新疆呼喚藍(lán)領(lǐng)階層 首席工人月薪二萬(wàn)無(wú)處覓

2004年2月24日，記者在自治區(qū)人才市場(chǎng)了解到，新疆某精密鑄造公司打出招聘廣告，以月薪1.2萬(wàn)元的天價(jià)招聘高級(jí)技工，而聘請(qǐng)的首席工人，其月薪達(dá)到了2萬(wàn)元。
2月25日，記者致電該公司，其工作人員告訴記者：雖然首席工人的工資已開到了2萬(wàn)元/月，但還是無(wú)人揭榜，首席工人這一位置至今空缺。
高級(jí)技工人才全國(guó)短缺
自2003年自治區(qū)黨委提出建立新疆制造業(yè)基地這一構(gòu)想后，包括汽車、機(jī)電、精密鑄造等在內(nèi)的制造行業(yè)，立即面臨技工人才稀缺的尷尬。
自治區(qū)人才中心鄭新生主任說(shuō)：“自從世界制造業(yè)中心轉(zhuǎn)移到中國(guó)后，從整個(gè)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的趨勢(shì)看，技工人才，特別是高級(jí)技工人才短期內(nèi)無(wú)法滿足市場(chǎng)的需要已成定局。在上海，一些首席工人的月薪已超過(guò)三萬(wàn)元人民幣。”
早在1999年5月，上海市實(shí)行技師職業(yè)資格社會(huì)化鑒定，在全國(guó)開了首席工人登上舞臺(tái)的先河。4年來(lái)，上海市已有近5000名技術(shù)工人通過(guò)社會(huì)化鑒定（考評(píng)），晉升為技師、高級(jí)技師。僅2003年，全市申報(bào)技師考評(píng)的共有4201人，高級(jí)技師595人。獲得技師職業(yè)資格證書的為3187人，高級(jí)技師證書的僅170人。
有一個(gè)顯著特點(diǎn)是：參加技師社會(huì)化鑒定的人員發(fā)生了兩大變化，一是文化程度原來(lái)以技校、初中畢業(yè)生為主的技師隊(duì)伍，變成了現(xiàn)在的以大專以上文化程度為主的技師隊(duì)伍；二是40歲以下者大大增加。
高級(jí)技師低齡化是另外一個(gè)顯著特點(diǎn)。在上海市的1.8萬(wàn)余名技師、高級(jí)技師中，45歲以下者已占60%，最年輕的技師年僅22歲，最年輕的高級(jí)技師年僅29歲。
年輕的高級(jí)技師們更是各招聘單位的搶手貨。
某航空公司采供部的黃偉說(shuō)：“一次意外的采購(gòu)，讓我對(duì)高級(jí)技工有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。高級(jí)技工的價(jià)值在于對(duì)本專業(yè)的深度認(rèn)知和精準(zhǔn)的手藝。
比如有一次某型號(hào)飛機(jī)上一個(gè)零件需要更換，為了找到它我從新疆飛到上海，沒有找到，再飛到北京，還是沒有找到。最后原廠的工人，給我們加班趕制了一個(gè)，我們付的價(jià)錢當(dāng)然不菲。但后來(lái)的情況讓我這個(gè)采購(gòu)員大吃一驚，是他們的高級(jí)技工用手工制造的，說(shuō)白了就是一塊廢鐵經(jīng)他們高級(jí)技工的手一打磨就成了一件價(jià)值3000美元的零件，不服不行啊�！�
GE電氣中國(guó)公司新疆首席代表王海琦說(shuō)：“在國(guó)外，還沒有首席工人一說(shuō)，但是一些關(guān)鍵的崗位，其工人工資是非常高的。這與我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)，一些工人‘手有絕活，工資一百多’形成鮮明對(duì)比，這也許是國(guó)內(nèi)重視技術(shù)工人的一種新提法吧�！�
b開展培訓(xùn)試點(diǎn) 爭(zhēng)取后發(fā)致人
“在高級(jí)技工的培養(yǎng)方面，新疆確實(shí)走在了后面�！弊灾螀^(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳培訓(xùn)處的伊明副處長(zhǎng)承認(rèn)。
“但是，新疆會(huì)奮起直追�！彼�接著說(shuō)。
就在記者采訪的同時(shí)，培訓(xùn)處查周田處長(zhǎng)正在勞動(dòng)和社會(huì)保障廳開會(huì)，中心議題就是探討建立新疆技術(shù)工人和高級(jí)技師的培訓(xùn)機(jī)制。
新疆高級(jí)技工日益稀少的問(wèn)題已提到相關(guān)部門的案頭。
一方面，在一些技工學(xué)校，因?yàn)檎胁坏缴�源而不得不合并專業(yè)甚至淘汰一部分專業(yè)；另一方面，社會(huì)又急需有真本領(lǐng)的技術(shù)工人。
自從首席工人這樁新鮮事在上海電力市區(qū)供電公司出現(xiàn)以來(lái)，一夜之間，首席制在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)蓬勃展開。
美克股份培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“作為一家技術(shù)含量極高的家具制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)工人特別是高級(jí)技術(shù)工人一直是我們需要的人才，但是這種人才社會(huì)上很難找，或者說(shuō)根本就沒有。所以我們只有一個(gè)辦法，那就是自己培養(yǎng)自己的高級(jí)技工�！�
像美克這種自己培訓(xùn)高級(jí)技術(shù)工人的現(xiàn)象恐怕在新疆其它單位也存在。
首席工人出現(xiàn)后不久，首席工程師、首席班長(zhǎng)、首席作業(yè)手也相繼出現(xiàn)，推行首席制后，被聘者薪金也得到了大幅度提高，再不是昔日那種“窩囊工人”了。推行首席制后，工作效率也得到大幅提高。
“如果沒有一支訓(xùn)練有素的高級(jí)技工隊(duì)伍作為支撐，建造新疆制造業(yè)基地這個(gè)設(shè)想恐怕難以實(shí)現(xiàn)�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士不無(wú)憂慮。
為了盡快改變這一現(xiàn)狀，盡快提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，自治區(qū)有關(guān)部門決定：短期內(nèi)先期培養(yǎng)技師1萬(wàn)名，建立起一支培訓(xùn)高級(jí)技師的新機(jī)制，培養(yǎng)自己的高級(jí)技工人才。
初步計(jì)劃是：在全區(qū)范圍內(nèi)選擇8所高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展高級(jí)技工“直通車”培訓(xùn)試點(diǎn)，在精工鑄造、汽車、機(jī)電等五個(gè)行業(yè)內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)。
在一線崗位，開展一線高級(jí)技工技術(shù)交流活動(dòng)。在有條件的企業(yè)，開展關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序首席工人試點(diǎn)。
據(jù)悉，2004年，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門將組織開展12萬(wàn)人參加的自治區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽，以期全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)。
“我們也期待著對(duì)高級(jí)技工進(jìn)行全面培訓(xùn)，這樣我們也就有經(jīng)費(fèi)了。”一位技工學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。