白領的十三大“罪狀”

未來白領的挑戰(zhàn)愈來愈大，日本三菱商社關系企業(yè)AST企業(yè)總經(jīng)理村澤滋的人生經(jīng)驗與建議也許可提供白領未來努力的方向。
他指出白領的十三大罪狀：
第一大罪：沒有創(chuàng)意進公司兩年后，適不適合做企業(yè)人，就一目了然；但要出類拔萃，至少要5年的磨練。其最為重要的是，有創(chuàng)新的思想。
第二大罪：無法團隊合作白領必須能團隊合作，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環(huán)。
第三大罪：沒有適應力必須要有適應環(huán)境的彈性，否則即使是升職，也蘊藏危機。
第四大罪：浪費金錢使用企業(yè)的錢時，必須深具成本意識，了解部門最關鍵的成本在哪里。
第五大罪：不善溝通未來經(jīng)濟成長愈來愈緩慢，誠意的溝通及服務精神，將成為白領工作成功的一大要素。
第六大罪：毫無情報白領必須具備收集、分析、應用情報的能力。
第七大罪：不懂禮貌在商業(yè)社會中，人際關系相當重要。有社會性格的白領要能使用正確語言、尊敬的語氣，明確傳達信息。以建立人際關系。
第八大罪：沒有人緣白領要以比自己優(yōu)秀的人為模范。要在企業(yè)內(nèi)部、外部建立關系網(wǎng)，以助事業(yè)發(fā)展。
第九大罪：失去健康白領生涯可長達30年以上，是場長期戰(zhàn)，健康重要性不言自明。
第十大罪：過于穩(wěn)重性格過于穩(wěn)重，對事過于慎重，其實是一種消極。
第十一大罪：儲備不夠白領要不斷充實專業(yè)知識。積極了解社會的動態(tài)、趨勢，可增加工作廣度。
第十二大罪：失去平衡比較有平衡感的白領，不管到哪個部門都能適應，容易出人頭地。
第十三大罪：不能自我開發(fā)白領必須不斷自我磨練，自求成長。