做個(gè)SOHO上班族

你也期待有個(gè)更具彈性、自由的工作形態(tài)嗎？事實(shí)上，看似美好的工作形式，但并非適合每個(gè)人。每個(gè)人適合的工作形態(tài)皆不同，選擇最適合自己的工作模式，才能如魚得水般地自在工作，否則只會(huì)攪亂生活秩序與工作紊亂罷了！

　　SOHO一族也是如此，做一個(gè)SOHO一族不僅需要開拓事業(yè)的勇氣和決心，還需要許多外部條件。

　　第一、具有堅(jiān)強(qiáng)的自制力人類原本就有好逸惡勞的本性，而在家工作必定是沒有人監(jiān)視，也沒有人催促，隨時(shí)都要自己主動(dòng)、積極地工作。因此，自己究竟有無自動(dòng)自發(fā)的精神，還是容易被外界所牽引呢？事實(shí)上，SOHO族想擁有成功的事業(yè)，需要具備比一般上班族更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ餍膽B(tài)、更積極的工作特質(zhì)。

　　你是否具有堅(jiān)定的自制能力就成為關(guān)鍵了，因?yàn)槎�得自制的人，才能有效地�?jié)制與正確地規(guī)劃，懂得協(xié)調(diào)工作與生活方面的平衡，不會(huì)因?yàn)樵诩夜ぷ鞫鴮?dǎo)致生活秩序大亂。

　　第二、擁有專業(yè)知識(shí)與能力沒有專業(yè)知識(shí)與能力就等于缺乏競(jìng)爭(zhēng)，根本不可能有所作為，在企業(yè)如此，SOHO族亦然。誰會(huì)雇用不具專業(yè)的人呢？客戶需要的就是專業(yè)人才所提供的服務(wù)與產(chǎn)品。在企業(yè)中的上班族只要在其位、盡其職即可，然而SOHO族的專業(yè)能力是賺錢的利器，也是與他人競(jìng)爭(zhēng)的能力，是不可忽視的部分。

　　除了具備專業(yè)能力之外，你最好有三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，再考慮是否在家工作的事宜。社會(huì)新鮮人，在工作、人脈及處理事務(wù)方面的能力皆經(jīng)驗(yàn)不足，也比較缺乏說服力，因此，工作經(jīng)驗(yàn)尚不足時(shí)，不如暫緩進(jìn)行，等工作經(jīng)驗(yàn)豐富、擁有人脈基礎(chǔ)也有處理事務(wù)的能力再從事SOHO工作比較妥當(dāng)。

　　第三、幕后的支援力---財(cái)力

　　"錢"雖不是重要的因素，但也是不可或缺的支持力，有穩(wěn)定的財(cái)力作后盾，使得你創(chuàng)業(yè)的初期無后顧之憂，方能夠全心全力地工作。究竟你需要多大的財(cái)力支援呢？請(qǐng)參考第五章第一節(jié)中為你談到的"需事先預(yù)留基本費(fèi)用"內(nèi)容。

　　第四、良善的人脈關(guān)系與資源

　　你是否已建立一些人脈的關(guān)系與資源呢？有些SOHO族初期的業(yè)務(wù)需要依靠一些過去建立的人脈，所以你有多少人脈資源也是評(píng)估的重點(diǎn)之一。譬如社會(huì)新鮮人與資深的工作者，兩者的人脈就不同，后者所擁有的人脈與資歷超過前者，就比較適合從事SOHO方式的工作形態(tài)。

　　第五、是否擁有管理事務(wù)的能力

　　有些人專業(yè)能力很強(qiáng)，財(cái)力也足，工作經(jīng)歷更是豐富，不過就是缺乏規(guī)劃工作事務(wù)的能力，對(duì)于行政、財(cái)務(wù)、行銷等方面一竅不通，那么你就得考慮一下嘍！是自己學(xué)習(xí)相關(guān)能力或是請(qǐng)人代為處理等等。

　　事實(shí)上，自己適不適合SOHO的工作模式，除了自我評(píng)估之外，盡可能詢問他人的看法，并確實(shí)面對(duì)真實(shí)的問題，才能真正清楚自己的目標(biāo)應(yīng)設(shè)定在哪里。