他求職為什么屢屢失敗——師兄的求職經(jīng)歷

■西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)２００３級(jí) 李仁皎
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　　去××公司面試，一個(gè)五六十歲的考官問(wèn)了我一個(gè)關(guān)于合同方面的問(wèn)題，正好我不知道。吸取第一次面試時(shí)因說(shuō)不知道而被羞辱的經(jīng)驗(yàn)（當(dāng)時(shí)我說(shuō)不知道，考官用帶挖苦的語(yǔ)調(diào)說(shuō)：“這么快就忘了？記性不該這么差吧？”），便回答說(shuō)應(yīng)該如何如何……本以為這個(gè)模棱兩可的回答可以蒙混過(guò)關(guān)，沒想到那老頭還沒等我說(shuō)完劈頭就是：“你算老幾啊！你說(shuō)應(yīng)該是就是啊？”后來(lái)才知道他是處長(zhǎng)，可能是平日里訓(xùn)人訓(xùn)慣了吧！

　　點(diǎn)評(píng)：面試時(shí)要根據(jù)情況作答，對(duì)有的人用含糊的作答方式很適合，但有的人則最忌諱拖泥帶水，含糊不清。如果遇到你實(shí)在不知道的問(wèn)題就根據(jù)考官可能接受的方式來(lái)回答。不過(guò)，最好還是把知識(shí)學(xué)扎實(shí)，爭(zhēng)取問(wèn)什么會(huì)什么，這才是面試取勝的不二法門。

　　（五）等你等到我心痛

　　來(lái)××公司面試的人真多，從１９點(diǎn)等到２２點(diǎn)才輪到我，這時(shí)候的考官可能都很疲勞了�熞姷矫嬖囌叽蟾艜�(huì)有種厭倦的感覺，面試效果不會(huì)太好在我的意料之中。敲門進(jìn)去，呈現(xiàn)在我的眼前的果然是三位無(wú)精打采、耷拉著腦袋的考官，為了出彩，我馬上向他們道歉，表示對(duì)占用他們的寶貴時(shí)間來(lái)給我面試的謝意，總算讓他們把頭給抬起來(lái)了。接下來(lái)馬上開始自認(rèn)為還可以的一分半鐘的自我介紹。沒想到剛介紹完？其中一位便迫不及待地說(shuō)：“十分抱歉，由于時(shí)間關(guān)系，今天的面試就到這里吧！”我的失望可想而知。

　　點(diǎn)評(píng)：像這種情況，你也怨不得人，畢竟考官也是人。你惟一能做的就是，下次面試時(shí)早點(diǎn)到，盡量排在前面。

　　（六）遭遇歧視

　　在××公司的招聘會(huì)上，剛把簡(jiǎn)歷呈上去，便被工作人員退了回來(lái)�！霸趺�，專業(yè)不對(duì)口？”我感到有點(diǎn)奇怪。

　　“對(duì)不起，我們不招河南的�！惫ぷ魅藛T一臉歉意地對(duì)我說(shuō)。沒想到傳說(shuō)中的地域歧視竟然在我身上上演了。毋庸諱言，河南人在外的口碑確實(shí)不太好，個(gè)中緣由我不想深究。但是，總不能身為河南人就是一種罪過(guò)吧？難怪有人憤然質(zhì)問(wèn)：“河南人惹誰(shuí)了？！”

　　點(diǎn)評(píng)：雖然在以人為本大行其道的今天，招聘會(huì)上地域歧視、性別歧視、身高歧視、院校歧視等現(xiàn)象還是屢見不鮮。針對(duì)這種現(xiàn)象，我想：對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不僅會(huì)在一定程度上影響其形象，而且各種選才的條條框框還會(huì)使其與真正的人才失之交臂；對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，也不必太在意，這樣的企業(yè)值得你去為之奮斗嗎？大可抱著“此處不留爺，自有留爺處”的態(tài)度來(lái)對(duì)待。