從“蘑菇堆”里脫穎而出

據(jù)說，“蘑菇管理原則”是上世紀(jì)70年代由一批年輕的電腦程序員“編寫”的（這些天馬行空、獨(dú)往獨(dú)來的人早已習(xí)慣了人們的誤解和漠視，所以在這條“原則”中，自嘲和自豪兼而有之）。該原則的大意是：將新手置于陰暗角落，澆上大糞，任其自生自滅。
如果你剛進(jìn)入職場不久，或仍對那個(gè)時(shí)期記憶猶新，相信這一條“蘑菇管理原則”一定會(huì)讓你發(fā)出會(huì)心而苦澀的一笑。的確，絕大多數(shù)初出茅廬的年輕人都有過一段“蘑菇”經(jīng)歷：被置于陰暗角落（不受重視的部門，打雜跑腿的工作），澆上一頭“大糞”（無端的批評、指責(zé)、代人受過），自生自滅（得不到必要的指導(dǎo)和提攜）……總之，那是一段很不愉快的日子。
受苦受難不一定是什么壞事，特別是在一切剛剛開始的時(shí)候。當(dāng)上幾天“蘑菇”，能夠消除很多不切實(shí)際的幻想，能夠使我們對形形色色的人與事有更深的了解，這些對一個(gè)人的成長是必要的。但是，如果你當(dāng)“蘑菇”的時(shí)間過長，你就可能成為眾人眼中的無能者，更糟的是，你自己也會(huì)漸漸認(rèn)同這種角色。
“蘑菇”經(jīng)歷對于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經(jīng)歷的一步，但是如果繭太厚，蠶蛹就可能悶在里面，永遠(yuǎn)不會(huì)化成蛾，所以，如何最高效率地走過生命中的這一階段，從中盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個(gè)人形象，同時(shí)又避免可能的負(fù)面影響，是每個(gè)初入職場的年輕人必須面對的課題。
“蘑菇”怎樣盡快成長？下面是一些有用的建議。
1.喜歡你的工作
如果你只是為了薪水而來上班，那么，公司的確是一個(gè)很無聊的地方。不過，如果你想到的就只有這些，那就過于膚淺了。工作的樂趣是要由自己一點(diǎn)一滴慢慢去體會(huì)的，當(dāng)你辛辛苦苦完成一件工作時(shí)，那種感覺不是用金錢可以換得的，這就是所謂的“成就感”。也就是這些成就感的累積，使你的生活越來越充實(shí)，充滿活力。
當(dāng)很多人一起同心協(xié)力完成一件事的時(shí)候，每一個(gè)參與的人不但會(huì)感到自豪，更能從中體會(huì)到合作的樂趣，甚而找到長期的伙伴和朋友。
當(dāng)然，我們所在的組織并不是每天都會(huì)舉行感人的“下水典禮”。但是，我們應(yīng)該把它看作“夢開始的地方”,實(shí)現(xiàn)人生夢想的起點(diǎn)。所以不但要潛心學(xué)習(xí)，更應(yīng)該有獻(xiàn)身工作的精神。
你每天獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，都有助于你早日成長為一個(gè)獨(dú)立的成人。
2.態(tài)度端正
想要在公司力爭上游，到底應(yīng)該用什么方式呢?如果你受了那些“商戰(zhàn)”肥皂劇的影響，很可能有下面這種錯(cuò)誤的觀念,“在社會(huì)上競爭的基本招式，就是扯別人的后腿”，一旦有了這種觀念，就步入錯(cuò)誤的歧途了。用這種方法或許一時(shí)可以得逞，可是你扯了別人后腿，到頭來別人也不會(huì)讓你稱心如意的；所以，以長遠(yuǎn)的眼光來看，這是行不通的。
也不要急于表現(xiàn)，“少說多聽”是很重要的。任何組織都可能有許多問題，感覺敏銳的年輕人很容易發(fā)現(xiàn)它們，但是輕率發(fā)表意見，并不是好主意。這不但容易引起老員工的反感，也會(huì)留下夸夸其談、不知輕重的印象。何況人微言輕，多說無益。倒不如利用這段時(shí)間，熟悉流程、掌握信息。只要你仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些在公司里常常獲得好評、能力很強(qiáng)、工作積極的人，都有某些共同的行為規(guī)范和思考模式，掌握了這些，你就可能成為和他們一樣的“內(nèi)行人”了。
3.適應(yīng)環(huán)境
想要在職場上活躍，不僅要有專業(yè)的知識技術(shù)，也要有基本的思考力和創(chuàng)造力等“知識的能力”。不過，光憑這些能力來做事，還是不夠的。必須把這些能力融入自己的人際關(guān)系和周圍環(huán)境中，簡單地說，就是這些能力必須配合商場上的需求。
商業(yè)適應(yīng)行為就是這種讓你能達(dá)成目的的行動(dòng)。你一定聽過“高分低能”這句話，這是因?yàn)樵S多在校的才子，到了社會(huì)上無法適應(yīng)競爭的需要。
這種適應(yīng)行為，會(huì)受到個(gè)人性格、意愿和價(jià)值觀等的影響，也就是所謂“態(tài)度的能力”。
4.融入團(tuán)隊(duì)
人類是一種群居的動(dòng)物，自然要有群體歸屬感。如果和群體相同時(shí)，我們本能上就會(huì)覺得放心，萬一和群體不同時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生不安的感覺。
有人認(rèn)為由穿制服之類的手段來強(qiáng)調(diào)“團(tuán)體性”有一點(diǎn)本末倒置的意味；其實(shí)不然，因?yàn)橥庠诘恼�齊，可能會(huì)影響到內(nèi)在的心情而產(chǎn)生效果。所以，即使你還不能習(xí)慣企業(yè)人的穿著風(fēng)格，也請你把自己喜歡的服裝保留在假日穿。到公司上班時(shí)，還是穿著適合企業(yè)人的服飾，由外表給自己一些規(guī)范比較好。
禮貌是同樣重要的。無論哪一個(gè)公司都會(huì)對新進(jìn)人員實(shí)施商業(yè)禮貌的講習(xí)課程。在剛進(jìn)公司時(shí)，要注意學(xué)習(xí)對待顧客的方式、交換名片、自我介紹的方法，接電話、打電話和交談的方式等應(yīng)對的禮貌。這些都是基本的企業(yè)規(guī)范，觸犯它們不但會(huì)讓你成為眾人側(cè)目的異類，也可能給組織造成損失。
另外，凡有組織，就離不開人際關(guān)系。盡管現(xiàn)在是一個(gè)“契約社會(huì)”，但是，如果把各種關(guān)系都建立在白紙黑字的契約上，毫無通融余地，則會(huì)被認(rèn)為是冷酷無情。事實(shí)上，人與人之間如果沒有信賴關(guān)系，工作是一步也沒辦法進(jìn)行的。我們常會(huì)需要借助別人的力量，而這種互相信任的關(guān)系則是不分組織內(nèi)外的。
在組織內(nèi)，最重要的是先把自己辦公室的人際關(guān)系搞好。辦公室的工作方式是以團(tuán)體主義為主的。每個(gè)人不但要堅(jiān)守自己的崗位，更要互助合作，互補(bǔ)長短。如果辦公室的向心力很強(qiáng)，大家就會(huì)愿意為所有的同伴努力。如果小團(tuán)體的每個(gè)成員都有深厚的凝聚力，那么溫馨的人際關(guān)系就形成了。
人際關(guān)系雖然很重要，但是有一點(diǎn)必須注意的：不要一味地搞人際關(guān)系，只在意和人協(xié)調(diào)或順應(yīng)環(huán)境，這樣就本末倒置了。因?yàn)檫@樣一來，你就會(huì)失去自己的主見，只能成為毫無主張的墻頭草。要記住：什么事都不會(huì)做，只會(huì)八面玲瓏長袖善舞，到頭來還是一事無成的。
5.不輕乎小事
剛進(jìn)職場的年輕人，很少馬上就被委以重任，往往是做些瑣碎的工作。但是不要小看它們，更不要敷衍了事，因?yàn)槿藗兪峭ㄟ^你的工作來評價(jià)你的。如果連小事都做得潦草，別人還怎么敢把大事交給你呢？別忘了，孔子年輕時(shí)也曾做過小吏，但是他并不認(rèn)為這是委屈了自己，無論叫他干什么，都打理得井井有條。圣人尚且如此，何況你我呢？
當(dāng)開始獨(dú)立工作時(shí)，制定一個(gè)計(jì)劃是很值得提倡的。工作沒有計(jì)劃的人，不但做起事來慌慌張張，效率低下，也常會(huì)給周圍的人帶來不便。特別是新手，因?yàn)榍闆r不熟、缺乏經(jīng)驗(yàn)等，更容易出現(xiàn)這種情況。
計(jì)劃需要考慮的有以下幾點(diǎn)：
1.開始做一件工作前，要有充分的準(zhǔn)備，而不要開始之后再手忙腳亂。
2.如果有好幾件事要同時(shí)進(jìn)行，就必須安排先后順序。
3.預(yù)計(jì)正在進(jìn)行的工作需要花費(fèi)多少時(shí)間完成。也就是要預(yù)估今天一天當(dāng)中能完成多少事，并且預(yù)先安排第二天的工作進(jìn)度。
還要養(yǎng)成及時(shí)匯報(bào)的習(xí)慣，這不但能讓上司掌握情況，更能留下工作效率高、塌實(shí)可靠的良好形象，這對你將來的發(fā)展無疑是大有好處的。
在你被看成“蘑菇”時(shí)，一味強(qiáng)調(diào)自己是“靈芝”并沒有用，利用環(huán)境盡快成長才是最重要的。當(dāng)你真的從“蘑菇堆”里脫穎而出時(shí)，人們就會(huì)認(rèn)可你的價(jià)值。