職場玫瑰之風(fēng)火中層 乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)

　　曲一澤：我還是挺小女人的 �牐�

　　即使是初見曲一澤，你也會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)和她熟絡(luò)起來，女性的那種風(fēng)風(fēng)火火、爽朗、樂觀和熱情在她身上表現(xiàn)得淋漓盡致。

　　在介紹自己時(shí)，曲一澤首先強(qiáng)調(diào)的是“自信”，“能做第一，決不做第二”。她進(jìn)公司四年了，從普通的銷售職員一直到目前的負(fù)責(zé)開發(fā)新區(qū)域的銷售總監(jiān)，正是這種對(duì)工作百分百的熱情為她贏得了不斷的成功。

　　心胸越寬走的會(huì)越高

　　作為團(tuán)隊(duì)指揮，如何協(xié)調(diào)整體、營造氛圍是很有講究的。身為女性管理者，親和力、細(xì)心、情感豐富是自己的特點(diǎn)。曲一澤介紹說，一般女性管理者都會(huì)和自己的下屬有良好的私交。以情感取勝，善于利用自己的長處是這類管理者的共同特點(diǎn)。曲一澤強(qiáng)調(diào)，除了這些之外，身為女性管理者還意味著要有更為寬容的胸懷。這樣在給別人機(jī)會(huì)的同時(shí)，也給自己一些喘息的機(jī)會(huì)。如果心里老揣著太多不必要的事情，就會(huì)阻礙自己的判斷能力。在她看來，心胸越寬，走的就會(huì)越高。

　　“我還是挺小女人的”

　　她不掩飾自己對(duì)事業(yè)的那份熱愛，但同時(shí)又不太贊同別人給自己的“事業(yè)型女人”的定位。她笑著說，“其實(shí)我還是挺小女人的”。

　　很多忙于事業(yè)的女性，在組建家庭的問題上都不抱積極的態(tài)度，覺得家庭對(duì)事業(yè)的影響太大。但曲一澤卻相當(dāng)向往有個(gè)幸福的家庭。她覺得家庭就是人們可以積聚力量的溫床，無論如何有一個(gè)家庭是件幸福的事。如果有一個(gè)好家庭，又有一個(gè)好事業(yè)，１＋１＞２，何樂而不為呢？

　　全力以赴黃金期

　　說起自己將來的發(fā)展，她很肯定地告訴記者將來還會(huì)繼續(xù)從事本職工作。只要自己做到了１２０％，就不怕沒有機(jī)會(huì)。另外，她認(rèn)為女人不同于男人。女人到了３８歲以后，拖累會(huì)加大，很多問題都會(huì)暴露出來，所以２５歲—３８歲應(yīng)該說是女人事業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。要盡自己最大努力爭取在黃金期里取得最大的成功。

　　女孩子輸不起時(shí)間

　　在她帶的團(tuán)隊(duì)里，新入職場的年輕人很多。她建議年輕人在職場發(fā)展上要注意幾點(diǎn)：

　�。保�一定要明白自己到底適合做什么，給自己一個(gè)明確的定位。女孩子最輸不起的就是時(shí)間。一年到一年半的時(shí)間就一定要給自己一個(gè)明確的位置。

　　現(xiàn)在很多年輕人在找定位時(shí)采取了勤跳槽的方法。曲一澤認(rèn)為，這并不是個(gè)好方法。跳槽意味著前一個(gè)職位不適合自己。這種尋找定位的方式是以犧牲自己的青春為代價(jià)的。

　　曲一澤說，與其不停跳槽，倒不如學(xué)會(huì)喜歡你所做的事。嘗試一下，也許這就是你想要的。

　�。玻�要有自信。年輕人，尤其是女孩子要記得“你的榜樣不是不可超越的”，不要刻意以弱者示人。一定要做到別人做不到的事情，你才能有機(jī)會(huì)得到發(fā)展。試想，如果大家做得都一樣，那老板有什么理由去提拔你呢？�牐�

　　肖菁：

　　不吝于付出不苛求太多

　　不以事小而不為

　　肖菁給人的第一感覺是非常親切，身上沒有領(lǐng)導(dǎo)的那種架子。走進(jìn)她的辦公室時(shí)，她已經(jīng)給我沏好了一杯茶。在談到自己目前取得的成績時(shí)，她一再強(qiáng)調(diào)的就是“從小事做起，不吝于付出”。

　　初進(jìn)單位時(shí)，有一次組織活動(dòng)，她作為會(huì)務(wù)組成員負(fù)責(zé)接待客人。當(dāng)時(shí)大家都很累了，中午在樓上休息室吃飯，這時(shí)一名與會(huì)者來報(bào)到，要是平時(shí)別人就叫他自己上來簽到了。但肖菁考慮到客人大老遠(yuǎn)趕來，又拿著很多行李，叫他自己上來太不方便，就跑下去把他接到了會(huì)務(wù)組。就這樣一件小事，當(dāng)時(shí)她也沒想太多，過去就過去了。沒想到后來這名客人點(diǎn)名在大會(huì)組委會(huì)表揚(yáng)了她，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的這個(gè)處事方法也相當(dāng)贊賞。這件小事給了肖菁很大的觸動(dòng)。至今提起來，她仍感慨地說：“做事就是要不吝于付出，有付出就自然會(huì)有回報(bào)。”

　　懂得變通是關(guān)鍵

　　肖菁說，作為女性，做事細(xì)致、體貼是優(yōu)勢(shì)，在職場上就是要揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。她說，其實(shí)在職場里，很多時(shí)候女性做工作是會(huì)受到很多限制的。尤其像她目前從事的公關(guān)工作，與客戶打交道、聯(lián)絡(luò)感情的時(shí)候，身為女性會(huì)有很多的場合限制。所以懂得變通是女性做好工作的關(guān)鍵所在。不要拘泥于一種形式，那樣會(huì)讓自己處于被動(dòng)地位。

　　身為中層干部，肖菁感到工作中最難的地方就是協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系�！爸袑印甭�，顧名思義，就是要起到一個(gè)上傳下達(dá)的橋梁作用。所以這需要具有很強(qiáng)的心理承受能力，善于大事化小。女性的那種處事細(xì)膩、體貼的風(fēng)格在這種時(shí)候就派上了用場。

　　要爭取更大發(fā)展空間

　　盡管目前肖菁的工作很努力，但她仍對(duì)自己不甚滿意。用她的話說，就是老覺得自己身上還有一股勁沒使出來，目前的工作還沒能讓她將自己的能量發(fā)揮到極致。對(duì)于將來，肖菁的目標(biāo)很明確，對(duì)于自己目前從事的這個(gè)行當(dāng)她很喜歡，不打算轉(zhuǎn)行，以后就是要致力于把自己打造成一個(gè)專業(yè)的職業(yè)人。當(dāng)然，她很清楚這需要不斷地學(xué)習(xí)和努力，對(duì)于這點(diǎn)她已做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

　　別給自己太大壓力

　　要想從普通職員的環(huán)境中脫穎而出，肖菁建議：

　　第一，不要刻意地給自己制訂過于宏偉的目標(biāo)。很多時(shí)候機(jī)會(huì)都是不經(jīng)意間降臨的，如果給自己的目標(biāo)定得太高，一旦達(dá)不到這個(gè)要求，會(huì)弄得自己很痛苦。

　　第二，年輕人擇業(yè)，要盡可能選擇自己喜歡的工作，給自己一些空間和機(jī)會(huì)未嘗不是件好事。

　　第三，剛開始工作時(shí)，不要瞧不起“小事”。小事是給自己打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的階梯。

　　劉蓉：痛并快樂著

　　劉蓉非常忙，我大約等了半個(gè)多小時(shí)才見到她。她在不住地向我道歉。

　　劉蓉說，她從早上九點(diǎn)開始，就在辦公室里忙忙碌碌。在交談中，劉蓉老是無意識(shí)地清嗓子，她解釋說，因?yàn)檫@些天說話太多，加上氣候不好，自己的嗓子有些淤血。

　　劉蓉說，在職場上工作的人，每個(gè)人多少都感到時(shí)間不夠用。像她也是，很多時(shí)候，當(dāng)同事們都下班回家時(shí)，她會(huì)由于一些事情沒有做完，加班加點(diǎn)。

　　不敢有絲毫的松懈

　　劉蓉是個(gè)美女經(jīng)理，讓人感覺也非常有親和力，談話間，微笑總是自然地漾在臉上。

　　說起工作上的壓力，她睜大眼睛說，眼前是個(gè)飛速變化的社會(huì)，要適應(yīng)它，與它步調(diào)保持一致，誰敢有絲毫的松懈。一旦松懈，就可能遭到淘汰。當(dāng)然，個(gè)人的承受力表現(xiàn)不一，面對(duì)壓力也就自然不同。劉蓉說，盡管她覺得壓力大，但自己能緩解壓力、釋放壓力。

　　劉蓉說，至少有三個(gè)理由，讓她沒法子離開現(xiàn)在的崗位。第一，她喜歡這個(gè)行業(yè)。與以前在傳統(tǒng)行業(yè)里工作相比，傳媒業(yè)更新鮮。對(duì)人的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)也非常大。第二，自己擅長人力資源管理。在來現(xiàn)在公司之前，劉蓉曾在一外企公司做人力資源工作，已經(jīng)積累的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)都能一一用上。第三，現(xiàn)在的公司給她充足的發(fā)展空間。

　　她說，現(xiàn)在的公司里，環(huán)境和氣氛都非常激發(fā)人的創(chuàng)造性。這里給每個(gè)人提供一片田地，種什么，長什么，收獲什么，完全在于你個(gè)人的判斷和努力的程度。所以在這里工作，她能體會(huì)到收獲的喜悅，也能體會(huì)到豐收的滿足。

　　工作家庭難以兼顧

　　劉蓉是個(gè)經(jīng)理，也是個(gè)母親。她說，每天都在忙這忙那，根本沒時(shí)間想孩子。但是說不想、不惦記是不現(xiàn)實(shí)的。實(shí)在想孩子時(shí)，就拿出照片來，看幾眼，趕緊再重新工作。

　　劉蓉說，自己是個(gè)追求完美的女人。所以希望工作也好，家庭也好，可有時(shí)她根本無法兩者兼顧。她常常會(huì)因?yàn)楣ぷ魈�用心，一回到家就覺得有點(diǎn)累，甚至連抱抱孩子的力氣都沒有。這樣一來，盡管她特別疼愛自己的孩子，可因?yàn)榕c孩子呆在一起的時(shí)間很少，孩子也有些疏遠(yuǎn)她了。

　　劉蓉說，難得有時(shí)間坐下與人聊天，在結(jié)束談話與我道別之后，她匆匆走向辦公室，嘴上還在說，抱歉，還有事等著，我就先走了。�牐�

　　中層女性減壓兩法

　　３０歲左右的中層職業(yè)女性容易出現(xiàn)的心理問題是：焦慮、抑郁、心煩、緊張等，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件改善，還會(huì)有一些如購物過多、暴飲暴食現(xiàn)象等。認(rèn)識(shí)活動(dòng)方面容易比較敏感，甚至有時(shí)懷疑他人等。

　　其壓力的客觀原因是：工作中是骨干，工作任務(wù)比較繁重，上下級(jí)關(guān)系較多也比較復(fù)雜，方方面面需要打交道的人比較繁雜，事業(yè)上也面臨是否轉(zhuǎn)向或是否能更上臺(tái)階的問題；家庭生活、夫妻關(guān)系方面面臨誘惑多多；子女尚小，需要投入較多精力關(guān)愛培育。

　　減壓原則：

　　一、保持夫妻關(guān)系和諧，有效緩沖婚外戀的沖擊是保持心理平衡的關(guān)鍵所在；

　　二、順應(yīng)工作中的職位升遷和專業(yè)方向的改變，注意突破工作中的瓶頸狀態(tài)，以免在工作中遭受挫敗感；

　　三、適應(yīng)做母親的角色，保持自己的精力在家庭和工作間平衡分配。

　　心理舒解法：

　　一、針對(duì)思維問題（如敏感多疑、反復(fù)思慮）可以用：調(diào)整思維法，或反向思維法，比如看見同事不理自己，就懷疑同事看不起自己，這種情況下要往對(duì)自己有利無害的方面思考分析，也就是說不要看見任何蛛絲馬跡都往壞處、往對(duì)自己不利的方面想，而要往對(duì)自己有利或與自己無關(guān)的方面想，同事不理自己也許是他們太忙于自己的工作，也可能是他們沒看見自己等等。

　　二、針對(duì)意志行為問題，解決策略之一是滿足動(dòng)機(jī)法，比如有的白領(lǐng)女性遇到工作挫折或感情失落時(shí)，就會(huì)去大肆購物。為了阻斷過度購物的不健康行為，要分析購物前是否有自尊受打擊、感情上失落的事件，分析其購物的實(shí)質(zhì)是用實(shí)物彌補(bǔ)自己在工作和感情上的失落后，就可以用其他的替代物（如同事朋友的關(guān)心和鼓勵(lì)、愛人的理解和支持、甚至心理醫(yī)生的接納和認(rèn)同等）去彌補(bǔ)失落�煻�不是用買來的無用物滿足自己。