如何體面地離開(kāi)不斷裁人的公司？

1．寫一封簡(jiǎn)短的辭職信
　　
　　別通過(guò)電子郵件告訴上司你要辭職，也不要沒(méi)有一封正式、簡(jiǎn)短的信函就提出辭職報(bào)告。昆迪恩認(rèn)為，信中的措辭應(yīng)該積極、正面——不要抱怨任何問(wèn)題。他說(shuō)：“特別要提及你在公司工作很愉快，但是你有了選擇職業(yè)發(fā)展與新挑戰(zhàn)的另一個(gè)機(jī)會(huì)�！�
　　
　　2．審查雇用協(xié)議
　　
　　審查合同、股票期權(quán)協(xié)議，甚至是公司當(dāng)初限制將來(lái)的專業(yè)活動(dòng)及潛在的現(xiàn)金與期權(quán)損失的邀請(qǐng)書。昆迪恩說(shuō)：“有些公司要求你一旦辭職就立即行使期權(quán)。另一些公司會(huì)給你30～90天的期限。如果你對(duì)條款上某些問(wèn)題不明了，不妨同律師聯(lián)系一下。”
　　
　　3．為公司的成功創(chuàng)造條件
　　
　　HireStrategy的CEO保羅·維蘭拉認(rèn)為：“去參加辭職會(huì)議的時(shí)候要有一份移交工作的計(jì)劃�！边@既能保護(hù)你的名譽(yù)，也能保護(hù)公司利益。維蘭拉說(shuō)：“如果你是公司里唯一擁有某項(xiàng)技術(shù)技能的人，那么把你的工作記錄在案，并主動(dòng)表示愿意盡可能多留一段時(shí)間，而不是通常的兩周時(shí)間�！�
　　
　　4．巧妙對(duì)待新工作
　　
　　你在新公司的同事可能會(huì)問(wèn)你為什么離開(kāi)那家公司，你在回答原因時(shí)不要抨擊你以前的上司，因?yàn)檫@會(huì)給你帶來(lái)不良影響。維蘭拉說(shuō)：“因?yàn)槟愀�本不知道什么時(shí)候會(huì)與這些人再次合作。你可以說(shuō)離職是為了尋求更好的機(jī)會(huì)，以便更加符合你個(gè)人的事業(yè)目標(biāo)�！�