面試慎談離職原因

在面試中，“能否告知您離開以前所供職單位的原因”這類問題經(jīng)常會(huì)被問及。招聘單位能從中獲取得很多關(guān)于你的信息，

　　因此在回答這個(gè)問題時(shí)，你要集中精力，千萬(wàn)慎重。像“大鍋飯”阻礙了個(gè)人發(fā)展、上班路太過(guò)遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、生病、休假等原因是可以理解的因素，可以如實(shí)說(shuō)出，但以下原因談起來(lái)就要慎重或干脆回避：


　　1．收入太低：主會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖胩�槽，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)對(duì)你形成“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去”的思維定勢(shì)。


　　2．人際關(guān)系復(fù)雜：現(xiàn)代企業(yè)講究團(tuán)隊(duì)精神，要求成員都有與別人合作的能力，你對(duì)處理人際關(guān)系有膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為心理狀況不佳。

　　3．上司有毛�。杭热皇窃谏鐣�(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。過(guò)分挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性。那么，很難想象你在遇到客戶與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　4．工作壓力大：市場(chǎng)無(wú)情，現(xiàn)代企業(yè)中的各色人等到處于高強(qiáng)度工作生存狀態(tài)，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在強(qiáng)壓力下完成工作，這是日益明顯的趨勢(shì)。

　　5．分配不公平：現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高生產(chǎn)效率，面試時(shí)千萬(wàn)不要把這個(gè)理由當(dāng)作離職原因，否則將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。