汪安佑
中國地質(zhì)大學(北京)人文經(jīng)管學院教授、經(jīng)濟學博士,中大暢想管理咨詢公司核心專家。
人力資源管理與開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考評、人才經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、組織管理、管理模式、貨幣銀行、國際金融與貿(mào)易等。
省部級跨世紀學術(shù)技術(shù)帶頭人及“百人工程人才”。先后有8項成果獲省部級科研成果獎,出版著作6部,發(fā)表研究論文70多篇,完成科研項目及企業(yè)咨詢項目30多項。較早地構(gòu)建了適應市場經(jīng)濟的“人力資源管理理論體系”、提出了“人才經(jīng)濟學理論體系”,均獲省部級科研成果獎。首次提出“協(xié)作式共享企業(yè)剩余理論”、“全面人力資源管理理論”,在人力資源管理理論、人才經(jīng)濟學、人力資源測評、企事業(yè)薪酬激勵制度設(shè)計、績效考評、人才開發(fā)戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、金融研究方面取得顯著成績。
人力資源管理與開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考評、人才經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、組織管理、管理模式、貨幣銀行、國際金融與貿(mào)易等。
省部級跨世紀學術(shù)技術(shù)帶頭人及“百人工程人才”。先后有8項成果獲省部級科研成果獎,出版著作6部,發(fā)表研究論文70多篇,完成科研項目及企業(yè)咨詢項目30多項。較早地構(gòu)建了適應市場經(jīng)濟的“人力資源管理理論體系”、提出了“人才經(jīng)濟學理論體系”,均獲省部級科研成果獎。首次提出“協(xié)作式共享企業(yè)剩余理論”、“全面人力資源管理理論”,在人力資源管理理論、人才經(jīng)濟學、人力資源測評、企事業(yè)薪酬激勵制度設(shè)計、績效考評、人才開發(fā)戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、金融研究方面取得顯著成績。
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