林澤炎

現(xiàn)工作單位：國家勞動部勞動經(jīng)濟研究所、國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所
主要研究方向：人力資源管理（制度模式和組織機構(gòu)設計、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位分析、人才選聘、績效考核、薪酬設計、職業(yè)管理、素質(zhì)測評等具體技術）、組織行為學及企業(yè)管理
簡介：中國科學院心理研究所工業(yè)與管理心理學博士，勞動和社會保障部中國勞動保障科學研究院研究員，國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所管理研究室主任。
現(xiàn)被聘為北京開達經(jīng)濟學家咨詢中心人力資源管理研究所所長、研究員，北京寧成企業(yè)管理研究中心首席顧問、研究員，中國四達公司獵頭顧問；國際逆轉(zhuǎn)理論研究會、中國心理學會、中國人類工效學會、中國社會心理學會、中國企業(yè)管理研究會等學會會員、中國人力資源開發(fā)研究會理事，中國人才研究會人事管理研究中心常務理事、中國社會心理學會市場經(jīng)濟心理專業(yè)委員會委員。1994年被錄入《中國當代知名學者辭典》， 1997年入選《中華當代人物辭海，大文化卷》。
現(xiàn)為北京大學光華管理學院、清華大學經(jīng)濟管理學院、中國人民大學工商管理學院客座教授、中加工商學院等學校MBA班及總裁班講授人力資源管理、組織行為學、管理學課程。