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外企男女大比拼

2004-04-07 12:01:05 來源: 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

“外企女性更出挑”———在連續(xù)招了好幾批雇員后,某公關(guān)公司總經(jīng)理陶盛先生得出這樣的結(jié)論:“公司里業(yè)務(wù)頂呱呱的,都是女將,招進(jìn)來的男小人,干活沒人家女的多,還找我訴苦,說心力交瘁,壓力太大,好意思!”
放眼望去,外企中的白領(lǐng)麗人確實(shí)“頗成規(guī)!保齻儫o論業(yè)績、氣質(zhì)還是收入、晉升勢頭,都有“巾幗不讓須眉”之勢。最近,本報(bào)聯(lián)合專業(yè)人事網(wǎng)站“中雇網(wǎng)”舉辦了“外企男女大比拼”的線上討論;同時(shí)記者還采訪了一些知名企業(yè)的管理者———也就是通常所說的“老板”們,他們關(guān)于“出挑女性”的觀點(diǎn)希望能對廣大讀者有所啟發(fā)。
上海女孩子,厲害! 曾在一家著名的消費(fèi)品公司做營銷的安說:“我原來的上司是個(gè)臺灣人,我們同一批進(jìn)去的幾個(gè)人,他獨(dú)獨(dú)對一個(gè)交大畢業(yè)的男孩子重點(diǎn)培養(yǎng),理由是,營銷需要邏輯,男的天生在這方面有優(yōu)勢?赡莻(gè)男孩,挺不爭氣的,兩三年了,還感覺軟,業(yè)務(wù)不斷萎縮;倒是幾個(gè)女孩子,很小的業(yè)務(wù)能一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展、做大。最后,原本重男輕女的老板也不得不承認(rèn),上海這個(gè)地方有點(diǎn)特殊,女的好像特別能干!”
除了業(yè)務(wù)能力之外,還有人認(rèn)為,在遭遇到上司不公正待遇時(shí),能據(jù)理力爭、維護(hù)自己人格尊嚴(yán)和利益的,不少是女員工。Shally曾在一家五星級賓館工作,因頂頭上司極為蠻橫憤而辭職!安块T里還有好幾個(gè)男員工,他們總是說:‘老板就是這樣,別計(jì)較了,拍拍她馬屁不就行了?’以前每次在地鐵里看到那些衣著光鮮的小伙子,總想到白領(lǐng)、精英,沒想到在辦公室里,他們是那么萎瑣,低眉順眼的,太沒骨氣了!”
男孩,被比下去了 某公關(guān)公司總經(jīng)理陶盛先生說:
“現(xiàn)在的男孩子太急了。上次我們組織去看汽車展,不少男員工帶女朋友去,回來悶悶不樂:‘以后再也不去了。’———為什么?寶馬、奔馳,看得心理不平衡了。其實(shí)工作一兩年的年輕人,有幾個(gè)人買得起?買不起才是正常的。但遠(yuǎn)有比爾·蓋茨,近有寶馬,媒體還在拼命寫一夜暴富的‘網(wǎng)絡(luò)英雄’、‘金童’,心境馬上就浮躁了,想賺快錢、賺大錢,不肯做小事。女孩子沒有這么多必須成功的壓力,比較有韌勁,按自己的腳步一步一步走,成績就出來了!
雖然目前外企管理層的本地化趨勢在加強(qiáng),但大多數(shù)上海本地白領(lǐng)在外企中做的,還是執(zhí)行層面,而不是策略層面的事情。
在執(zhí)行層面,更需要細(xì)心、踏實(shí),這是女性的優(yōu)勢。男人,胸懷大志沒有什么不好,但20幾歲就要做策略層面的事情,不太可能。30歲以前的積累很重要,沖過臨界點(diǎn),后面事業(yè)發(fā)展就會(huì)順利,沖不過,急了,可能就會(huì)走歪了,要不就悶掉,一蹶不振,抱怨懷才不遇,嫉妒發(fā)展得好的女孩子。
普萊克斯(梅山)公司董事總經(jīng)理洪紀(jì)憲先生認(rèn)為:“目前外企女性出挑并不是偶然的,但男的一旦踏實(shí)了,升上去的機(jī)會(huì)比女性多。反過來說,那些升上去的男性,一定曾經(jīng)踏實(shí)過!
女性為何“出挑” 署名
“和雍科技”和“geniusw”的網(wǎng)友認(rèn)為:女孩子比男孩子更加出挑是因?yàn)椤袄习宕蠖嗍悄械;而且,女性在外企中大多從事公關(guān)、人事、秘書等崗位,比起那些做技術(shù)、做業(yè)務(wù)的男人,女孩子所在的崗位與老板接觸、交流的機(jī)會(huì)多,有成績?nèi)菀妆蛔⒁,近‘誰’樓臺先得‘位’嘛!”
還有人認(rèn)為,外企華洋雜處,女性的外語相對比較好,經(jīng)常與洋老板、洋同事談話、聊天,工作之余老板還可能約她們出去吃飯,得到晉升的機(jī)會(huì)自然就多了。
某美資企業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理張軼文小姐曾面試、招聘過不少學(xué)生,她認(rèn)為:“在事業(yè)發(fā)展的初期,也就是30歲以前,女性可能會(huì)顯得出挑一點(diǎn),這是因?yàn)椋聵I(yè)剛起步,做的事情大多是事務(wù)性的、日常的,女性更細(xì)心、踏實(shí),各種各樣的想法少;而名校名牌專業(yè)出來的男孩子,對自己的期望值比較高,容易好高騖遠(yuǎn),讓他們做小事情,他們可能就不大愿意,也比較容易頻繁跳槽,女性安安靜靜盯著一件事情干,3到5年,漸漸見分曉,就會(huì)顯得出挑了!
某投資公司的主管蔣先生不承認(rèn)外企女性更出挑:“升到高級主管的,大多數(shù)還是男的嘛。大家有沒有注意,女孩子比同年齡的男孩子早熟,在校成績好的也大多是女生。女孩子找男朋友,一下子就比自己大四五歲,就把她的思想帶得成熟了。大學(xué)畢業(yè)兩三年的男孩子,有些還懵懵懂懂,沒醒過來呢!
“小學(xué)時(shí)女孩子成績好,老師會(huì)說等你上了中學(xué)就不如男孩子了;中學(xué)時(shí)仍然第一,又會(huì)有人講到了大學(xué)還是男孩子有出息;大學(xué)年年拿獎(jiǎng)學(xué)金,可仍有人暗示你找工作時(shí),再好的成績單也抵不過天生的性別差異。每個(gè)女孩子大概都是在這樣的過程中走向社會(huì)的,所以她們心中都憋著一口氣,希望用實(shí)力證明自己的能力?山Y(jié)果呢當(dāng)不俗的表現(xiàn)令你在工作中出挑時(shí),還是有人會(huì)忽略掉不明白的業(yè)績,專往不明不白的方向想。”這是一個(gè)署名為“catyojo”的網(wǎng)友對“老板是男的,所以外企女性出挑”的說法的反駁。她認(rèn)為,外企女孩之所以顯得出挑,是因?yàn)橥馄筇厥獾臋C(jī)制!巴馄蟆I(yè)績是論’,只要你可以勝任,沒人在乎你是男是女;只要你拿得出傲人的成績,就算是性別不明他們也照用不誤……少了束縛的鳥兒自然飛得更高,從偏見中解脫出來的女孩當(dāng)然做得更加出色。”
另一名網(wǎng)友也認(rèn)為,并不是“外企女性更出挑”,而是因?yàn)楝F(xiàn)在外企女性干得和男性一樣好了,而很多人還是對女性有偏見,認(rèn)為女的不如男的才是正常的,所以就覺得外企女性出挑了。她反問:“如果說外企女職員大多從事行政類工作,與男老板接觸較多而容易受重視,那么從事其他如技術(shù)、銷售、市場等工作的女性呢?她們就不出挑了嗎?更何況,如果女職員的老板是女的,她們就不出挑了嗎?再說了,就算是從事行政類的女性,她們當(dāng)中難道就沒有憑著自己對工作的熱情與努力而得到提升的嗎?”
出挑女性,后勁不足 投資公司主管蔣先生說:
“男同胞要看到自己的優(yōu)勢。社會(huì)對你的期望就是沖事業(yè),而女的要結(jié)婚、生小孩、帶小孩,如果她的先生調(diào)動(dòng)工作,她要跟著先生換地方,這些因素都會(huì)使得事業(yè)一開始出挑的女性,后來也就泯然于眾人了!
人人網(wǎng)站南方經(jīng)理周芳女士說:“女性過了30歲以后,在生理上同男性比就有弱點(diǎn),男的這時(shí)候年富力強(qiáng),他們可連續(xù)熬夜,睡一覺又精神煥發(fā),如果女的這么連續(xù)熬夜,要好多天才能恢復(fù)!
多名老總認(rèn)為,女性事業(yè)發(fā)展后勁不足,與社會(huì)對女孩子的期望有關(guān),“如果一個(gè)男的30歲,每天工作到夜里兩三點(diǎn),人們會(huì)想:‘哦,他事業(yè)發(fā)展很好!扇绻且粋(gè)女的,人們怎么想呢:‘她怎么這么辛苦呀?’如果這個(gè)女的還沒有結(jié)婚,她承受的壓力就會(huì)更大!蹦硰V告公司總經(jīng)理祝先生舉了個(gè)例子:“我們公司有一陣子特別忙,有個(gè)女員工很能干,她對我說:‘老板,你給我點(diǎn)自己的時(shí)間,好嗎?我28歲了,不是18歲了’說得我啞口無言!
這樣的社會(huì)期望和自身期望,使相當(dāng)一部分女性在事業(yè)發(fā)展到一定階段時(shí),會(huì)產(chǎn)生猶豫。說白了,有些人根本就不希望自己“太成功”。
某法資公司的職員李小姐告訴記者:“我一個(gè)大學(xué)同學(xué),在一個(gè)很大的英國公司做部門主管,工作累,人當(dāng)然憔悴,顯得不太漂亮,快30歲了,一起出去玩,她說:‘我沒有搭子不去!艺f:“有男的single(單身)。”她馬上很興奮:“是嗎,有幾個(gè)?年齡多大?29歲?不行不行,35歲,這個(gè)正好!”也不問人家做什么,性格如何,真的已經(jīng)很急很急了……你想,女孩子奮斗到30歲,工資一兩萬,找誰?至少工資三四萬吧?人家能賺這么多的男人為什么找你,不找23、24歲年輕漂亮的?正是這樣的社會(huì)現(xiàn)實(shí),讓很多女人不想做得很好,你也可以理解為‘后勁不足’,也可以理解為‘適可而止’!
說起“細(xì)心、踏實(shí)、態(tài)度好、有禮貌”,人們就會(huì)想起女性,說起“大格局、有魄力”,往往就會(huì)想到男性。女性如果希望在事業(yè)上有更好的發(fā)展,僅有最初的出挑是不夠的。
蔣先生認(rèn)為:“一個(gè)好的總經(jīng)理,包容性要比較大,女性也許業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng),但是,比較計(jì)較小節(jié),一個(gè)女主管,可能比較Detail(瑣碎)!
洪先生認(rèn)為:“作為下屬,同樣的工作壓力,女性比男性更有承受力,但要做一個(gè)很高層的主管,能不能冒險(xiǎn)是很重要的,很多決策是成功、失敗一半對一半,男的冒險(xiǎn)精神比女的要大。”
陶先生認(rèn)為:“有時(shí)候忙,是自己找來的,忙得塵土飛揚(yáng),沒有章法,不能說明你成功;女主管,張揚(yáng)一點(diǎn),沒什么不好,但光張揚(yáng)不冷靜,就不行了。無論男女,要想往上走一步,需要對自己要求高一點(diǎn),讓心胸再寬一點(diǎn).

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