上時代，甚至遭到撲火飛蛾的嘲笑，但她們是辦公室的主流，與男人競爭的同時她們?yōu)橐恍﹩栴}頗傷腦筋，我們理當(dāng)將一些行之有效的辦法獻(xiàn)給她們。
"他整天滿嘴黃話，他一講黃話我就來氣"
個案來自春節(jié)期間的一個家庭餃宴，供職于某新聞單位的小龐向我倒苦水：我辦公室有位男同事，四十多歲，是位記者，業(yè)務(wù)不錯，平時工作上對我?guī)椭�很大，可就有一個毛病，看見女同事眼睛就賊亮賊亮，整天滿嘴黃話。他一講黃話我就來氣，見我容易惱，他更是老來逗我，對他狠也不行，不狠也不行。舉個例子吧，我們每人桌上都有個插座，有天他到我桌上插手機充電，對我說："我插到你那兒了，你那兒空著也是空著……"旁邊的人一個勁暗笑，我氣壞了，又不好不給他插。辦公室沒人時我求他："我很尊重你，把你當(dāng)老大哥看，請你以后不要再當(dāng)人面講那些話了。"他嘻皮笑臉地說："好好，不當(dāng)人講，私下講成吧？"好容易嘴巴干凈了一天，到了快下班時又湊上來了："喂，我今天一天什么也沒講吧？"搞得人哭笑不得，你說這叫什么事？他居然還能一邊說黃話一邊寫法制文章，而且還連連獲獎。單位搞招標(biāo)，我為工作和他多談了一點，他又得勝了，說："我?guī)湍阌惺裁春锰�？這回一定要兌現(xiàn)了吧？"真想臭罵他一頓，可畢竟是同事，抬頭不見低頭見的，不好翻臉。有一天我對辦公室的一位女同事講了這事，她說："你不要惱，你一惱他更得意，碰到這種男人，只要有一次叫他下不了臺，他就老實了。"不久，收拾他的機會來了，但不是我，是那位女同事。這天，他當(dāng)面和那位女同事說黃話，不知怎么說到了脫衣服，本來就很潑辣的女同事拍著桌子說："你先脫！脫一件我給你十塊！你脫！說著將兩張百元的票子摔在桌上，那家伙一下蔫了，這天可真是大快人心呀！
今年過年他打電話來給我拜年，我當(dāng)然還是高興的，只是不知道是不是黃鼠狼給雞拜年。我時時擔(dān)心這人升為我的頂頭上司，到那天我只有打辭職報告了。因為一旦他手上有了權(quán)，黃色就不僅僅是黃色了，帝王紫的加入更令我恐懼。
技巧一組：小龐女士的苦惱令我十分同情，有沒有一種既有效又含蓄的辦法對付這樣的人呢？我向某刊女編輯周請教，她告訴我，通常她采用如下的方法來對付那些靠開黃色玩笑打發(fā)上班時光的男人。
一，裝傻：他們說他們的，我不理睬，但臉上可以帶點寬容的微笑，不必板著臉，這一方面可以體現(xiàn)你的修養(yǎng)，一方面可以表示絲毫不接受暗示。
二，慍怒：在他們說的過程中，溫和地罵上幾句，或者說"不要臉"，或者說"不象話"，總之不要真發(fā)火。男人說黃話是很普遍的，這大約也是性別的特點，你應(yīng)該理解。
三，還擊：遇到特別令人討厭的男人，可以毫不留情地進(jìn)行還擊，不必有所顧慮。正如一些女人所說，只要有一次叫他下不了臺，他就老實了。對那些屢教不改的，可以在辦公室的墻上貼張"文明守則"，讓大家來共同監(jiān)督。
"差勁的上司刁難人，原因是我不溫順"
在許多領(lǐng)域里，女人的能力已超過男人，但男人當(dāng)權(quán)的現(xiàn)象仍十分顯著，因而女人與男性上級的相處藝術(shù)直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)收入和飯碗的穩(wěn)定。人格獨立的女人特別希望遇到既自愛又善于用人的男上司，但"順我者昌，逆我者亡"的差勁上司不僅存在，而且還很多，這也成為一種現(xiàn)實擺在職業(yè)女性的面前。
謝女士的個案很有代表性：她原是一家刊物的骨干，工作能力很強，文字功底也好，氣質(zhì)風(fēng)度都不錯，遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近頗有些名氣。但主編卻希望謝再溫順一點，經(jīng)常這樣暗示謝：" 你為什么不能發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢，跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系呢？"謝聽了很惱火，說話就不大客氣了，主編惱羞成怒，對她百般刁難，常常無理扣壓稿件，扣發(fā)工資，使她無法正常工作。兩個人終于發(fā)展到在會上公開干架，謝氣憤之下罵了主編，主編要她滾蛋，接著便將她往死里整。這位主編很擅長走上層路線，為了搞掉謝做了大量工作，爭取到了主管部門領(lǐng)導(dǎo)的支持。1998年下半年，這家雜志以人事改革為由，實行聘用制，主編沒有聘用謝，等著謝來求情，謝很自傲地離開了。
我見到謝女士時，她正在一家飯店打工，談及過去的事，這位風(fēng)采依舊的麗人笑道：" 我不后悔，雖然現(xiàn)在處境不是很好，但人格是完整的。"謝女士的話讓我頗感動，我想，她能不能找到一種既保持人格又保住飯碗的方法呢？在減員增效，下崗分流已成大趨勢的今天，女士們應(yīng)當(dāng)怎樣提高警惕，以免因小失誤而造成大損失呢？
技巧一組：一位對處理異性上下級關(guān)系很有經(jīng)驗的文秘小姐向我介紹了一組方法，或許對姐妹們有一點用處。
一，給上司一點面子：凡是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，都是要面子的，尤其男性領(lǐng)導(dǎo)在女下屬面前。盡量尊重他，把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看，這可避免不必要的災(zāi)難。當(dāng)然，請領(lǐng)導(dǎo)吃飯是一個辦法，如果你不想請他吃飯，那么最好是常給他一個笑臉，或者見面問聲好，適當(dāng)?shù)墓ЬS也是有用的。如果他已經(jīng)成家并有了孩子，不妨和他談?wù)労⒆�，夸夸他的孩子怎么有出息，這比任何一種恭維都有效�？傊�，該做的就要做，否則你的處境會莫名其妙地一天不如一天。
二，以誠相待，不卑不亢：不論上司品德如何，其實都是可以以誠相待的。以一種高姿態(tài)與他相處，即使瞧不起他也不要放在臉上，記住，不卑不亢是你對待上司的最好態(tài)度。
三，虛心請教，做好下級：下級應(yīng)該學(xué)會服從上級，"領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么干"其實是一種處世方法，雖然不是最好的辦法，但起碼不至于影響自己的生存。再說，任何人都是有長處的，多向上司請教請教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。
四，無愧于己，無負(fù)于人：做到這點很不容易，但努力去做，是會收到成效的。當(dāng)你的所作所為都經(jīng)得起檢驗時，上司會覺得你這人無懈可擊，他又敢把你怎么樣？如果他硬要逼你下崗，就跟他去打官司，我不懂剛才那位女士怎么就那么走了，應(yīng)該運用法律來保護(hù)自己嘛！
補充技巧：三個定位一，自我定位：不要把自己定位成女強人，也不要把自己定位成弱女人。要能承受工作壓力，不要狂妄自大，不要輕易向男同事包括男上司倒苦水，要注意克服嘮叨，特別是注意不要傳話。
二，服裝定位：不穿袒胸露背的衣服上班，裙子不可太短，這些都容易產(chǎn)生不好的暗示。當(dāng)然，女士們在辦公室遭受騷擾的原因很多，無聊的男人也不全是因為"超短裙"才騷擾女人。
三，公共定位：一位在期貨市場當(dāng)經(jīng)濟(jì)人的美籍華人說："我上班拼命干，下班拼命玩，從不跟辦公室的人發(fā)生一點關(guān)系。"把辦公室同事之間的關(guān)系定位在這樣一種近于冷漠的基調(diào)上，可能正是未來辦公室的理想定位，雖然這個定位可能并不適合中國人。如果能夠?qū)崿F(xiàn)，開黃色玩笑的男士必定會大大減少，男上司想必也沒有時間過分計較女下屬的不溫順了，可怕的窩里斗現(xiàn)象自然也會大大改變，不過這"理想狀態(tài)"的實現(xiàn)還有待于辦公室男女人士的共同努力。