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    面對龐大的招聘量，施耐德的面試官希望用更專業(yè)的面試技巧，在短時間內(nèi)對人才進行判斷，而這些技巧需要HR不斷的學習。 　　沒有所謂的技巧，以真誠和專業(yè)的溝通，與高級候選人建立信任就是做招聘唯一的技巧。施耐德中國區(qū)招聘經(jīng)理張寶欣身經(jīng)百戰(zhàn)，卻始終相信真誠的溝通能化解每一次高級候選人缺乏信任的

    在最近的文章中，我引用了公司執(zhí)行委員會做的一個調(diào)查結果。這個調(diào)查表明，75％的人離開他們當前工作的主要原因是對公司不滿。他們這樣做就是因為公司的一些做法令他們不滿。鑒于最近勞動統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，事實上，被記錄的人離開他們當前的工作也是一個不愉快的，令人生氣的過程。 　　我們不一定要

    創(chuàng)建一份簡歷最困難的事情是什么？搞清楚自己的特別之處。換句話說，確定你的個人品牌。 　　是一名已有30多年經(jīng)驗的記者，但我的專業(yè)技能與其他奮戰(zhàn)在編輯領域而且同樣50多歲的無數(shù)媒體記者有何不同呢？ 　　我上一次更新個人簡歷已是10年前的事了。為此，我決定把自己當作試驗品，就簡歷改進寫一篇報道

    如果你準備換工作，或者只是簡單地想找找新機會，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。 　　職業(yè)生涯管理師和面向高級經(jīng)理人的求職顧問Howard Seidel認為：“當負責招聘的人員對你感興趣，或者你已在業(yè)界有一定的知名度時，表明他們已經(jīng)鎖定了你。當你面

    對于女性來說誘惑力很強，即使穿上它再怎么不舒服，女人們還是想擁有各種美麗的高跟鞋。正確地穿高跟鞋可以緩解腳部疼痛，但是如何穿高跟鞋不累呢?    極具誘惑力的高跟鞋    女人對高跟鞋從來就沒有抵抗力，但是穿上高跟鞋后身體的重量就會自然壓在前腳掌上，這樣就會使

    HR在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。 　　1、簡潔不簡單 　　HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡