人事主管教你求職：“第101份簡(jiǎn)歷”并不動(dòng)人

　　自去年11月份以來(lái)，TCL武漢公司先后接受了大約1000份大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷，對(duì)200余名大學(xué)生進(jìn)行了面試，錄用了其中數(shù)十名大學(xué)生。上周，該公司剛剛進(jìn)行了一場(chǎng)面試。

　　昨日，記者采訪了該公司人事主管楊江女士，請(qǐng)她結(jié)合自己的工作實(shí)際，談?wù)劥髮W(xué)
生在簡(jiǎn)歷制作與投遞、面試等方面存在的一些問(wèn)題，同時(shí)提出一些建議。從今天起，《甘苦求職路》欄目推出“人事主管教你求職”系列報(bào)道。

　　在最近一次的招聘過(guò)程中，有一個(gè)男生在自己的簡(jiǎn)歷扉頁(yè)上寫(xiě)道：“這是我的第101份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)您給我一個(gè)機(jī)會(huì)”。

　　楊江說(shuō)，這個(gè)學(xué)生可能是想到日劇《第101次求婚》，希望以此表現(xiàn)其執(zhí)著精神，但人事主管卻從中看到其盲目性和漫天撒網(wǎng)的僥幸心理。

　　楊江談到，還有學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷時(shí)不看清崗位描述，以為是留在武漢，接到面試通知時(shí)才知道是要外派，當(dāng)即拒絕面試�！斑@對(duì)于大學(xué)生和我們用人單位來(lái)說(shuō)，都是人力財(cái)力和物力的浪費(fèi)。”楊江說(shuō)。

　　另一種情況是，招聘人員向有的學(xué)生明示其條件不符合招聘崗位，但依然有一部分人堅(jiān)持要求留下自己的簡(jiǎn)歷，以為這樣就多了一份機(jī)會(huì)。楊江說(shuō)，這也是一種浪費(fèi)。

　　但是，個(gè)性特點(diǎn)鮮明的簡(jiǎn)歷還是會(huì)引起人事主管的注意。江漢大學(xué)一名男生把自己的簡(jiǎn)歷制作成網(wǎng)頁(yè)的格式，并且在封面用上自己的個(gè)性照片，獲得了面試機(jī)會(huì)。

　　楊江認(rèn)為，簡(jiǎn)歷并不是資歷“全記錄”或“身家調(diào)查”，突顯出跟自己欲謀求的崗位相關(guān)的資歷和能力就行了。她舉例說(shuō)，某一個(gè)學(xué)生寫(xiě)自己送了幾次純凈水，做了幾個(gè)家教，雖是資歷，但并不能說(shuō)明什么，因此純屬多余。

　　楊江提出投遞簡(jiǎn)歷的技巧：1、有針對(duì)性，不要到處撒網(wǎng)；2、看清崗位描述；3、分析自我，感覺(jué)有較大的機(jī)會(huì)，要有50%的把握才出手；4、必要的技巧，主要是個(gè)性化。