中國(guó)·名典鞋業(yè)有限公司

    中國(guó)鞋網(wǎng)02月01日訊，為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工們開(kāi)開(kāi)心心地回家過(guò)個(gè)好年。日前，名典鞋業(yè)集團(tuán)有限公司舉行2009年度總結(jié)暨表彰大會(huì)。會(huì)議對(duì)2009年度的工作進(jìn)行總結(jié)，以及對(duì)2010年度的展望，并表彰了2009年度最佳學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、默默奉獻(xiàn)獎(jiǎng)和精英團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等優(yōu)秀個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。    會(huì)議

　　求職者找工作，除了勇氣和信心，還需要萬(wàn)全的準(zhǔn)備。如何邁出堅(jiān)實(shí)的第一步，那就要在求職簡(jiǎn)歷上下功夫。簡(jiǎn)歷是與求才企業(yè)溝通的重要關(guān)卡，也是決定你是否能獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。104人力銀行(中國(guó))教您如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，讓你從眾多人才中脫穎而出。 　　填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 　　一、簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新

　　對(duì)外企感興趣的人來(lái)說(shuō)，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷真是非常必要的。 　　知名國(guó)際企業(yè)錄用人才的程序嚴(yán)格，大多數(shù)人都是以一份中英文簡(jiǎn)歷開(kāi)始塑造他在公司的形象。而對(duì)于大型跨國(guó)企業(yè)，英文簡(jiǎn)歷(resume)的制作尤為重要，它可能決定求職者能否進(jìn)入面試，能否有真正展露自己才華的機(jī)會(huì)。不了解有關(guān)的常識(shí)和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男?/p>

　　話題一、家庭財(cái)產(chǎn)之類(lèi) 　　不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。 　　相應(yīng)對(duì)策：無(wú)論露富還是哭窮

　　中國(guó)鞋網(wǎng)1月21日訊，個(gè)人走在森林里，突然遇到了一只熊，這時(shí)候，一個(gè)人開(kāi)始拼命的跑，另一個(gè)人一邊跟著跑一邊很疑惑的問(wèn)道，你穿了跑鞋嗎,難道你可以跑過(guò)熊嗎？跑在前面的人回答，不用跑過(guò)熊，我只要跑過(guò)你就行了。    “不用跑過(guò)熊，我只要跑過(guò)你就行了”，這是一個(gè)關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論思維進(jìn)化的生動(dòng)闡述

　　面試是挖掘應(yīng)聘者和目標(biāo)崗位相關(guān)的信息，并根據(jù)這些信息預(yù)測(cè)其在目標(biāo)崗位上的未來(lái)業(yè)績(jī)的過(guò)程。從這個(gè)意義上來(lái)看，面試也是心理測(cè)量的一種類(lèi)型。面試專(zhuān)業(yè)化的唯一途徑是遵照心理測(cè)量學(xué)的基本原理來(lái)設(shè)計(jì)和主持，那么，在實(shí)踐中，有違心理測(cè)量學(xué)原理的面試現(xiàn)象有哪些呢？如何解決這些問(wèn)題呢？ 　　面試時(shí)間比較短 　　在