職場(chǎng)上，為人下屬如何獨(dú)立？

　　做下屬難，做一個(gè)獨(dú)立的下屬更難。其中的酸甜苦辣、忍辱負(fù)重，“10年的媳婦熬成婆”的期盼，都在做下屬的過(guò)程中體驗(yàn)著。

　　一般而言，給別人做下屬是一個(gè)人進(jìn)入職業(yè)生涯的第一步，這一步走不好，以后的道路可能就會(huì)更艱難。俗話說(shuō)“頭三腳難踢”，這“頭三腳”其實(shí)就是職業(yè)生涯如何開個(gè)好頭的意思。但一般人以為這“頭三腳”所踢的無(wú)非是如何打開工作局面的問(wèn)題，其實(shí)這種理解是不正確的。除了工作局面，它還包括如何搞好上下級(jí)關(guān)系和同事關(guān)系，如何在單位和社會(huì)上有個(gè)好人緣等一系列為個(gè)人前途創(chuàng)造條件的問(wèn)題。

　　剛進(jìn)公司的你只不過(guò)是一個(gè)小小的職員，但人人都知道“不愿當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。要想當(dāng)“將軍”，就必須為日后的晉升和高就創(chuàng)造條件，打好基礎(chǔ)，這段時(shí)間不會(huì)很短，所以，要想將來(lái)出人頭地，就必須在平時(shí)注意把握分寸，做到干工作勤奮，辦事情圓通，處關(guān)系和順。如果你能辦到這幾點(diǎn)，你以后的前途才更明朗。

　　1、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上司意圖

　　一切工作都是從接受上級(jí)指示和命令開始的。上司要委派工作時(shí)，我們應(yīng)立即停下自己手中的工作，準(zhǔn)備記錄。在上司布置任務(wù)時(shí)，切勿打斷上司的話，應(yīng)該邊聽邊總結(jié)要點(diǎn)，要充分理解指示的內(nèi)容，明確完成工作的期限和主次順序。尊重上司，對(duì)上司做出的正確決策、委派的任務(wù)應(yīng)及時(shí)、切實(shí)地執(zhí)行，切勿拖拖拉拉。

　　如果上司做出的決策確實(shí)與你的思路大相徑庭，那也不妨首先執(zhí)行這個(gè)決策，然后私下里找上司交流一下，提出你的看法，通過(guò)交流弄清上司做出此等決策的意圖。這樣，你才能知道在實(shí)際工作中，通過(guò)何種途徑更好地完成任務(wù)。

　　不過(guò)無(wú)條件執(zhí)行并不表示不能沒(méi)有個(gè)人看法，但是上司出于對(duì)全局的考慮所做的決策一定有他的道理，千萬(wàn)不要干出徹底否定上司決策的事兒。對(duì)上司的決策應(yīng)在實(shí)行的過(guò)程中思考其目的，把握好加入個(gè)人意見的分寸，進(jìn)而達(dá)到預(yù)期的工作效果。

　　2、匯報(bào)工作的方法

　　在完成任務(wù)之后，你應(yīng)如何匯報(bào)工作?在做匯報(bào)準(zhǔn)備時(shí)，要把匯報(bào)的內(nèi)容整理記錄好，對(duì)比較復(fù)雜的東西寫成正式報(bào)告材料；匯報(bào)時(shí)，首先匯報(bào)結(jié)論，然后介紹經(jīng)過(guò)及補(bǔ)充說(shuō)明。但匯報(bào)的內(nèi)容應(yīng)都是事實(shí)，不要隨意加上自己的臆測(cè)。

　　寫出高質(zhì)量的工作報(bào)告應(yīng)該是一個(gè)合格職員所具備的能力。工作報(bào)告要求既從宏觀上把握，又能突出要點(diǎn)，層次清晰、論證明確、條理清楚、主次分明，文筆要求樸實(shí)、貼切。工作報(bào)告是上司對(duì)你進(jìn)行考察的主要依據(jù)，所以一份高質(zhì)量的工作報(bào)告對(duì)你至關(guān)重要。

　　如果你是新上任的部門主管，更要謹(jǐn)記及時(shí)寫工作計(jì)劃并交給上司檢查，計(jì)劃以務(wù)實(shí)、可行為原則。每期工作結(jié)束時(shí)附以翔實(shí)的工作報(bào)告，會(huì)給你的上司留下能干的印象。

　　越是職位高的人，需要處理的事就越多，有時(shí)候不可能把每件事都管過(guò)來(lái)。上司把某項(xiàng)工作交給你，是對(duì)你的信任，是對(duì)你工作能力的肯定。如果遇到雞毛蒜皮的事也去向上司請(qǐng)示匯報(bào)，上司就會(huì)懷疑你的能力了。

　　區(qū)區(qū)小事可以在自己的權(quán)限之內(nèi)，憑自己的判斷，把事情處理得好。對(duì)于權(quán)限之外的事，則不要自作主張，應(yīng)該即刻向上級(jí)請(qǐng)示，否則，就有可能被上司認(rèn)為是越職。

　　3、虛心接受批評(píng)

　　在受到上司批評(píng)時(shí)，應(yīng)把握以下幾條原則：

　　(1)認(rèn)真對(duì)待批評(píng)

　　上司一般不會(huì)把批評(píng)、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂(lè)趣。既然批評(píng)，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評(píng)時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的。而一旦批評(píng)了別人，就有一個(gè)權(quán)威問(wèn)題和尊嚴(yán)問(wèn)題。如果你把批評(píng)當(dāng)耳旁風(fēng)，我行我素，其效果也許比當(dāng)面頂撞更糟。因?yàn)�，你的眼里沒(méi)有上司，讓上司面子盡失。

　　(2)對(duì)批評(píng)不要不服氣和牢騷滿腹

　　批評(píng)有批評(píng)的道理，即使錯(cuò)誤的批評(píng)也有其可接受的地方。聰明的下屬應(yīng)該學(xué)會(huì)“利用”批評(píng)。上司對(duì)你錯(cuò)誤的批評(píng)，只要你處理得當(dāng)，有時(shí)會(huì)變成有利因素。但是，如果你不服氣，發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)將會(huì)讓你和上司的感情距離拉大，關(guān)系惡化。

　　(3)切勿當(dāng)面頂撞

　　當(dāng)然，公開場(chǎng)合受到不公正的批評(píng)、不應(yīng)該的指責(zé)，會(huì)給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋，另一方面，用行動(dòng)證明自己，當(dāng)面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺(tái)，那反過(guò)來(lái)想想，如果你當(dāng)面頂撞了上司，上司同樣下不了臺(tái)。如果你能在上司發(fā)其威風(fēng)時(shí)給足他面子，起碼能說(shuō)明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來(lái)他一定會(huì)反思，你表現(xiàn)一定會(huì)給他留下深刻而難于磨滅的印象，他的心里一定會(huì)有歉疚之情。

　　(4)不要把批評(píng)看得太重

　　一兩次受到批評(píng)并不代表自己就沒(méi)前途了，更沒(méi)必要覺得一切都完了。如果受到一兩次批評(píng)你就一蹶不振，打不起精神，這樣會(huì)讓上司看不起你，今后他也就不會(huì)再信任和提拔你了。

　　(5)受到批評(píng)不要過(guò)多解釋

　　受到上級(jí)批評(píng)時(shí)，反復(fù)糾纏、爭(zhēng)辯是沒(méi)有必要的。

　　那么，確有冤情，確有誤解怎么辦?可找一兩次機(jī)會(huì)表白，但應(yīng)點(diǎn)到為止。即使上司沒(méi)有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計(jì)較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評(píng)，當(dāng)然可以“寸土必爭(zhēng)”，“寸理不讓”�？墒�，一個(gè)把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?

　　4、提建議要慎重

　　向上司提建議有很大的學(xué)問(wèn)，一定要選擇時(shí)機(jī)，切忌在他心情很壞的時(shí)候或用不妥的方法提出。

　　大多數(shù)上司雖然談不上日理萬(wàn)機(jī)，但也非常忙碌，有時(shí)還有許多煩惱纏繞著他。當(dāng)他心情好的時(shí)候，有些建議盡管不太中聽，他還是能接受的；如果他工作沒(méi)做好或者家中有什么不快的事，他正憋著一肚子火無(wú)處發(fā)泄，你這時(shí)提建議，特別是刺耳的良言，那就正好撞在槍口上了。即使你的建議好得讓他不能不采納，但他也不會(huì)記著你的功，反而會(huì)因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)戳著他的痛處而記恨你，甚至找機(jī)會(huì)給你點(diǎn)顏色看看。

　　如果建議對(duì)公司有益，最好在開會(huì)時(shí)提出，但切忌批評(píng)上司。你想提出與上司不同的意見，可以在私下里單獨(dú)向上司提。因?yàn)閯e人聽不到，加上你的態(tài)度謙虛誠(chéng)懇，上司肯定會(huì)慎重考慮。

　　5、工作上獨(dú)擋一面

　　在工作上能夠獨(dú)擋一面，上司才能相信你的能力。

　　單位里有那么多的工作瑣事，上司不可能事事過(guò)問(wèn)。他只在宏觀上把握全局，而具體的每一部分工作都由下屬分工負(fù)責(zé)。這種工作的獨(dú)立性使得你必須有獨(dú)擋一面的能力才行，這是你在單位立足和升遷的必備素質(zhì)。如果你能在如財(cái)務(wù)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)方面有一技之長(zhǎng)，上司覺得這方面離開你不行，這樣在上司心目中才會(huì)有你的位置。如果你沒(méi)有這種能力，不僅不能讓上司省心，還會(huì)成為上司的包袱。當(dāng)你真的成了包袱的時(shí)候，會(huì)有什么結(jié)果呢？上司不把你甩掉才怪呢！

　　那么怎樣才能使自己獨(dú)擋一面呢?

　　首先，有自己獨(dú)特的眼光。上司在作決策時(shí)，肯定需要下屬出一些新招和“點(diǎn)子”。這些“點(diǎn)子”即使不一定被采用，也能給上司思考問(wèn)題和做出正確決策提供一個(gè)新的思路。

　　其次，做同事所不能做。當(dāng)有些事情上司和同事都感到棘手時(shí)，假如你能從容鎮(zhèn)定地把問(wèn)題解決，上司一定會(huì)對(duì)你刮目相看，所謂“危難時(shí)刻方顯英雄本色”嘛。

　　最后，把同事不愿做的小事攬下來(lái)。單位里有許多不起眼的小事被大家所忽略，如勤雜工請(qǐng)假了，辦公室沒(méi)人打掃；單位新買了一些桌子、椅子要搬上樓等。聰明的人應(yīng)該善于利用這些小事。當(dāng)然，在上司看來(lái)，這種事情沒(méi)什么可嘉賞的，但時(shí)間長(zhǎng)了，你勤快、本分、實(shí)在、不講報(bào)酬，能吃苦、工作扎實(shí)的作風(fēng)，自然會(huì)潛移默化地在不知不覺中讓上司對(duì)你充滿好感。